大连市柔性引才奖励资助实施细则.doc
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1、1大连市支持柔性引进高层次人才实施细则大连市支持柔性引进高层次人才实施细则第一条 为支持高层次人才柔性来连开展创新活动,根据关于支持人才创新创业的补充规定,制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于大连市行政区域内注册的企事业单位柔性引进符合我市认定标准的高层次人才。引才单位应具有独立法人资格,经营或运行状况良好,有明确的智力、技术、项目合作需求和具体合作事宜。第三条 柔性引进是指我市企事业单位在不改变人才的国籍、户籍、人事、档案、社会保险等关系的前提下,通过项目合作、技术指导、培训咨询等形式,以契约方式与高层次人才进行合作。第四条 项目资金由各级人社和财政部门共同负责管理。(一)市人社局负责制
2、定实施细则、项目管理办法和资助标准,申报资金预算,审核各区市县(开放先导区)人社部门的项目资金申请报告,提出资金分配方案,监督项目管理和预算执行,实施绩效管理。(二)市财政局负责项目资金的预算安排,根据市人社2局审核后的资金分配方案将项目资金拨至区市县(开放先导区)财政部门;参与制定实施细则,牵头组织开展绩效管理。(三)各区市县(开放先导区)人社部门负责制定本地区项目实施方案,组织项目申报、初审和资金预算并报市人社局审核;按照项目资金分配方案向本地区财政部门申请资金,并拨付至项目单位在银行开设的基本账户;监督本地区项目管理和预算执行,按上级要求实施绩效管理。(四)各区市县(开放先导区)财政部门
3、参与制定本地区项目实施方案,负责本地区项目资金的预算安排,按照预算执行进度需求向当地人社部门拨付项目资金,按照上级要求组织开展绩效管理。第五条 各项目单位负责组织本单位项目申报、推荐并按属地化原则报所在地区人社部门审核;组织项目实施,按要求使用或发放项目资金;按“谁使用、谁负责”的原则,对资金使用安全、监督和绩效管理承担主体责任。第六条 对柔性引进的高层次人才,每年按照用人单位实际支付其税前劳动报酬的一定比例给予资助,单人最高资助额不超过 200 万元。具体标准为:(一)税前劳动报酬在 20 万元以下的,按劳动报酬的15%资助;3(二)税前劳动报酬在 20 万元及以上、50 万元以下的,按劳动
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