市人社局“五比五创”活动考核量化评分表.docx
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1、表一市人社系统深化“五比五创”主题活动考核量化评分标准(市直)项目项目分分 值值考评内容和计分办法考评内容和计分办法2 2研究制定本年度实施方案,全面贯彻落实局党组要求,结合实际紧、针对性强的,计 2 分;没有制定实施方案, 不计分;方案中规定内容缺项、推进举措不具体的,每项次扣 1 分,扣完为止。 2 2落实主体责任,明确专人负责,主题活动有人抓、有人管的,计 2 分;否则,不计分。 2 2召开专题部署会,按照要求周密部署,干部职工全面参与的,计 2 分;否则,不计分。 2 2领导重视,主题活动不少于 2 次,计 2 分;少一次扣 1 分,扣完为止。2 2按要求及时向局主题活动办公室报送信息
2、和资料台账,计 2 分;相关信息资料报送不积极、不主动的,迟报一次 扣 0.5 分,缺报一次扣 1 分,扣完为止。 2 2利用电视、报刊、宣传栏、电子屏、网络等手段,加强宣传引导,营造良好氛围,计 2 分;否则,不计分。 抓好规定动作,创新自选动作,主题活动有亮点、有特色,在局内推介或通报表扬的,加计 1 分;被上级推介或 被新闻媒体报道的,按照市级、省级、国家级分别加计 1 分、3 分、5 分。同一内容以最高分加分,加分不设上 限。基础基础 工作工作1212 分分有 2018 年度局属单位和局机关科室绩效考评办法中“一票否决”五种情形之一的,“五比五创”主题活动本年 度考核实行“一票否决”。
3、4 4有全年学习计划,将学习贯彻党的十九大精神作为学习重点内容,计 2 分;否则,不计分。干部职工学习笔记在 5000 字以上,撰写心得体会 1 篇以上,计 2 分;学习笔记不足、没写心得体会或心得体会有明显网上下载痕迹的, 每件次扣 0.5 分,扣完为止。2 2积极组织参加全局举办的各类学习培训、会议和中心活动等,计 2 分;无故迟到、早退、缺席或不遵守活动纪律 的,每件次扣 0.5 分,扣完为止。2 2每月组织干部职工进行集中学习和自学,保障必要的时间、场地、经费等,计 2 分;少一次扣 0.5 分,扣完为止。比学比学 习习, ,创创 一流一流 素质素质1515 分分3 3创新学习方式,组
4、织开展业务培训讲座、交流座谈、知识竞赛、演讲比赛等活动,计 3 分;没有开展的,不计分。 在学习、培训等活动中,受到市级以上表彰的单位或个人,每次加计 2 分,加分不设上限。 2 4 4确立党的一切工作到支部的鲜明导向,深入开展“党支部建设年”活动,推动“两学一做”学习教育常态化制度 化,积极开展形式多样的主题活动,计 2 分。严格落实“三会一课”制度,资料台账齐全的,计 2 分;未按要求 落实到位的,每次扣 1 分,扣完为止。项目项目分分 值值考评内容和计分办法考评内容和计分办法4 4严守政治纪律,始终与党中央保持高度一致,自觉维护局党组集体领导的权威,坚决执行局党组各项决议,计 4 分;对
5、局党组交办的事项,没有按要求完成的,每例扣 2 分,扣完为止。4 4严守组织纪律,正确处理个人与组织关系,营造清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系,计 4 分;出现组 织纪律涣散,党员不参加组织生活等问题的,每出现一次扣 1 分,扣完为止;单位出现不团结现象,并造成不良 影响的,不计分。3 3充分发扬民主,维护党的集中统一,党组成员(单位班子成员)每年 2 次以普通党员身份参加所在支部的民主生 活会,认真开展批评和自我批评,计 3 分;每少一次扣 1 分;资料台账不全的,扣 1 分。2 2加强沟通协调,增强队伍整体合力,党组成员(单位班子成员)定期或不定期与干部职工开展谈心交心活动,并 做
6、好相关记录,计 2 分;没有开展谈心交心的,不计分。2 2结合“我们的节日”及重大纪念日等时间节点,积极组织开展集体活动,计 2 分;未开展相关活动的,扣 2 分; 活动资料不完整的,酌情扣减。比团比团 结结, ,创创 一流一流 队伍队伍1515 分分单位领导班子年度考核“优秀” 等次在 90%以上加计 1 分,在 95%以上加计 2 分;“优秀”等次在 80%以下或 “不称职”等次在 20%以上,“比团结,创一流队伍”此项不计分。4 4严格遵守窗口单位作风建设相关规定,自觉遵守工作纪律,坚持请销假制度,不迟到早退,不无故串岗、离岗, 常态化开展监督检查,服务水平高、工作质量好、群众满意的,计
7、 4 分;凡被群众举报投诉并经查实,或被市级 以上督查通报批评的,每件次扣 1 分,扣分不设下限。 。3 3组织开展“优质服务窗口”“窗口服务标兵”评比活动,落实“五制四公开三亮明”要求,计 3 分;未达到规定 要求的,每项次扣 0.5 分,扣完为止。 4 4确保如期完成扶贫攻坚任务,落实党员干部直接联系和服务群众制度,高质量完成的,计 2 分;未完成的,不计 分。组织开展志愿者服务活动,打造人社系统志愿服务品牌,活动有特色亮点,社会反响好的,计 2 分;未开展 志愿服务活动的,扣 2 分;活动资料不完整的,酌情扣减。3 3热情接待来电来访群众,及时回复处理 12345 和 12333 热线反
8、映的问题和其他信访件,群众满意度高,计 3 分; 凡被群众举报投诉并经查实的,每次扣 1 分;被上级部门和领导催办、批评的,每次扣 1 分,扣分不设下限。比服比服 务务, ,创创 一流一流 作风作风1818 分分2 2认真做好人大建议政协提案办理工作,保证办结时限和办理质量,做到了与代表委员见面率 100%、回复率 100%、满意率 100%,计 2 分;否则,不计分。 3 2 2认真做好文明单位创建、保牌工作,计 2 分;获评文明科室、文明单位、文明窗口单位等荣誉称号的,按照市级、 省部级、国家级分别加计 2 分、4 分、6 分;因工作不力造成被黄牌警告、撤销荣誉称号的,一次性扣 6 分、1
9、0 分。项目项目分分 值值考评内容和计分办法考评内容和计分办法1010全面完成省市下达的各项目标任务,计 10 分;超额完成目标任务每 10 个百分点,加计 1 分,累计加分不超过 5 分;未完成目标任务,每少一个百分点,扣 1 分,每少一项扣 2 分,扣完为止。3 3进一步优化各项业务审批服务流程,强化风险防控,规范权力运行,社会反响好的,计 3 分;出现办事拖拉、多 次催办、应付了事等现象被群众举报投诉并经查实的,每件次扣 1 分;被上级领导点名批评或被市级以上通报批 评的,每次扣 2 分,扣分不设下限。3 3积极主动与上级部门沟通协调,按照上级部门要求高质量完成工作任务,计 3 分;因对
10、接不力,导致工作被动, 没有完成工作任务或完成质量较差,影响单位年度绩效考评的,不计分。3 3全面推进“一线工作法”,开展大调研、大走访活动,工作有新意、有新招、有亮点,促进工作创新开展的,计 3 分;未开展活动或成效不显的,不计分 3 3大力推进“互联网+人社”工程,着力改进公共服务模式,成效显著的,计 3 分。2 2加强对县市区督查指导(每年不少于 2 次),措施得力,成效显著的,计 2 分;因督查指导不力,导致工作任务 不能按时完成,甚至影响全局年度绩效考评的,不计分。比效比效 能能, ,创创 一流一流 业绩业绩2424 分分单位工作在全市(市委、市政府)、全省、全国会议上作典型发言或介
11、绍经验的(包括发书面经验材料),分别 加计 2 分、4 分、6 分;单位工作获得上级部门表彰奖励的(以上级部门通报、奖牌为依据),按照市级、省部 级、国家级分别加计 3 分、6 分、8 分。3 3干部职工爱岗敬业,工作效率高、工作质量好、群众满意度高,计 3 分;否则,酌情扣分;得到群众来信或以赠 送锦旗等形式表扬的,每人次加 1 分,累计加分不超过 5 分;集体或个人获得荣誉按照市级、省部级、国家级每 件次给予单位加计 2 分、4 分、6 分。2 2深入组织开展“巴陵先锋党员活动日”,积极参与配合局机关党委、工会、团委等组织的系列活动的,计 2 分; 出现不参加或不配合的,每人次扣 0.5
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