演陂镇xxxx年度镇村干部考核细则.doc
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1、- 1 -演发201717 号演演陂陂镇镇2 20 01 17 7年年村村级级目目标标管管理理绩绩效效 考核办法考核办法各村党支部(总支)、村委会:为进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村级目标管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥镇村干部工作积极性、主动性和创造性,高效优质地完成各项工作任务。根据我镇实际,经镇党委政府集体研究决定,特制定本考核办法。一、考核对象。一、考核对象。全镇 21 个村党支部(总支)、村委会。二、考核内容。二、考核内容。1、基层党建和作风建设工作;2、生态保护与环境治理工作;3、社会治理和计划生育工作;4、农业农村工
2、作;5、加分项目。三、考核机构。三、考核机构。成立镇绩效考核领导小组,由党委书记任组长,镇长、人大主席、政协联络工委负责人、专职副书记任副组长,全体班子成员、五中心副主任及相关站所负责人为成员。- 2 -四、考核方法。四、考核方法。1、实行年度百分制考核。2、采取平时检查与年终考核相结合的方式。每完成一项工作考核一次,并由责任人签字认可。考核领导小组每季度统计一次考核结果,次年元月底之前进行年度考核和统计。3、根据得分情况对村级工作进行综合评分排类。五、结果运用。五、结果运用。1、按照“星级管理、晋位升级、注重实绩、注重公认”的原则,对村支两委进行考核评估。2、根据镇考核领导小组年底综合评分结
3、果,全镇按得分高低进行排位(评定三星村 5 个、二星村 13 个,一星村或无星村 3 个),并将评定结果进行公示。3、村干部工资与考核评定结果挂钩。三星村村干部报酬在核定工资的基础上上浮 10%,二星村村干部报酬按核定工资发放,一星村村干部报酬按核定工资的 90%发放,无星村村干部报酬按核定工资的 70%发放。4、考核评定结果与评先评优挂钩。对被评为三星村的,要进行大力宣传和表彰,优先推荐接受县委政府表彰奖励。综合上年度考核结果,连续两年排位最后一名的,对村党支部(总支)书记予以调整,对其他相关村委会成员依法予以劝退,并报县委组织部和民政局备案。本办法由镇党政办公室负责解释。附:村级目标管理绩
4、效考核细则 中共演陂镇委员会演陂镇人民政府2017 年 7 月 10 日- 3 -演陂镇党政办 2017 年 7 月 10 日印发 (共印 30 份) 演陂镇村级目标管理绩效考核细则一、基层党建和作风建设工作(24 分)1 1、党建基础工作(、党建基础工作(6 6 分)分)党建活动阵地建设(党建活动阵地建设(2 2 分)。分)。有党建活动阵地,按镇安排的农村综合服务平台建设的要求,搞好新建、改扩建工作,阵地维护干净整洁的记 2 分。阵地布置不完整整洁的不记分;卫生状况差,每被查到一次扣 0.5 分直至不记分。基层党组织活动(基层党组织活动(4 4 分)。分)。按照镇党委要求规范有序地开展“两学
5、一做”等党组织活动、党务公开及时、会议记录齐全记 4 分。缺公示内容、会议记录不全的每缺一项扣 1 分;未按要求开展党组织活动及召开会议的每缺一次扣 1 分;被县级及其以上督查通报批评的不记分。2 2、村支、村支“两委两委”换届工作(换届工作(2 2 分)分)根据镇党委的统一部署安排,按照法定程序在规定的时间内完成村支“两委”换届、完善相关资料及建章立制等后续工作的村计 2 分;不能及时完成相关工作的村酌情扣分。3 3、干部队伍建设、干部队伍建设(2(2 分分) )村支“两委”换届后,新村支“两委”班子能团结协- 4 -作,正确执行党的路线、方针、政策,工作效率高,群众及包村干部普遍评价满意的
6、记 2 分;工作较好的记 1.8 分;班子凝聚力不强,作风拖沓,工作相对滞后的村记 1.5 分;“两委”班子成员间不注重沟通、公开恶语相向或发生肢体冲突事件,在包村干部调处下尚不能及时平息事态的村不记分。4 4、党风廉政建设(、党风廉政建设(2 2 分)分)村支“两委”成员及党员遵纪守法,无违法乱纪行为的记 2 分。村支“两委”成员有违法乱纪行为,被镇纪委约谈的,每出现一例扣 1 分;普通党员中有有违法乱纪行为,被相关组织处理的,每例扣 0.5 分。村支两委主要负责人或有 2 名以上成员被立案查处给予党纪政纪处分的,该村一票否决。5 5、远程教育管理工作、远程教育管理工作(2(2 分分) )全
7、年远教设备维护运行良好,组织党员集体和个人网络学习每月学分达到 600 分标准分值、记录完整的记 2 分。学分未达标或记录不全的扣 0.2 分/月;设备故障未及时报告镇组织室,影响远教学习正常开展的每一次扣 0.5 分,累计倒扣。6 6、发展党员及党费收缴工作、发展党员及党费收缴工作(2(2 分分) )发展党员工作有计划并严格按照相关程序有效地组织落实,每月及时与镇组织室结清党费的记 2 分。未按规定程序及时组织入党积极分子参训的扣 1 分;出现连续 3 年- 5 -未发展党员现象的不记分;未按程序发展党员的不记分,并启动对支部(总支)书记的问责程序;未能及时足额完成党费收缴任务的扣 1 分。
8、7 7、为民办实事工作、为民办实事工作(2(2 分分) )村支两委履行年初承诺,在本年度为村民解决一件大实事的记 2 分。未办实事的村不记分;凡有“一事一议”的村,必须专款专用,如有贪污挪用行为,依照党纪政纪严肃处理,一票否决为无星村。8 8、值班值守及考勤、值班值守及考勤(2(2 分分) )有值班表公示,周一至周五轮流值班和周二村干部集体办公日都无人缺岗,值班记录全,按时参加镇党委政府组织召开的会议的记 2 分。镇督查发现无故旷工的扣 0.2分/人次;镇党委政府组织召开的会议有事须会前请假,无故缺席的扣 0.5 分/人次;无故迟到或早退的扣 0.2 分/人次,累计倒扣。8 8、信息报送工作、
9、信息报送工作(2(2 分分) )各类信息报送准确及时,定量类信息采集达到规定指标数的 95以上、定性类信息采集准确率在 98%以上的记2 分。无特殊情况,单项信息报送逾期在 2 天以内的每次扣0.2 分;逾期时间达 3 天的扣 0.5 分,逾期 3 天以上的扣 1分直至不得分;工作不实,闭门造车导致信息采集严重失真,错误率在 5%10%的不记分,错误率超过 10%的连带对应的该项工作年度考核不记分。- 6 -9 9、武装工作、武装工作(2(2 分分) )按镇党委政府的要求及时做好适龄青年征兵网上报名工作,并确保预征青年按镇分配任务到县正式体检的记 2分。未完成网上报名每缺一名扣 0.2 分;未
10、完成送县正式体检任务每缺一名扣 0.2 分;未及时完成民兵整组任务的扣 0.5 分,未组织民兵参训的扣 1 分。二、生态保护与环境治理工作(16 分)1 1、绿化增量提质工作(、绿化增量提质工作(1 1 分)分)按照绿化增量提质要求,林地新增面积和通道绿化里程完成指标任务 100%的记 4 分。每少 1 个百分点扣 0.1 分;只完成任务 70%及以下的不记分。2 2、农村保护与环境卫生综合整改(、农村保护与环境卫生综合整改(1515 分)分)镇成立生态保护与环境治理领导小组,依据演陂镇实施生态保护与环境卫生综合整治考核办法,每月对各村相关场所进行暗访;每季度组织考核小组进行考核评分,季度考核
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