关于xxxx年年终分配方案的实施细则.doc
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1、 关于关于 2009 年年终分配方案的实施细则年年终分配方案的实施细则一、关于 2009 年年终分配方案的实施细则制定的原因(以下简称“细则”)学校在 2009 年年终分配时按照校 147 号文件下达了各学院结算基础业绩津贴的划拨额度及按照学院办学绩效评估分配的绩效分配金额,现根据学院教代会通过的2009 年岗位津贴发放实施方案 ,制定具体实施细则进行各类津贴的核算。二、关于 2009 年年终分配方案的实施细则1、关于教师工作量的业绩情况结算,按照 2009 年 12 月 29 日教代会通过的方案执行,由教学办公室和科研干事进行教学工作量和科研、成果业绩的结算(课时津贴、绩点折算标准不低于 2
2、008 年) 。2、关于2009 年岗位津贴发放实施方案所列的“综合业绩奖励津贴” ,按原定“10%15%”比例原则,现确定为 10%。3、由于学院今年在学校“人才培养质量评估”中的失分原因分析中,多起“教师随意调课”是重要原因,因此,将在综合业绩奖励津贴计算“教学质量业绩”时增加这一因素。4、各岗位负责人的“教师系列附加工作津贴” 、 “管理人员附加工作津贴”系数的确定方法为:(1) 考虑到 2009 年系部负责人、专业负责人进行了调整,故在计算系列附加工作津贴时将按任职的工作月份进行结算。(2) 计算系列附加工作津贴一律从下限起算,根据各岗位负责人履行职责的情况及业绩上调,最高不超过上限,
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- 关于 xxxx 年年 分配 方案 实施细则
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