2017年度民主评议工作情况报告.doc
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1、120172017 年度民主评议工作情况报告年度民主评议工作情况报告2017 年度,我局按照市民主评议工作领导小组要求,严格落实任务,各项工作取得良好成绩。现根据济南市民主评议党风政风行风工作安排,将我局落实民主评议情况汇报如下。一、尽职履责,认真落实党风廉政建设主体责任。抓从严治党是党中央部署的重大政治任务,是以优良党风带动政风行风、推动事业发展的根本举措。我局一直紧抓全面从严治党,以优良的党性党风凝心聚力,推动质监事业不断发展。(一)坚持从严抓思想教育。思想是行动的先导,只有督促广大党员干部真正从思想上入党才能确保从严治党任务的落实。一是是强化理论武装。全局各级党组织精心制定学习方案,着力
2、抓好党的十八大和十八届六中、七中全会精神学习贯彻,党委中心组专题学习了习近平总书记系列重要讲话以及党内政治生活准则、党内监督条例,购买了六中全会材料汇编 1800 余册下发全体党员。组织全局党员干部集体收听收看了十九大开幕式,带头对习近平总书记做的十九大报告及在贵州省代表团讨论时的重要讲话进行学习讨论,引导广大党员干部切实牢固树立“四个意识”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是二是强化党委中心组学习。指导各级党组织完善班子集体学习制度。对党委中心组学习提出新的更高要求。年初制定了党委中心组理论学习安排意见,改变一人读众人听2的做法,每个学习专题进行前,先让大家提
3、前自学,带着问题到会上集体学习,根据学习收获研究解决工作中存在的突出问题。今年以来党委中心组集中学习 10 次,研究解决制约质监事业发展问题 5 个。(二)高度负责地抓好从严管党治党。坚持一把手是抓从严治党第一责任人,认真抓好五个落实:一是一是落实好管党治党责任。把管党治党纳入全局总体工作,与业务工作同研究同部署。完善党建工作“一岗双责”责任制,党委书记履行第一责任,负全面责任;班子其他同志按照“一岗双责”要求抓好分管范围内党建工作。同时认真履行党风廉政建设主体责任,及时召开党风廉政建设和反腐败工作会议安排部署工作,制定党风廉政建设和反腐败工作要点,梳理廉政风险点,切实抓好工作落实。二是二是落
4、实好制度管党措施。制度是管长远管根本的举措。今年制定了市质监局党委工作规则(试行),进一步建立健全以民主集中制为核心的党委运行制度,规范党委议事和决策程序;研究制定深化“两学一做”建立基层党建长效机制的实施意见,对基层党建“三会一课”、民主评议党员等活动进一步规范,用制度保证基层党组织活动扎实开展。三是三是落实好领导带头要求。领导带头是抓党建工作行之有效的方法。局党委书记坚持把发挥好带头作用挺在前面,凡是要求同志们做的要先做到;凡是禁止做的,坚决不做。同时,狠抓“关键少数”,引导领导干部率先垂范,处级以上干部带头做合格党员、合格的领导干部,带头学习,带头旗帜鲜明讲政治,带3头强化党性修养,带头
5、严格自律。四是。四是落实好党内政治生活规定。讲政治懂规矩是从严治党的基础。今年通过学习贯彻新形势下党内政治生活的若干准则,全体党员干部讲理想讲奉献,维护中央权威,严守党的政治纪律,并把准则细化分解为具体要求落实到党组织活动中去,努力在全局党组织形成积极健康的党内政治生活环境。认真落实民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,精心组织好党委班子民主生活会,认真开展批评与自我批评,开展积极健康的思想交流,促进班子成员之间消除误解,增进了团结。(三)毫不松懈地从严抓好执纪监督。抓好执纪监督不仅是纪检部门的责任,更是全局党员领导干部都有义务。我局充分运用监督执纪“四种形态”,坚持抓在日常、
6、重在关键节点,强化纪律约束,切实履行好执纪监督之责。一是一是抓好日常的监督提醒。用好第一种形态,建立干部日常谈话、诫勉谈话、任前谈话、离任审计、个人有关事项报告、定期交流轮岗等制度,对领导干部尤其是在人事、财务、审批、执法等关键敏感岗位上的干部加大监督力度。今年我局参照市纪委的做法,印制了谈话提醒工作记录本,明确谈话范围和责任主体,发到机关处长、事业单位主要负责人以上干部用,发现对党员干部出现苗头性、倾向性问题时及时谈话提醒。党委书记共谈话同志 20 人。同时,对信访举报比较集中、存在违反中央八项规定精神问题的单位领导班子成员开展廉政工作约谈。二是二是强化制度约束。根据局里从严治党实际,我们认
7、真贯4彻中国共产党廉政自律准则和中国共产党纪律处分条例,从健全制度上下功夫,用务实管用的制度约束干部。建立了严肃政治生活的相关制度,特别对党员干部利用微信等社交媒体发表不负责言论进行严格要求,从思想上约束干部。针对局里工作实际,分层次建立干部工作制度,严禁干部利用工作便利与管理服务对象进行私下交易,禁止参加管理服务对象的宴请;加强干部公务消费管理,实行公车定点停放,严禁工作时间外使用公车,从行政行为上严格约束干部。加大改革力度,大力推进简政放权,减少行政审批和行政收费事项,消减干部权力,从根本上消除干部权力寻租的机会。建立党风廉政问题整改、基层班子成员述廉报告、问责通报制度等制度,传导压力,督
8、促各级党组织和党员干部履职尽责。三是三是全力支持纪检机关开展执纪监督。理顺局党委和局纪委关系,自觉接受监督。全力支持和配合上级纪委和局纪委监察室工作,对纪委监察室提出的问题坚决支持,绝不袒护。大力支持纪检监察部门开展巡查,对巡查中发现的问题党委高度重视,认真研究,并责成被巡查单位认真整改。今年市质监局纪委完成了对局信息中心的巡查工作。我们加强干部日常监督管理的做法,在今年 7 月份全市干部监督工作会议上做了典型发言。(四)以鲜明导向严的举措抓好抓选人用人。事业发展关键在干部,我局把选好干部用好人放在工作首位,坚持以事业为重做好选人用人工作。一是一是树立鲜明的用人导向。党委书记在全局大会上明确提
9、出,在干部培养使用上要切实树立实干导向,不搞5平推平拥,必须让能干、实干、干出成绩的干部优先提拔;即使有职位空缺,不干事的干部也不能提拔。在全局产生了较强烈反响。二是二是引入干部竞争机制。对空缺的处长、副处长岗位先安排符合条件的同志临时负责,经过一段时间观察后把再适应岗位需要、工作出色的干部提拔上来,使每名干部都有一种压力感和紧迫感。三是三是扩大干部选拔任用民主。把民主选干部落实在平常、落实在日常工作中,把干部提拔的推荐权交给处室、单位。由各处室、单位加强对干部的经常性考察,对于条件成熟的干部向党委推荐出来,由党委通盘考虑,深入考察后决定干部调整事项。四四是是严格选拔工作程序。认真执行选拔任用
10、条例,规范干部选拔任用工作流程,严格按照规定标准和程序选拔任用干部,切实做到没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会,群众不认可的干部不研究,确保干部选拔工作的公认度和合法性。五是五是强化干部选拔工作的监督。把干部选拔工作置于局纪委监察室监督下进行,在前期酝酿、选拔过程和后期任用中都请纪委监察室同志参加。严格落实中央关于防止干部“带病提拔”的意见,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。二、持之以恒,从严抓党风政风行风建设。(一)进一步抓好巩固深化作风建设成果工作。坚持以从严的措施抓好
11、中央八项规定精神和省、市委关于改进作风的各项6制度规定的落实,防止四风问题反弹。在前几年抓作风效能建设年活动基础上,深入开展作风问题回头看活动,建立个人问题清单和班子问题清单,并制定有针对性措施进行整改。通过持续不断努力,我局作风效能建设有了明显进步,在全市行风评议中名次有了较大提升。(二)是加强作风制度化建设。制定了济南市质监局关于改进工作作风的若干规定,组织编印了落实中央八项规范精神文件汇编发给全局干部职工认真学习。严格接待制度,对必须接待的坚持“一事一报”并严格控制在标准范围内。将违反中央八项规定精神列入执纪审查重点,抓住重点节点,加大执纪力度,抽调 50 余人次组成检查组,对各种不正之
12、风进行明察暗访。(三)是着力解决好群众反映问题和诉求。认真贯彻山东省信访条例,进一步规范了领导公开接访制度和信访包案制度,把每月第二周的周三定为局领导干部接访日,安排一名局领导干部全天在局信访接待室接待群众来访;设立局长信箱,受理涉及群众利益诉求;定期对信访工作进行排查,并将有关情况及时上报;定期召开信访例会,听取信访工作情况汇报,及时分析总结信访工作新动态,并及时应对。积极参加媒体问政节目及热线旁听工作,拓展群众反映渠道,有效地解决群众反映的各类问题。(四)行动快捷作风过硬,贯彻中央部署不等待。中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见下发后,我们立即组7织学习贯彻,不等省里贯彻意见下发就
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