上海交通大学博士后年度考核规定.doc
《上海交通大学博士后年度考核规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《上海交通大学博士后年度考核规定.doc(3页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、1附件二上海交通大学博士后年度考核规定上海交通大学博士后年度考核规定为提高我校博士后研究人员的培养质量,推动流动站建设上水平,进一步激励我校博士后研究人员在工作期间多出成果,特制定本条例。 一、年度考核一、年度考核(一)考核对象上海交通大学各流动站在站工作满一年或两年的博士后研究人员。(二)考核要求1、博士后研究人员的政治素质和思想道德品质、个人表现得到联系导师、流动站和所在学院的认可程度以及博士后研究人员参加公共活动的积极性。2、业务水平论文、项目、协助指导研究生等情况各流动站可根据学科特点,制订具体考核标准。3、考核等级考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 (三)考核办法1、根据博士
2、后进站时间,分别在上半年和下半年组织两次考核。凡上半年进站工作满一年或两年的博士后研究人员,参加由人力资源处和学院、流动站组织的 6 月份的考核。凡下半年进站工作满一年或两年的博士后研究人员,参加由人力资源处和学院、流动站组织的 12 月份的考核。 2、优秀不超过 10,良好不超过 20。23、博士后研究人员工资按月平均发放 80%,对年度考核合格者在年底一次性发放 20%。对年度考核优秀的博士后人员,学校奖励 4000 元;对年度考核良好的博士后人员,学校奖励 2000 元。两年期满人员,未经学院、流动站和人力资源处同意,擅自滞留在站的博士后研究人员,不再发放第二年的考核奖励津贴。对于考核不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 上海交通大学 博士后 年度 考核 考查 规定
限制150内