科级干部试用期考核方案.doc
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1、1桂林旅游高等专科学校 部分科级干部试用期满考核工作方案根据党政领导干部选拔任用工作条例有关规定和上级有关要求,结合我校实际,开展对试用期满的学校科级干部进行试用期考核,方案如下。一、考核一、考核领导领导小小组组学校成立科级干部试用期满考核工作领导小组,办公室设在校人事处,具体指导和负责考核工作事务。相关各部门(是指具有试用期满科级干部的部门)成立科级干部试用期满考核小组,分别负责本部门科级试用期满的考核工作。各部门科级干部试用期满考核小组由部门领导班子组成,具体工作安排由各部门正职领导负责(教学系部由党总支书记负责,职能部门由部门正职领导负责)。如部门内有在外挂职或借调的科级干部,需考核小组
2、到其挂职或借调单位(或部门)进行考核。二、考核程序二、考核程序(一)个人(一)个人试试用期用期满满述述职报职报告。告。试用期满的科级干部需填写桂林旅游高等专科学校科级干部试用期满考核测评表,并报各考核小组。(二)考核(二)考核预预告。告。学校统一公开发布考核预告。(三)民主(三)民主测评测评。 。在被考核人所在部门范围内提前发放民主测评表,以无记名投票方式填写领导干部试用期满考核民主测评票并统计民主测评结果。如果需要,民主测评范围可以扩大到相关业务部门。(四)考核。(四)考核。1. 考核考核谈话谈话人数要求。人数要求。考核谈话人员不得少于 9 人(含 9 人)。22. 考核考核谈话谈话人人员员
3、范范围围。 。教学部门科级干部考核谈话范围为:部门领导、教授、副教授、其他人员等构成;职能部门的为部门领导班子、部门成员代表,如果部门成员少于 9 人,可以从相关业务部门补充谈话人员。必要时可以做延伸考核。3. 考核考核谈话谈话内容。内容。各考核小组从德、能、勤、绩、廉等诸方面了解考核干部在试用期间的表现,重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。4. 考核考核谈话谈话人人员员的的选选取。取。由各考核小组确定考核谈话人员。(五)考核材料撰写。(五)考核材料撰写。考核工作结束后,各考核小组形成书面材料(内容包括思想政治情况、工作能力、工作业绩、工作作风、廉政、民主测评结果等内
4、容)报校人事处。 (六)考核(六)考核结结果。果。学校召开校长办公会,听取考核情况的汇报,集体研究确定每个被考核人的考核结果。三、三、时间时间安排安排(一)2014 年 3 月 7 日,发布考核预告,相关各部门成立考核小组,被考核对象撰写个人述职报告。(二)2014 年 3 月 11-13 日,各考核小组进行试用期满考核,并将相关材料报送校人事处(材料包括考核测评表、考核谈话记录、民主测评表原始记录)。(三)2014 年 3 月中旬,办理相关手续。四、几点要求四、几点要求(一)这次科级干部试用期满的考核,工作任务重,时间紧,原则性强,各相关部门要高度重视,严格按照程序开展工作,强化组织纪律观念
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