及其控股企业“职工代表大会工作”考核细则(征求意见稿).doc
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1、7郑州市事业单位、国有集体及其控股企业“职工代表大会工作”考核细则(征求意见稿) 单 位: 年 月 日指标考核项目分值考核标准办法得分健全完善工会、职工代表大会组织机构;职工代表大会各专门工作小组 (委员会)健全,能发挥作用;建立健全党政工联席会6工会组织不健全,扣 2 分 无专门工作小组,扣 1 分 无党政工联席会,扣 1 分建立职工代表团(组)长联席会议。在职工代表大会闭会期间能认真履行 职责,及时讨论、审议、处理本单位临时性重大问题4无代表团(组)长联席会议,扣 2 分 不能及时处理本单位临时性重大问题,扣 2 分子公司、分公司、车间和企业分支机构以及班组根据具体情况,采取职工 代表大会
2、、职工代表团(组)及其他形式定期开展活动,职工群众能够在 各层次行使民主管理权利4有二级及二级以上基层,未建二级以上职工代表大会的,扣 4 分组织 健全 20 分选举产生职工代表,代表名额、结构比例符合规定,变更及时6职工代表有非选举产生的,扣 3 分 代表名额不合规定,扣 1 分 代表结构比例不合规定,扣 1 分 不能及时变更,扣 1 分查看 文字 资料结合本单位实际,制定了职工代表大会实施细则或办法,明确职责和任 务,完善工作程序5无细则或办法,该项不得分 细则制定不完善,扣 1-3 分职工代表大会按时换届,将职工代表大会工作列入单位年度工作计划,坚 持每年开会一次以上,职工代表大会召开七
3、日前向职工代表公开会议的 议题、议案,并向上级工会报告5每年开会少于 1 次,不得分 工作未列入单位年度工作计划,扣 1 分 换届不及时,扣 1 分 未在七日前向职工代表公开会议的议题、议案扣 1 分按照程序召开职工代表大会,运作规范4征集提案、征求意见未落实,扣 1 分 未宣传发动的扣 2 分,宣传发动不充分,扣 1 分 未召开团组长会议,扣 1 分 提案落实率不达 90%,不得分制订职工代表年度培训计划,并采取有效措施认真落实3无计划,扣 1 分 有计划无培训不得分,培训面不达 90%,扣 2 分制度 规范 30 分建立平等协商和厂务公开制度,运作规范,富有成效5无集体协商或厂务公开实施办
4、法或工作意见,扣 2 分 对平等协商和厂务公开进行专项测评,职工满意率不达 80%, 扣 2 分查看 文字 资料8郑州市事业单位、国有集体及其控股企业“职工代表大会工作”考核细则(征求意见稿) 单 位: 年 月 日指标考核项目分值考核标准办法得分公司制企业建立职工董事、职工监事制度.工会主席、副主席作为候选人 分别以职工代表的身份进入董事会和监事会,职工监事的人数达到监事 会总人数的 13 以上4无职工董事、监事的,不得分 工会主席、副主席未进入董事、监事会,扣 2 分 职工监事的人数未达到监事会总人数的 13 以上,扣 2 分同上职工(代表)大会会议、厂务公开民主管理文件和资料齐全,装订整齐
5、4职工(代表)大会未建档或不健全,扣 2 分 厂务公开民主管理未建档或不健全,扣 2 分同上听取和审议企业的经营方针,发展规划,年度计划,企业财务会计报告,企 业章程草案,企业改制、破产方案,重大技术改造方案,基本建设方案,职 工培训计划,业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况 的报告,并提出意见和建议6重大决策和重大投资项目有一项未经审议,扣 1-2 分 年度工作计划和工作报告,未经讨论,扣 2 分 年度财务预决算未经审议,扣 2 分 单位改制方案未经审议讨论,扣 3 分 审议通过或否决企业提出的经济责任制方案,劳动用工方案,工资调整方 案,奖金分配方案,劳动安全卫生和女职工劳
6、动保护措施,机构改革方案, 裁员分流方案,职工安置方案,集体合同草案,工资集体协议草案及奖惩办 法等重要的规章制度7涉及职工切身利益的重大规章制度,有一项未经审议通过, 扣 2-3 分 集体合同草案、工资集体协议未经审议通过,扣 2-4 分 职工奖惩办法未经审议通过,扣 4 分审议决定职工工资、奖金及其他有关职工福利方面的重大事项,对住房公 积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳进行监督7工资调整、奖金分配未经审议,扣 2-4 分 “五险一金”应缴未缴的,一项扣 1.5 分,拖欠的扣 1围绕单位生产经营,涉及职工切身利益的重大事项,定期召开职工代表 专题会议研究,并及时公开;
7、民主评议干部5涉及职工切身利益的重大事项有新情况,未召开专题会议, 扣 2-3 分 会议召开情况未及时公开,扣 2 分 未评议干部,扣 1-2 分职权 落实 30 分评议、监督企业高、中级管理人员,评议结果作为对其奖惩、任免的重要 依据;企业高、中级管理人员的任免,应当听取职工代表大会或者半数以 上职工代表的意见5无评议,不得分 任免未听取意见或听取不充分,扣 2-3 分查看 文字 资料 代表 座谈 了解职工 认可 10 分每年组织职工代表开展一次对职工代表大会评价活动,职工代表满意率 在 90%以上10职工代表满意率每低一个百分点扣 1 分,低于 85%的,不得分查看 文字 资料 领导 重视
8、 10 分单位领导把职工代表大会工作列入重要议事日程,支持职代会工作,协 调解决职代会工作中遇到的困难和问题,尊重职工民主权利,积极维护职 工权益, 职工满意率不低于 90%10工会主席、副主席未按规定配备、参加或列席班子会,扣 4-6 分 每低一个百分点,扣 1 分查看 文字 资料备注工作中确有突出表现,以上标准未能尽列的单位,视情给予 10 分以内的加分9附件 2: 郑州市非公有制企业“职工代表大会工作”考核细则(征求意见稿) 单 位: 年 月 日指标考核项目分值考核标准方法得分职工代表大会制度、程序运作规范,组织机构健全5工会、职代会组织、主席团会议健全 5 分民主选举或罢免职工代表,代
9、表名额、结构比例符合规定,换届及 时;有职工代表培训制度5每项各占 1 分规模以上或者职工人数较多的企业建立职工代表团组长联席会议。 职代会闭会期间,及时讨论审议职责范围内重大问题5建立职工代表团组长联席会议得 3 分 职代会闭会期间,联席会议及时讨论审议职责范围内重大问题得 2 分组织 健全20 分规模以上或者职工人数较多的企业建立职代会专门工作小组(委员 会),经常开展活动5建立了职代会专门工作小组(委员会)得 3 分 经常开展检查监督活动得 2 分查看 文字 资料有职代会通过的职代会实施细则或办法,每年至少召开一次会议, 参会代表符合规定,并向上一级工会报告;按时换届10有细则或办法 4
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