吉林建筑大学引进高端优秀人才实施办法(暂行).doc
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1、1吉林建筑大学吉林建筑大学 引引进进高高端端人人才才和和特特殊殊需需求求高高层层次次人人才才暂暂行行办办法法第一章第一章 总则总则第一条第一条 按照学校确立的教学服务型现代大学目标定位,为加快推进学校转型升级,实现学科建设的跨越式发展,优化博士、硕士学位授权学科(专业)的合理布局,增强服务经济社会发展的能力,依据中共吉林省委 吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见和吉林省鼓励和支持高等学校引进高端人才实施办法(暂行) 精神,结合学校实际,制定本办法。第二条第二条 引进高端人才和特殊需求高层次人才坚持突出重点、按需设岗、按岗引进、公正择优、特事特办的原则;坚持待遇优厚、合同管理、目标考核的原则
2、。第三条第三条 引进高端人才和特殊需求高层次人才实行全职引进和柔性引进并举的方式。全职引进人才的人事关系和工资关系转入学校,全职参与教学、科研等工作;柔性引进人才,每年在学校工作时间累计不少于 2 个月。第四条第四条 引进高端人才和特殊需求高层次人才的研究方向要符合学校学科和专业建设需求,能够引领学校学科和专业发展,在学校建设和发展中发挥带动作用。第二章第二章 人才层次和基本条件人才层次和基本条件2第五条第五条 引进人才的层次:第一层次和第二层次为积极引进的高端人才,第三层次和第四层次为重点引进的特殊需求高层次人才。第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士、哲学社会科学相当层次资深教授,以及海
3、内外具有与此相当学术地位和成就的其他人才。第二层次:“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授、中国科学院“百人计划”入选人选、 “海外高层次人才引进计划” (千人计划)入选人选、国家高层次人才“特支计划”入选人选、 “国家杰出青年科学基金项目”获得者、国家级教学名师奖获得者,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的其他人才。第三层次:根据学科建设需要,主要在博士学位授权申报的特定学科引入的特殊需求高层次人才。引进人才须具备学校重点学科带头人相当层次的科研成果和学术水平,来校后可以在学科建设上发挥重点学科带头人相当作用,可以在博士学位授权申报工作中发挥引领带动作用,应具有博士研究生导师资格,且具备学
4、科评估指标体系所急缺的相应成果。在满足上述条件时,对具有下列荣誉称号(职务资格)人选可优先予以引进:教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人选、省(部)级高级专家、长白山学者、长白山技能名师、省(部)级拔尖创新人才工程人选、省(部)级有突3出贡献中青年专业技术人才、省级教学名师奖获得者、省二级以上教授,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的其他人才。第四层次:根据硕士学位授权申报、以及学科(专业)和平台建设特殊需要,在特定学科(专业)引入的特殊需求高层次人才。引进人才须具备学校学术带头人相当层次的科研成果和学术水平(专业技能) ,来校后可以在专业硕士学位授权申报工作中发挥骨干推动作用,可以在学科
5、和平台建设上发挥学术带头人相当作用,一般应具有硕士研究生导师资格,且具备硕士学位授权申报材料所要求的相应成果。第六条第六条 引进人才的基本条件:(一)具有良好的政治素养、科学精神和职业道德,为人师表,教书育人;(二)具有较高的学术造诣和影响力,学风正派,学术端正,业绩突出;(三)具有一定的组织、管理学术团队的能力和团结合作能力;(四)全职引进第三层次人才年龄一般不超过 50 周岁、第四层次人才年龄一般不超过 45 周岁;(五)柔性引进人才不受年龄限制,不受在职与离退休身份限制(包括本校离退休人员) 。(六)身体健康。4第三章第三章 政策待遇政策待遇 第七条第七条 全职引进人才政策待遇:(一)第
6、一层次人才1.科研建设经费:自然科学类 1000 万元人民币,哲学社会科学类 400 万元人民币;2.除享受国家规定的工资待遇和校内津贴待遇外,享受学校引进人才特殊岗位津贴(奖金)50 万元人民币年; 3.提供 300 平方米左右住房,在学校连续工作满 5 年后,房屋所有权归引进高端人才本人所有;4.安家费:200 万元人民币。(二)第二层次人才1.科研建设经费:自然科学类 500 万元人民币,哲学社会科学类 200 万元人民币;2.除享受国家规定的工资待遇和校内津贴待遇外,享受学校引进人才特殊岗位津贴(奖金)20 万元人民币年; 3.提供 200 平方米左右住房,在学校连续工作满 5 年后,
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