上海市浦东新区人民法院2017年度劳动争议审判白皮书.doc
《上海市浦东新区人民法院2017年度劳动争议审判白皮书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《上海市浦东新区人民法院2017年度劳动争议审判白皮书.doc(15页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、1上海市浦东新区人民法院上海市浦东新区人民法院 2017 年度劳动争议审判白皮书年度劳动争议审判白皮书为助力营造浦东新区良好的营商环境,切实落实人社部与最高院关于加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼衔接机制建设的意见 ,进一步提高用人单位的规范用工水平以及劳动者的理性维权意识,我院现将 2017 年劳动争议案件审理情况通报如下:一、一、20172017 年劳动争议案件的审理概况年劳动争议案件的审理概况2017 年度,浦东法院劳动争议案件共计收案 2403 件,结案2424 件,保持了收、结案的良性循环。从结案方式上看,已结案件中,判决结案 1163 件,占比为 48.00%;调解结案 673 件,占
2、比为27.75%;撤诉及按撤诉处理结案共计 346 件,占比为 14.27%;调撤率合计为 42.02%,同比上升 4.83 个百分点;裁定驳回起诉结案 23件,占比为 0.95%;移送及并案审理等以其他方式结案的案件共计为 218 件,占比为 8.99%。 (详见图表 1)图表1:2017年劳动争议案件结案情况218, 8.99%346, 14.27%23, 0.95%673, 27.75%1163, 48.00%判决调解撤诉裁定驳回起诉其他从案由分布情况看,2017 年受理的案件中,劳动合同纠纷仍然占比最大,为 1901 件,占收案数的 79.08%,且复合型诉求仍为其突出特点;其余纠纷收
3、案量依次为:追索劳动报酬纠纷 128 件,占25.32%;劳务派遣合同纠纷 103 件,占 4.28%;工伤保险待遇纠纷 72件,占 3.00%;确认劳动关系纠纷 62 件,占 2.58%;经济补偿金纠纷 58 件,占 2.41%;竞业限制纠纷 47 件,占 1.96%;福利待遇纠纷14 件,占 0.58%;养老保险待遇纠纷 3 件,占 0.12%;另有其他劳动争议 15 件,占比为 0.62%(详见图表 2) 。与往年相比较而言,劳动合同纠纷所占的比例有所下降,而追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷等案件的数量均有不同程度的上升。这反映出在案件总量有所增加的
4、情况下,案件类型更为多样,劳资双方的诉求也更为多元。图表 2:2017 年劳动争议具体案由分布情况 (劳动合同案件除外)1036258721434715128追索劳动报酬 劳务派遣合同 工伤保险待遇 确认劳动关系 经济补偿金 竞业限制 福利待遇纠纷 养老保险待遇 其他二、二、20172017 年劳动争议案件的基本特点年劳动争议案件的基本特点经分析,浦东法院 2017 年劳动争议案件呈现如下特点:(一)劳动争议案件收案数量略有增长,调撤率持续上升。(一)劳动争议案件收案数量略有增长,调撤率持续上升。2017 年浦东法院受理各类劳动争议案件 2403 件,与 2016 年的32283 件相比,增加
5、了 120 件,增幅为 5.25%。同时通过与近几年的劳动争议案件收案数相比较,可以看出除了 2015 年案件数量增加明显外,近几年浦东法院受理的劳动争议案件数量大致相当,大多在2300 件上下(详见图表 3) ,表现出相对稳定的态势。而从结案情况看,近年来劳动争议案件在收案基本平稳,收结存保持良性循环的情况下,案件的调撤率却表现出持续上升态势。2015 年劳动争议案件的调解率为 21.31,撤诉率为 13.07,调撤率合计34.38%;2016 年的调解率为 24.51,撤诉率为 12.68,调撤率上升至 37.19%;而如上所述,2017 年我院劳动争议案件的调解率占比为 27.75%,撤
6、诉或按撤诉处理的案件占比为 14.27%,调撤率合计已突破四成,达到了 42.02%。050010001500200025003000350020132014201520162017图3:2013年-2017年劳动争议收结案总量态势收案 结案上述特点或趋势,一方面表明近年来浦东新区的劳动关系整体已趋于和谐,争议或纠纷发生情况整体趋于平稳;另一方面也表明在新区人社局、新区总工会以及新区仲裁委等部门的重视与前期努力下,劳动者与用人单位对纠纷调解处理的意愿增强,理性解决双方矛盾的意识也得到有效提高,进一步验证了多年来浦东新区劳动4争议多元化纠纷解决机制的持续性与实效性。(二)涉自贸区案件数量增长态势
7、放缓,所涉纠纷中网络科技(二)涉自贸区案件数量增长态势放缓,所涉纠纷中网络科技类企业有增多趋势。类企业有增多趋势。随着自由贸易区的扩区及进一步建设,自贸区内的企业数量近年来持续增加。受此影响,我院受理的涉自贸区的劳动争议案件数也呈现出逐年增加,但增长态势相对放缓的特点。2014 年至 2017年期间,我院各年受理的涉自贸区劳动争议案件数量分别为 225 件、642 件、923 件,及 1152 件,收案增长幅度从 2015 年的 185.33%降至 2016 年的 43.77%,再降至 2017 年的 24.81%。而从纠纷的所涉企业分析,涉网络科技、信息咨询类企业或公司的案件数为 353 件
8、,占涉自贸区劳动争议案件的三分之一强,相比往年有较大幅度增长。这与“互联网+”背景下的创业热潮相吻合,也反映出相关企业特别是小微企业设立之初的管理有待进一步完善和规范的现状与现实。除此之处,以服务业为主的第三产业、以及投资、保险、经纪等行业所涉纠纷亦占涉自贸区劳动争议案件的一定比例,仍延续了往年的态势。(三)群体性劳动争议纠纷减幅明显,且行业相对集中,调解(三)群体性劳动争议纠纷减幅明显,且行业相对集中,调解率高。率高。2017 年我院受理的 10 件以上的群体性劳动争议案件共 13 批次222 件,较 2016 年的 20 批次 342 件以及 2015 年的 15 批次 675 件相比呈逐
9、年下降趋势。与 2014 年的 7 批次 113 件以及 2013 年的 10批次 230 件大体持平(详见图表 4) 。5图表4:2013-2017年群体性劳动争议收案总量态势010020030040050060070080020132014201520162017群体性案件所涉及的领域仍多集中于生产制造业等劳动密集型行业,其案件数占到了群体性纠纷总量的近九成。此外,群体性纠纷虽人数众多,但大多纠纷因企业关停并转或搬迁而引发,劳动者为重新就业,尽快解决纠纷,也多能降低诉讼预期,反而更易于和用人单位达成和解或调解。近年来群体性案件的调撤率都保持在较高水平,2015 年为 42.75%,2016
10、 年为 41.67%,2017 年更是上升至53.84%。上述情况和特征,也是近年来浦东新区落实产业结构优化,加快提升产业竞争力水平等政策的直接体现。(四)追索劳动报酬纠纷案件增幅明显,且呈现出自身特点。(四)追索劳动报酬纠纷案件增幅明显,且呈现出自身特点。2017 年浦东法院受理的追索劳动报酬纠纷案件 128 件,与 2016年的 32 件相比,增加了 300%,与 2015 年的不足百件相比,也有小幅上升。与其他纠纷相比,追索劳动报酬纠纷案件因所涵盖的争议内容较为广泛,包括工资、加班工资、未休年休假折算工资、各类津补贴、销售提成、年终奖以及高温费等,故在审理中呈现出如下特点:61 1、累诉
11、与复合型诉讼并存。、累诉与复合型诉讼并存。所谓累诉,是指由于追索劳动报酬纠纷内容的广泛性以及劳动争议案件仲裁前置的特殊性,导致同一劳动者与同一用人单位之间因追索不同类型的劳动报酬纠纷而发生多次仲裁或诉讼的情况。实践中,既存在同一劳动者与用人单位之间因不同的报酬事项同时提起多个仲裁或诉讼的情况,也存在同一劳动者与用人单位在前一劳动报酬的争议结束后又就其他劳动报酬争议连续仲裁或诉讼的情形。复合型诉讼,是指同一劳动者与用人单位之间在同一诉讼中就所涉及的工资、奖金、加班工资、未休年休假折算工资、报销费用、提成等多个争议一并主张权利。正因如此,追索劳动报酬的复合型诉讼一般诉请都较多,有的案件甚至诉请多达
12、 10 余项。另经统计,上述两种情形在追索劳动报酬案件中的占比大体呈现出四六分布的态势,即累诉情形占四成,复合型诉讼占六成。2 2、劳动报酬诉争期间较长,案件的审理周期及难度也相对增加。、劳动报酬诉争期间较长,案件的审理周期及难度也相对增加。一般来说,追索劳动报酬纠纷大多发生在劳动者离职或被解除劳动关系之后,为此劳动者一般会将其认为的劳动关系存续期间用人单位所拖欠的劳动报酬一并主张。而劳动关系具有持续性特点,许多劳动者与同一用人单位建立劳动关系长达几年甚至十几年,因此其诉请的劳动报酬跨度也长达数年或十几年之久。再加之双方对工资标准、工资支付以及考勤记录等分歧较大,且各自所掌握的相应书面证据因时
13、间久远又相对薄弱,由此导致相关案件事实不仅在认定上存在一定难度,也影响到案件的审理周期。同时,有些累诉的案7件还存在后案需以前案的处理结果为依据而不得不中止的情形,也在一定程度上增加了案件的审理天数。三、审理中发现的问题三、审理中发现的问题在 2017 年审结的案件中,判决结案案件 1163 起,其中劳动者败诉的案件 388 件,占比 33.36%,劳动者部分胜诉或者完全胜诉的案件 775 件,占比 66.64%。分析上述案件的胜、败诉情况发现,劳动者败诉的原因仍大多集中于证据不足、诉请不切实际等方面,而用人单位败诉的主要原因仍与用人单位制度不健全,用工欠规范等相关。同时,审理中所发现的以下四
14、方面的问题亦值得重视:(一)劳动者病假引发的纠纷中所出现的新情况,应予关注与(一)劳动者病假引发的纠纷中所出现的新情况,应予关注与引导。引导。2017 年浦东法院审理的因劳动者请病假而发生的有关劳动合同解除或劳动报酬纠纷中,其纠纷原因除了前两年所常见的因劳动者未生病或未就诊而提交虚假、瑕疵的病假单来“泡病假”等情形外,还出现了一类新的情况,即劳动者确实被诊断患有“需病休”的病情,也向用人单位提交了真实的病假单,但用人单位却在劳动者病假期间发现其存在外出旅游、甚至多次出境的情况。为此,用人单位以劳动者的实际身体情况与病假单的病情不符,有违诚信为由解除双方劳动关系或诉请要求返还病假期间工资。由于此
15、类案件中,劳动者所患病情多为诸如腰肌劳损、轻度腰椎间盘突出、神经衰弱或者精神抑郁等慢性及隐性疾病,其一般并没有很明显的量化结果或者外化评定标准,大多依据病患的自我感征来诊断。因此在病患8的要求下,医生一般都会为其开具病休证明或病情证明单。相比较于提交虚假、瑕疵病假单的争议,此类情形中因劳动者的病情及病假单真实,且由于医学及相关劳动法律法规中对相关病情的病休方式等均未有具体、明确的规定,因此此类病假争议的处理在实践中易于产生分歧。劳动者请休病假直接关系到其生命健康,是劳动者最基本的一项劳动权利,法律上应予保护。而休病假的目的在于让劳动者患病时能够得到及时的治疗与休息,以便其早日恢复健康。鉴于当前
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 上海市 浦东新区 人民法院 年度 劳动 争议 审判 审讯 白皮书
限制150内