中国社会科学院人事教育局工作规则.doc
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1、中国社会科学院人事教育局工作规则中国社会科学院人事教育局工作规则社科(2000)人字 67 号 2000 年 6 月 20 日(2000 年 6 月 12 日局务会议讨论通过)总总 则则一、人事教育局必须坚持正确的政治方向、科研方向、理论方向,全面贯彻执行党中央的路线、方针、政策和院党组、院务会议精神,努力培养和确立“勤奋、扎实、创新”的工作作风,营造讲大局、讲奉献,团结向上,奋发有为,求真务实,改革创新的良好局风。二、人事教育局全体人员要认真贯彻党的组织路线和干部人事工作的方针、政策,遵守国家法律和法规;坚持解放思想、实事求是,注重调查研究,按客观规律办事;坚持原则,公道正派,忠于职守,勤奋
2、工作,清正廉洁,全心全意为人民服务。三、人事教育局在院党组、院务会议及主管院长的领导下开展工作,认真履行职能部门的职责。局内各处(部门)及全体人员要树立全局观念,强化整体意识,弘扬集体精神,既要各司其职,各负其责,负责地做好本职工作,又要服从大局,团结协作,相互支持,密切配合;要努力提高工作效率,保证工作质量,切实贯彻落实院党组、院务会的工作部署。工工 作作 职职 责责四、人事教育局总的职责任务是,负责拟定全院人事工作的规章制度和具体办法;受院党组委托负责院机关各部门及院属单位的领导班子、后备干部队伍建设和局、处级干部的管理;负责全院职工的录用、调配、考核、任免、晋升、奖惩、工资、福利、劳保、
3、离休退休、辞职、辞退、人事争议调解、出国政审、落实政策等方面的管理工作;负责人事档案及人事信息系统的工作;负责全院机构设置、人员编制、工资总额、人员计划的制定工作;负责专业技术人员的职务评聘、管理和优秀科研人才的选拔;负责博士后流动站的管理工作;指导人才交流及培训工作;负责职工培训、继续教育和国家公派出国人员管理工作;完成院领导交办的其他工作任务。五、人事教育局实行局长负责制,局长主持人事教育局全面工作。六、副局长协助局长工作,按分工负责处理分管工作。受局长委托,负责其他方面的工作或者专项任务。七、人事教育局工作中的重大事项,须经局务会议或局长办公会议论决定。各各处职责处职责八、人事教育局内设
4、机构为:综合处、干部一处、干部二处、干部三处、教育处、人才交流培训中心。九、综合处主要负责全局综合性人事工作,协助局长搞好各处之间的工作协调,负责组织编制全局的综合计划、年报、年鉴工作,负责编制全局经费预算并组织实施;负责承办局内人事工作;负责全局文件(含机要文件)、信件、资料的收发、传阅、保管及文书处理,指导各处文书档案的立卷和归档工作;负责文件的打印,草拟全局的工作计划、总结,负责编写人事工作周报;接待来访、处理群众来信;负责全局固定资产的配置、管理;协助局领导做好全局保密工作,以及安全保卫、防火、综合治理、计划生育等工作;完成局领导交办的其他工作任务。十、干部一处主要负责协助院党组和局领
5、导办理中管干部的任免呈报手续和收入申报;负责拟定全院所局级以下干部选拔任用工作的规定和要求;负责对所局级领导班子及其成员进行考察了解,提出调整建议,办理任免手续及向上级干部管理部门备案等具体工作;对所局后备干部进行考察管理;负责办理院属各单位处室干部的任免审批和备案工作;对院属各单位干部选拔、任用工作实施监督检查;负责京内外干部调入和院内干部交流,接收回国留学人员、博士后出站人员和军队转业干部办理应届毕业生报到手续;负责副研究员以上科研骨干、副局级以上干部和院直机关处级干部调出报批工作;办理院外单位借调我院干部报批工作;负责拟定我院管理人员年度考核办法并组织实施;组织指导院属各单位青年干部基层
6、锻炼、干部挂职锻炼和干部职位轮换(轮岗)工作;负责院管干部、院属各单位人事干部、院直机关干部档案管理工作,对院属各单位的干部人事档案工作进行检查和指导;负责院直机关和直属单位因公出国人员政审,对院属各单位因公出国政审工作进行监督检查和指导;对干部待遇等遗留问题的审理;负责建立和维护处以上干部信息数据库;完成局领导交办的其他工作任务。十一、干部二处主要负责我院专业人员队伍建设管理和职称改革工作;拟定专业技术职务评聘规章,组织实施我院专业技术人员考核、资格评审、职务聘任工作;负责院、所两级高级专业技术职务评审委员会的组建及管理有关工作;对全院专业岗位设置、岗位职数、岗位结构比例进行宏观指导、管理;
7、负责落实知识分子政策有关工作;负责国家、院级有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员、非教育系统择优资助人选、 “百千万人才工程”等人选的选拔、推荐和管理工作;负责来华定居专家管理工作;负责高级专业技术人员科研档案管理工作,建立和维护专业技术干部信息数据库;负责博士后流动站的建站申报、博士后招收、在站管理、出站评审的组织、协调和监督检查工作;完成局领导交办的其他工作任务。十二、干部三处主要负责院属单位机构、编制的申报和管理以及各所、局职能处(室)机构设立、撤销、合并的审批办理工作;负责核批院属各单位编制数,核定各类人员比例:负责编制、申报并下达全院职工人数和工资总额年度计划;负责统计、上报全
8、院各类人员基本情况统计、职工工资统计等报表;负责全院工资制度改革及调资实施方案的有关测算工作、职工工资正常晋档、3%奖励、职务晋升人员、调入人员和新参加工作人员的工资核定、审批工作;负责办理“兰卡”医疗照顾工作;负责办理全院在职职工的特殊困难补助;负责拟定应届毕业生需求计划、分配方案并组织实施;办理解决干部夫妻两地分居、干部家属“农转非”、身边无子女调京手续;负责审批、办理招工、招干手续;办理职工调出手续;负责工人培训和技术等级及年度考核工作;负责指导计划内临时工的管理工作;办理聘用干部审批手续;办理工龄审定;负责全院人事管理基础数据库的维护、管理;审批办理局级、研究员级干部退休和职工辞职、辞
9、退工作;完成局领导交办的其他工作。十三、教育处主要负责全院职工教育培训、人才培养工作计划及管理规定的拟定,组织职工岗位培训、专业人员继续教育工作;负责晋升职称考试的组织、报名、考试及免试资格审查工作;负责国家公派出国留学人员的资格审查、申报、派出签约及有关档案数据库等工作;负责计算机局域网络的技术管理、维护工作;完成局领导交办的其他工作。十四、人才交流培训中心主要负责承办全院人才交流工作,建立人才交流信息网络,向院内外提供人才需求信息并推荐人才;举办流动人员交流洽淡活动,承办人才招聘工作;负责流动人员的人事档案管理和各种人事代理工作;承办我院流动人员转岗培训及其他各种职业培训;为自费出国留学人
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- 中国社会科学院 人事 教育局 工作 规则
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