马鞍山市工会目标管理考核暂行办法.doc
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1、1马工发201714 号关于印发马鞍山市工会目标管理 考核暂行办法和2017 年度工会工作目标 责任制考核细则的通知各县总工会,各区、委、局、大公司工会,各直管单位工会:为切实加强全市工会工作, 马鞍山市工会目标管理考核暂行办法2017 年度工会工作目标责任制考核细则已经市总工会第 38 次主席会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。马鞍山市总工会2017 年 9 月 22 日2马鞍山市工会目标管理考核暂行办法为深入贯彻中央、省市委党的群团会议精神,着力健全完善工会工作考核评价机制,扎实做好形势下的工会工作,现制定本暂行办法。一、考核原则考核内容上围绕中心、服务大局;突出重点,以市总工会下
2、达目标任务为主,确保硬性任务的完成,突出各单位自主创新;考核形式上,以定量考核为主,定性考核为辅。二、考核内容主要包括:省总下达我市的目标任务,市总工会分解下达的年度工作目标任务和重点工作;各责任单位的主要工作任务。具体详见市总工会每年制定的工会工作目标责任制考核细则。三、考核范围县、区、开发园区(新区)工会:县、区、开发园区(新区)工会:含山县总工会、和县总工会、当涂县总工会、花山区工会、雨山区工会、博望区工会、马鞍山经济技术开发区工会、慈湖高新开发区工会、示范园区工会、郑蒲港新区工会。驻马大企业及高校工会:驻马大企业及高校工会:马钢(集团)公司工会、十七冶集团公司工会、中冶华天工会、中钢矿
3、院工会、中钢天源工会、马鞍山师专工会、技师学院职业技术学院工会。系统工会:系统工会:市直机关工会、市教育工会、市住建委工会、市文旅委工会、交运局工会、市卫计委工会、市江东控股集团工会、市立医疗集团工会、市公安局工会。3直管单位工会:直管单位工会:邮政公司工会、电信公司工会、移动公司工会、联通公司工会、供电公司工会、皖能马鞍山发电公司工会、万能达发电公司工会、马鞍山当涂发电有限公司工会、港口集团工会、化勘院工会、综合地质大队工会、华东超硬材料所工会、三二二地质队工会、石油公司工会、人民银行工会、银监局工会、工商银行工会、农业银行工会、中国银行工会、建设银行工会、农业发展银行工会、交通银行工会、徽
4、商银行工会、邮政储蓄银行工会、农村商业银行工会、人民保险公司工会、人寿保险公司工会、平安保险公司工会、市广电台工会、物资储备管理局 634处工会、安徽铁硼水泥公司工会、中广有线工会、港航管理局工会。铁塔公司工会于 2017 年下半年列入市总直管工会,不参加本年度考评。行政服务中心工会不列入本办法的考核范围。四、考核方法(一)单位自查(一)单位自查。各单位工会对照年度工会工作目标责任制考核细则进行自查,形成书面报告报市总工会。(二)述职评议。(二)述职评议。各单位工会负责人在分片考核会上作工作述职。述职后各单位工会进行互评打分。(三)台账审核。(三)台账审核。各单位工会按照年度工会工作目标责任制
5、考核细则要求,准备台账资料报市总工会,市总工会机关各部室进行审核打分。(四)综合评分。(四)综合评分。市总工会考评组对照年度工会工作目标责任制考核细则,对各单位工会进行综合评分。其中,各单位工会完成市总工会交办任务、参加重要会议和重要活动等情况,由市总工会各相关职能部门根据平时记录评分。4各单位工会最后得分按下列方式折算而成:各单位工会互评得分占 10%,市总工会部室审核及综合考核得分占 90%。五、考核等次考核等次设优秀、良好、合格、不合格四个等次,优秀等次不超过考核单位总数的 60%。对于全面工作受到全总表彰的可直接评定为优秀等次。对于工会工作特别出色的单位工会可评定为特等奖。六、考核分值
6、考核基础分值为 100 分,年度考核设表彰加分项目和创新加分项目,表彰加分项目最高为 5 分,创新加分项目最高为 5 分,满分为 110 分。表彰加分项目:单项工作受到全总表彰的加 5 分,受到省总工会表彰的加 3 分;对同一项工作受到的重复表彰,以最高级别的奖励记一次加分;对多项工作受到表彰的实行加分累计,累计加分不超过 5 分。创新加分项目:各单位工会结合实际,创造性开展工会工作,并取得明显成效,在全市、全省乃至全国产生影响,经市总工会评定认可,可视情加 1 至 5 分。2017 年,市总工会对工会组织和会员信息采集工作、完成改革任务、党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、工会经费收缴
7、等项工作实行一票否决。七、考核结果运用:1、考核工作完成后,由市总工会进行发文通报;并抄送各单位党政。对于获得优秀等次的单位工会,市总工会通过以奖代补5的形式,给予一定的工作经费补助。2、考核得分结果作为年度全市党建考核中工会工作考核的重要依据,报送市委党建工作考核领导小组,纳入各单位年度综合考核。3、对考核为不合格等次的单位,实行重点管理,限期整改。62017 年度工会工作目标责任制考核细则序 号考核内容评分标准考 核 分 值 1按时按质完成工会年终统计工作。未按时报送工会年度统计报表的扣 3 分,按时按质报送工会统计报表的得 3 分。32信息上报任务。未报送信息得 0 分,完成信息任务不到
8、一半的,得 1 分,完成信息任务超过一半的, 得 2 分,完成信息任务的,得 3 分。33工会组建和会员发展工作。及时做好本单位会员发展工作的 1 分;各县区、新区工会切实做好本地区的会员发 展工作,未开展的不得分,组建工会 5 家以下的得 1 分,组建工会 5 家以上的得 2 分。34切实做好工会组织规范化建设。本地区、本系统、本单位党政每年听取研究工会工作不少于 1 次得 1 分,本单位工 会主席、副主席变动时及时进行选举的得 1 分,按期做好本级工会换届工作得 1 分; 各县区、新区工会及时做好本地区工会换届的指导工作,未开展不得分,开展的得 1 分。45工会干部培训工作。对本单位工会干
9、部进行培训的得 1 分,未开展的不得分;完成市总下达调学任务的 得 1 分,未完成的不得分。26抓好职代会制度建设。企事业单位每年召开职代会的得 1 分,未召开的不得分;职代会规范有序得 2 分, 职代会代表、会议议题等不规范的,每项扣 0.5 分,扣完 2 分为止。37做好厂务公开民主管理工作。通过多种形式开展厂务公开工作得 1 分;各县区、系统工会部署本地区、本系统开 展职代会建设和厂务公开民主管理工作得 1 分。28积极做好工会工作的对外宣传报道。全年完成本单位工会特色工作、创新成果等的对外宣传工作 3 篇得 1 分,5 篇得 1.5 分,6 篇及以上得 2 分,国家级媒体报道加 1 分
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