焦作师专专业技术职务任期目标考核暂行办法.doc
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1、1校政文201080 号焦作师范高等专科学校 高级专业技术职务任期目标考核暂行办法为了进一步加强考核工作,正确评价高级专业技术职务人员的德才表现和工作实绩,有效促进岗位职责的履行,根据焦作师专专业技术职务聘任管理办法 (校政文2006170 号),制定本办法。一、考核对象正式在编在岗的高级专业技术职务人员(含合同制教师) 。距离国家法定退休年龄 3 年以内的只进行年度考核,不再进行任期目标考核。二、考核原则考核坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则,坚持定性与定量评价相结合的原则,坚持整体性与发展性评价兼顾的2原则。三、任期目标高级专业技术职务每 3 年为一个任期。要热爱祖国,坚持四项基本原则
2、,忠诚党的教育事业,贯彻党的教育方针,遵纪守法,廉洁自律,为人师表,勇于创新,具有良好的政治思想素质和职业道德,完成学校交办的其他工作任务,任期内年度考核均须在合格以上等次。其他方面目标如下:(一)教师系列职务1、教授(1)学科、专业建设方面:能站在本学科的前沿,根据国家、社会对人才的要求,作为主要负责人组织实施专业、学科建设,积极参与学校教学改革和教学质量工程建设,指导 1 名以上青年教师。(2)授课方面:第一,能开设两门以上课程。专任教师岗每学年完成 180 学时以上;各系(部、院)主任(院长)、教学副主任(副院长)每学年完成 90 学时以上;兼职教学人员每学年完成 50 学时以上。第二,
3、能驾驭任教学科教材,熟练掌握和运用先进的教学方法和现代教学手段,理论联系实际,因材施教,注重培养和发展学生的创造力,教学质量考核在良好以上。(3)科研方面:第一,公开发表论文 2 篇以上,其中至少1 篇为中文核心期刊(文科为独著,理工科限前 2 名) 。第二,3参与完成省级以上科研项目 1 项以上(限前 3 名) ;或出版本专业学术著作、教材 1 部以上(本人撰写 10 万字以上) ;或取得市(厅)级科研成果一等奖(限第 1 名) ;或参与完成省级以上教学质量工程项目 1 项以上(限前 3 名) 。体音美学科教师若具备以下条件,可视为符合项目、获奖要求:体育学科教师在全国大学生运动会中,获集体
4、项目前 3 名的主教练、单项比赛冠军的主教练,或获全国大学生各单项协会的年度比赛的集体项目冠军队的主教练、单项比赛冠军的主教练;音乐学科和美术学科教师在省文联下属的一级协会举办的比赛(届展)中获一等奖以上,或在中国文联下属的一级协会举办的比赛中(届展)中获三等奖以上。2、副教授(1)学科、专业建设方面:能站在本学科的前沿,根据国家、社会对人才的要求,参与组织实施专业、学科建设,积极参与学校教学改革和教学质量工程建设,指导 1 名以上青年教师或工作人员。(2)授课方面与教授的授课目标相同。(3)科研方面:第一,公开发表论文 2 篇以上,其中至少1 篇为中文核心期刊(文科为独著;理工科限前 2 名
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