研究组绩效考核办法.doc
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1、 1 研究组绩效考核办法研究组绩效考核办法根据大连化物所知识创新工程对研究组进行创新工作评估的要求,对研究组的科研活动进行绩效考核。一、科研活一、科研活动绩动绩效考核的基本原效考核的基本原则则研究所每年对研究组进行科研活动绩效考核。科研活动绩效考核本着科研评价量化的原则,采取积分制的方式进行,由科技处组织实施。二、科研活二、科研活动绩动绩效考核内容和效考核内容和细则细则(一)内容科研活动绩效考核主要考评以下几项科研活动评价指标中的绩效:承担的纵横向课题及其它经费情况;研究成果及奖励情况;发表论文情况;专利实施及申请情况;人才建设情况;固定资产增值情况;其它综合评价指标(包括质量管理、保密、安全
2、、归档、计量认证、科研道德等)。考核方式:根据不同的评价指标的影响因子,对科研活动绩效累积加分;由科技处将考核数据向研究组反馈并确认后直接进行评分,结果报所班子。(二)细则科研活动绩效考核主要包含有七个方面,这七个方面主要将科研活动中比较相似的指标归类在一起,并尽可能地使各指标之间没有显著的影响。考核采用求和的方法进行,即对于科研活动绩效 A,有: 2 (1) 71iiAA其中,A:科研活动绩效Ai:单项科研活动绩效对以上所述的七个方面分别考核如下:1、承担的纵横向课题及其它经费情况考核本项考核以当年内到所财务落帐的研究组纵横向课题经费和其它经费为考核内容,其计算公式和参数为:(2)j jjF
3、MA12111 其中,:不同类型的经费额度(单位:万元)j1M:课题类型影响因子j1F研究组承担的课题类型及其影响因子如下:j 课题经费(单位:万元)j1Mj1F(1)所外项目(攻关、863、自然科学基金、 0.4973、其它国家项目;中科院重大重点、军工项目、部委委托项目和省市地方项目、横向开发、大型仪器、国际合作项目等)(2)研究所以技术入股方式成立公司,技术 0.1所在研究组入股股本总额(单位:万元)所内的知识创新基金、三项基金、择优支持基金等不作计算。2、研究成果及奖励情况考核 3 本项考核以考核当年内研究组申请的奖励和通过的鉴定成果数为考核内容,其计算公式和参数为:(3)jjjj22
4、23F22F21FMA=其中,:不同获奖类别及等级的奖励数和成果数j2M:类别影响因子j21F:等级影响因子j22F:完成单位顺序影响因子j23F研究组获得奖励和成果的类别、等级及其完成单位顺序影响因子如下:j类别影响因子j21F1 国家级奖252 院、省、部级奖103 分院、市级奖34 成果3j等级影响因子j22F1 特等42 一等33 二等24 三等15 成果1j完成单位顺序 影响因子j23F1 第一完成单位1 4 2 第二完成单位0.63 第三完成单位0.44 第四完成单位 0.2对所内合作的研究组在考核成果及奖励时,按第一完成研究组 1.0、第二完成研究组 0.6、第三完成研究组 0.
5、4、第四完成研究组 0.2 的系数折算。对成果及奖励连续三年计算绩效得分,第一年按绩效得分的 100计算,第二年、第三年分别按绩效得分的 50、25计算。3、发表论文情况考核本项考核以考核当年内研究组发表的论文和专著为考核内容,其计算公式和参数为:(4)j3n1jj33FMA =其中,:论文数及专著数j3M:影响因子(Impact factor)。对国外刊物,影响因子来自于j3FISI 最新版期刊引证报告(JCR)的 Impact Factor 值;对国内刊物,影响因子来自于中国科技期刊引证报告(CJCR)的影响因子值。研究组发表的论文和专著及其影响因子如下:论文及专著(论文及专著数)影响因子
6、j3Mj3F国际论文JCR IF国内论文CJCR IF 5 国外专著30国外编著 10国内专著15国内编著 4国外专著章节50 页以上 550 页以下 3论文及专著在同一研究组内合作署名的不重复计算篇次,即只计算篇次,不计算人次。发表的专著中的章节,按所占比例折算。研究组间合作署名的论文及专著,按第一作者研究组 1.0、第二作者研究组 0.6、第三作者研究组 0.4、第四作者研究组 0.2的系数折算。4、专利实施及申请情况考核本项考核以考核当年内研究组的专利实施和转化以及专利授权和申请情况为考核内容,其计算公式和参数为:(5)j81jj4j44PFMA =其中,:专利实施、授权和申请的件数j4
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