吉林省政府绩效评估工作.doc
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1、1吉林省政府绩效评估工作吉林省政府绩效评估工作简简 报报第第 5 期期省政府省政府绩绩效效评评估委估委员员会会办办公室公室 二二 0000 七年十二月十八日七年十二月十八日省政府召开实施绩效评估和行政问责省政府召开实施绩效评估和行政问责制度新闻发布会制度新闻发布会为贯彻落实党中央提出的加快行政管理体制改革,建设服务型政府的要求,12 月 11 日,省政府召开实施绩效评估和行政问责制度新闻发布会。发布会由省政府副秘书长马勇明同志主持。省人事厅厅长吴文昌和省监察厅厅长高金祥分别通报了我省实施绩效评估和行政问责工作有关情况。吴文昌厅长介绍,省政府决定从 2007 年开始,实施省政府工作部门的绩效评估
2、工作。目前, 2007 年省政府工作部门绩效评估实施办法(吉政发200735 号)和2007 年省政府工作部门绩效评估实施细则(吉绩效字20071 号)已经正式下发。2今年,省政府绩效评估委员会办公室结合省政府确定的 2007年 75 项重点工作目标责任制和各工作部门职责等研究制定了2007 年省政府工作部门绩效评估实施办法。为了进一步提高省政府工作部门绩效评估工作的科学性和可操作性,又制定了2007年省政府工作部门绩效评估实施细则。 实施细则具体明确了以下五个方面的内容:一是一是评评估内容。估内容。主要包括省政府确定的 75 项重点工作目标责任制;按照部门“三定方案”,围绕服务经济社会发展大
3、局履行职责和服务型政府机关建设;专项资金使用三个方面。二是二是赋赋分分标标准。准。主要是结合各部门承担工作任务的不同,将绩效评估分为七种类型,并规定了不同类型评估内容的赋分标准。同时,明确了加分和减分的具体项目和标准。三是工作分工。三是工作分工。2007 年省政府工作部门绩效评估工作在省政府绩效评估委员会办公室的统一组织下进行。省政府办公厅、省发展改革委、省监察厅、省财政厅、省审计厅、省统计局、省法制办、省信访局、省安全生产监督管理局参与绩效评估工作。其中,省发展改革委负责提供节能减排情况;省监察厅负责提供本年度部门领导班子成员出现违法犯罪或严重违纪案件情况、行政投诉经查属实的情况和对拒不接受
4、监督或受到正确的批评监督没有按时进行整改的情况;省政府办公厅负责提供服务型政府机关建设情况;省审计厅负责提供专项资金使用情况;省法制办负责提供行政复议情况;省统计局负责提供有关统计数据;省信访局负责提供矛盾3纠纷排查处理情况;省安全生产监督管理局负责提供安全生产情况。四是四是总总分构成和分构成和评评分方式分方式。各部门(单位)的绩效评估总分主要由四项构成。首先,首先,领导评估占绩效评估总分的 10%。通过发放评估表的方式由省长、分管副省长及秘书长、省长助理、副秘书长分别对分管的省政府工作部门年度工作完成情况做出相应等次和档次的评价意见。省长评估占领导评估的 50%。其次,其次,社会评价占绩效评
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