2018年度市委党校目标绩效综合考评.doc
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1、中共自贡市委党校 自贡市行政学院 关于印发2018 年度市委党校目标绩效综合考 评实施办法的通知各工作组、相关科(室):2018 年度市委党校目标绩效综合考评实施办法已经校院委会同意,现印发给你们,请遵照执行。中共自贡市委党校 自贡市行政学院2018 年 9 月 7 日- 2 -20182018 年度市委党校目标绩效综合考评年度市委党校目标绩效综合考评 实实 施施 办办 法法第一章 总则第一条第一条 根据市委、市政府工作部署,突出实绩和激励导向,结合我校实际,制定本办法。第二条第二条 本办法适用于我校各科室。第三条第三条 在校委的领导下,校目标绩效综合考评委员会(以下简称综合考评委)负责全校各
2、科室的目标绩效管理和考评工作,协调处理目标绩效综合考评工作中的重大问题,日常工作由综合考评委办公室(以下简称考评办)具体组织实施。第四条第四条 目标绩效综合考评分为行政管理办公室、教研室两个类别。第二章 目标制定依据及原则第五条第五条 目标制定的依据(一)市委、市政府确定的重点工作任务。(二)省委党校部署的重要工作任务。(三)本科室主要职能和年度重要工作。第六条第六条 目标制定的原则(一)把握导向、分类设置。坚持综合考评的目标导向、公众导向、职责导向、绩效导向,结合各科室实际,合理设置考评指标,适当体现科室差异。- 3 -(二)考评结合、综合评定。综合运用考核与评价两种手段,坚持定量与定性相结
3、合、过程与结果并重。(三)简便易行、科学合理。结合科室职能职责,建立科学合理、简便易行的综合考评体系。第三章 考评内容第七条第七条 目标的内容目标考评基本分为 100 分。(一)重点工作。包括招商引资、项目工作、环境保护、对上争取工作、深化改革、依法治市、 “三创联动”工作、脱贫攻坚。具体指标及分值差异化设置。(二)职能职责及工作效能。具体指标及分值差异化设置。(三)保障目标。包括党风廉政建设和反腐败工作、正风肃纪、党建工作、维稳综治、信访工作、效能建设、信息工作、安全工作。具体指标及分值差异化设置。第八条第八条 加分包括重要会议新增任务及领导批交办事项等加分、表彰奖励加分。第九条第九条 扣分
4、包括督查督办扣分、通报批评及其他情形扣分。第十条第十条 目标任务一经下达,原则上不进行调整。校委下达目标低于市委、市政府下达目标时,按市委、市政府下达目标进行考评;校委下达目标未涵盖市委、市政府下达目标时,- 4 -视情况进行补充下达。在实施过程中,符合下列情形之一,确需调整目标的,应于当年 9 月底前专题请示校委批准后,由考评办统一进行调整:(一)因不可抗拒因素导致目标不能实现的。(二)因国家政策和规划调整或校委全局工作任务变化及其他特殊情况的。第四章 考评职责第十一条第十一条 重点工作、保障目标等考评由考评办牵头,会同有关科室共同组织实施。第十二条第十二条 职能职责及工作效能、重要会议新增
5、任务及领导批交办事项等加分、表彰奖励加分、督查督办扣分、通报批评及其他情形扣分、牵头科室牵头任务的考评工作由考评办组织实施。第第十十三三条条 综合评价由校办公室会同有关科室共同组织实施。第五章 考评方式及程序第十四条第十四条 目标绩效综合考评采取年终总评的方式,并按程序对考评结果进行复核、审议。(一)考评方式。考评采取日常监控、交叉检查、现场核查等方式进行。(二)考评程序。考评按自查自评、牵头科室初评、考评办复核的程序依次进行。考评办复核后的考评结果,提交校综- 5 -合考评委审议。第六章 考评计分方法第十五条第十五条 各单项目标任务由考评办会同牵头考评科室分别制定考评细则,并按以下方法计分:
6、(一)评分目标计分1.定量目标计分。定量目标计分分为 A 类和 B 类计分方式。其中,A 类计分方式指按任务完成率进行考评计分,B 类计分方式指根据任务完成情况按标准实行加扣分。最高计分不超过其基本分值的 110%,60%以下的不计分(对上争取财政资金 80%以下的不计分) 。其他定量目标的计分方法在相关评分目标细则中明确。2.定性目标评分。定性目标采取按 C 类计分方式计分,即:按工作完成情况以及日常监控评估情况采用百分制进行定档评分。评分档次分为 a 档(优秀,100110 分) 、b 档(良好,80100 分,不含 100 分) 、c 档(合格,6080 分,不含 80分) ,60 分以
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