江苏省五年制高职特色专业建设标准.doc
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1、1六、江苏省五年制高等职业教育特色专业建设标准六、江苏省五年制高等职业教育特色专业建设标准一级指标二级指标三级指标指标内涵资料要求1-1-1 专业调研论证1.专业设置具有五年制高职特质,专业设置有效对接区域特色产业、新兴产业或特种行业,紧跟产业结构调整与产业升级的变化,关注社会发展和服务民生;2.建立了由行业企业专家和职业教育专家组成的专业建设指导委员会,行业企业专家参与专业建设和教学过程;3.跟踪产业发展,定期开展市场调研和相关论证活动,形成科学有效的调研报告,调研成果在人才培养中充分体现。相应的行业产业发展规划,专业建设指导委员会职责及名单,调研论证制度,专业调研报告、专业调研的过程性资料
2、,专家论证报告、实施性人才培养方案等。1-1 专业定位1-1-2 岗位能力分析1.建立由专业负责人、骨干教师和行业企业专家组成的专业建设工作团队,对相应职业岗位进行广泛调研和深入分析,凸显岗位能力要求的变化,形成适应产业需求变化的岗位能力分析报告;2.分析成果在专业课程体系中有效转化,并在课程设置和教学基本要求中充分体现。专业建设工作团队职责及名单,岗位能力分析报告及过程性资料,实施性人才培养方案及相关课程教学基本要求等。1-2-1 专业建设规划与实施1.专业建设规划与区域特色产业、新兴产业或特种行业的发展规划相对接,专业调整与产业发展趋势相吻合;2.本专业在学校专业建设发展规划中地位凸显,分
3、期建设目标明确、思路清晰、措施得力;3.专业建设规划能有效实施,建设成效明显。学校专业发展规划、本专业建设计划,年度实施工作计划和总结等。1-2 专业发展1-2-2 专业拓展根据区域特色产业、新兴产业或特种行业的发展需求, 不断拓宽专业口径,专业(技能)方向不少于 2 个。实施性人才培养方案,专业技能方向课程教学基本要求及实施资料1-3-1 物质性文化有充分反映职业教育特征、本专业特点和行业企业要求的、具有视觉冲击力和专业吸引力的专业环境及其文化陈设,物质性专业文化特色明显。反映专业环境及其文化陈设的场景、图片和文字等。1.专业开发1-3 专业文化1-3-2 非物质性有充分体现现代职业教育思想
4、、本专业特质和可传承发展的诠释办学理念、育人特色、教风学风及其2文化办学理念、育人特色、教风学风等,并在课程教学、学生管理、社团活动中有机渗透,具有强烈的感染力和育人熏陶作用,学生的职业品质、职业素养得到有效培养。育人过程的场景、图片和文字等。2-1-1 人才培养方案1.根据国家、省或相关行业的指导性人才培养方案以及本专业调研成果,贯彻五年制高职人才培养要求,制定本专业实施性人才培养方案,并根据行业产业发展变化适时滚动修订,审批严格规范;2.按照五年制高职的学制特点和人才培养规律,构建了以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化的专业课程体系。按照国家和省相关要求,合理确定公共课
5、、专业课、实践课的学时比例,并有效实施;3.自主开发 1 门以上或参与开发 2 门以上校本专业课程。指导性人才培养方案,实施性人才培养方案及其滚动修订的过程性资料、审批报告,教学进程表、校本专业课程及其教学基本要求开发的过程性资料等。2-1 课程体系2-1-2 课程标准1.规范执行国家和省公共基础课程标准,学生思想品质、文化素养目标达成度高;2.规范执行国家、省和行业领域已有的专业课程标准,联合行业企业共同开发其它的专业课程教学基本要求,有机渗透技能大赛标准;3.专业课程内容与职业标准有效对接。公共基础课程标准、专业课程标准,开发的专业课程教学基本要求。2-2-1 课程实施1.有科学规范的课程
6、管理制度,并严格执行;2.开齐开足国家和省规定的课程;3.教学进程安排科学有序,教学资源配置合理高效。课程管理制度,实施性人才培养方案,教学进程表、授课计划等课程实施的过程性资料。2-2-2 教材选用与开发1.有完善的教材选用和开发制度,并严格执行;2.公共课统一使用国规和省荐教材,专业课、实践课按要求使用国规和省荐教材,使用率 60%以上;3.根据行业产业的发展以及专业特点,联合行业企业及时更新、补充教学内容,积极开发活页讲义、学习手册、多媒体课件和校本教材等教学资源。教材选用和开发制度,教材选用及发放清单、审批资料,国规省荐教材选用率统计表,开发的活页讲义、学习手册等。2.课程建设2-2
7、课程管理2-2-3 精品课程1.制定精品课程建设方案;精品课程建设方案及建设成果,省级“两3与示范课2.有 1 门校级以上精品课程;3.有 1 名以上专业教师获得省级示范课或研究课,或获得省级以上信息化教学大赛二等奖以上奖项。课”评比、信息化教学大赛的获奖证书和相关资料。3-1-1 基本条件1.相关专业本科以上学历,副教授(五年制高职办学点为高级讲师)以上职称,从事本专业教学 3 年以上;2.具有技师以上职业资格或非教师系列本专业中级以上技术职称,掌握行业领域和本专业现状与发展趋势,经常性参加行业领域的相关活动;3.能将相关行业企业的最新技术成果及时转化为专业课程的教学内容。教师业务档案。3-
8、1 专业负责人3-1-2 知名度1.主持省级以上课题研究并结题,或有 3 篇以上论文在省级以上刊物公开发表;2.主持或参与技术研发或技术服务并获得市级以上奖项,或在省级以上相关竞赛中获三等以上奖项,或市级以上专业带头人,或省职业教育教科研中心组成员,或省职业教育领军人才。教师业务档案。3-2-1 数量结构1.专任专业教师数与本专业在籍学生数之比不低于 1:27;2.专任专业教师本科以上学历 100%,研究生学历(或硕士以上学位)30%以上,高级职称 30%以上,获得高级工以上职业资格 80%以上;获得技师以上职业资格或非教师系列相关专业中级以上技术职称 40%以上,或 80%以上获得相关行业执
9、业资格;3.兼职教师占专业教师比例 20%-40%,均具有中级以上技术职称或技师以上职业资格,30%以上具有高级职称或高级技师。专任专业教师和兼职教师花名册、在籍学生花名册,专任专业教师业务档案,兼职教师聘任资料及相关统计表等。3.教学团队3-2 专业教师3-2-2 能力素质1.为人师表,从严治教,课程改革与创新意识强,胜任理论实践一体化教学,课堂教学目标达成度高;2.能熟练使用计算机及网络资源,具有信息化教学设计能力;相关教案、课件、软件,课题、论文、获奖证书及相关统计表等。43.除专业负责人以外,有教师主持或作为核心成员参与省级以上教学改革研究课题,或在省级以上竞赛中获奖,或指导学生在省级
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