安徽省中医药科学院研究所综合考核办法.docx
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1、1附件一:附件一: 安徽省中医药科学院研究所综合考核暂行办法安徽省中医药科学院研究所综合考核暂行办法为做好安徽省中医药科学院研究所各项工作,根据安徽省编办关于省中医药科学院机构编制的批复和安徽省教育厅关于同意安徽省中医药科学院组建方案的批复文件精神,结合中医药科学院研究所实际情况,发挥研究所科技评价与激励作用,更加客观、公正地对研究所运行情况进行综合评估,为研究所绩效考核以及研究所所长、执行所长津贴发放提供依据,特制订本办法。一、考核原一、考核原则则研究所绩效考核应遵守客观公正、民主公开、注重实效的原则,以科研项目、成果、奖励等科研实绩为基本内容。二、考核二、考核项项目目 研究所考核包括科技项
2、目、科技成果与奖励、成果转化、学术活动、队伍建设、人才培养、科研管理等,主要内容包括:1.科技项目:主要考核科学研究和技术创新能力,包括组织申报各级各类科研项目数、立项数和项目完成情况。2.科技成果与奖励:主要考核科技成果形成情况,包括成果、论文、著作、发明专利、新药临床研究批件、新药证书和各级各类奖励的情况。 3.科技成果转化:主要考核科技成果对经济建设和社会发展所做的贡献,包括科技成果的转让和效益,研究成果被政府采纳、应用等。4.学术活动:主要考核开展学术交流和营造学术氛围情况,包括主办、承办和参加国内外学术会议,组织举办学术报告会、研讨会等。5.队伍建设:主要考核科技人才学术成就情况,包
3、括国家、省级人才计划以及学术任职等情况26.人才培养:主要考核中医药高级人才(博士、硕士)的培养情况;7.科技管理:主要考核科技管理的规范化情况,包括管理机构、制度建设、档案建设、任务落实等。三、考核三、考核实实施方法施方法考核采用综合量化积分的办法进行综合考核,按照“安徽省中医药科学院研究所综合考核实施细则”执行,见附件。1.所有考核的项目必须以安徽省中医药科学院或安徽中医药大学作为第一署名单位。2.根据研究所总人数计算人均积分(即总积分除以总人数),按人均积分数进行排名。3.若某个研究人员在多个研究所兼职,应将该研究人员的总积分值平均分配到相应的研究所。 (即总积分除以兼职位数)四、考核激
4、励及四、考核激励及惩罚惩罚措施措施1.年度考核排名前 90%的考核为合格,当年当次奖励 1 万元;年度考核排名前 30%的考核为优秀,当年当次奖励 2 万元,考核奖励不累加。2.年度考核排名后 10%的予以通报,连续三年考核排名倒数第一的给予执行所长解聘。五、附五、附则则本办法由安徽省中医药科学院综合办公室制定,自 2014 年 1 月1 日起执行。本院综合办公室具有最终解释权。附件:附件:3安徽省中医药科学院研究所综合考核量化积分实施细则安徽省中医药科学院研究所综合考核量化积分实施细则1.科技科技项项目目 计计分分标标准(分准(分/项项) )序号序号级级 别别申申报报立立项项按期按期结题结题
5、1一类50300302二类30150303三类3075204四类2030202 论论文与著作文与著作考核考核项项目目计计分分标标准准序号序号级别级别论论文收文收录录数据数据库库(分(分/篇)篇)5一类刊物论文科学引文索引(SCI) 社会科学引文索引(SSCI) 工程索引(EI) 艺术人文引文索引(A&HCI) 医学文献联机数据库(MEDLINE) 新华文摘(全文)50(其中 JCR 一区 200)6二类刊物论文中国科学引文数据库(CSCD)中文社会科学引文索引 (CSSCI)307三类刊物论文中文核心期刊要目总览 中国科学引文数据库(CSCD) (扩展版)中文社会科学引文索引 (CSSCI)(
6、扩展版) 国内其他普通本科高校学报58学术专著100 分/部;合编(100 分/合编人数)/部9编著、校注、译著、科普读物、工具书主编 80 分/部,副主编 20 分/部, 编委 10 分/部3. 科技成果与科技成果与奖奖励励序号序号考核考核项项目目计计分分标标准(分准(分/项项) )4申申报报立立项项10科技成果30100一等50500011国家科技奖二等503000一等401000二等4050012省科技奖三等40200一等30200二等3015013厅局科技奖三等3080一等40400二等4020014国家级学会科技 奖 三等40100一等30200二等3010015省级学会科技奖三等3
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- 安徽省 中医药 科学院 研究所 综合 考核办法
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