安全生产责任制考核制度.wps
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1、安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度1、目的建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。明确公司各级管理人员安全生产责任制,并对其实行定期考核。2、依据根据 中华人民共和国安全生产法 、危险化学品安全管理条例和企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)等相关安全法律法规的规定。3、适用范围本制度适应于公司各级部门、全体员工。 4、职责企管部负责对公司各级部门、全体员工安全生产责任制考核。4.1各部门、 各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责,实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起,安全生产责任开始
2、生效。4.2安全生产责任制的考核对象安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。即:安委会对主要负责人及经理班子人员进行考核,公司经理负责对公司各部门、车间负责人考核;部门、车间负责人对部门各类人员及车间工段长、组长考核;班组长负责对本班组人员进行考核。5、考核形式实施安全“三挂钩”制度,明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容,实行“安全与管理挂钩、安全与行为挂钩、安全与工资挂钩”的绩效考核制度。采用考核表评分形式。安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行,公司每季、 部室车间每月、 班组每周进行。 考核结果实行逐级审查上报,由企管部汇总按照奖惩制度考核。6、考核评价考核分值满分
3、100 分,90 分为优秀,80 分为良好,70分为中等,60分为合格。 每次考核结果作为公司评优、 晋升、奖金评定、 降级、 处分等重要考依据。 考核共分三个等级、 即:称职、 基本称职、 不称职。 对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为称职;部门内每次考核有 30%人基本称职,70%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有50%不称职,该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。7、奖罚(1)根据公司安全生产奖惩制度,在每季度末对全体管理人员进行奖罚兑现。(2)年度内每次考核都称职的部门、 个人都可以入围先进单位、个人评比、职务晋升,奖金等级的评定。(3)第一次考核基本称职的部门和个人,公司除对此进行批评教育外,并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导罚款500 元,不称职个人罚款 300元)并提出警告处分。第二次考核仍然不称职的部门领导,个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、扣发全年奖金或加倍罚款。(4)由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。(5)根据公司安全生产奖惩制度,在每季度末对全体管理人员进行奖罚兑现。
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