应届生该选一份什么样的工作?.doc
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1、应届生该选一份什么样的工作?去年又参加了几场面试,私底下聊起来,应届生总会在若无其事扯出了一些其他闲话后,带着一种地下同志接头的紧张感和初恋告白的羞涩感,问出这么一个问题:公司到底能给多少钱?多么熟悉的问题啊,一下子我恍然又回到了几年前,那时候男生宿舍最躁动的半年里面,谈论的最多也是这个话题,A拿到了哪家大牛的offer,B又被哪家央企相中了,但是最后归结回来都是钱。打听钱的渠道很多,要么是私底下问面试单位的师兄师姐,要么是网上发个帖子。最后大家在充分询价的基础上,很快就形成了公认的市场价。往往一个人面试完,但是没精打采回到了宿舍,这时候出来都不用问,要么是被拒了,要么是单位不咋的。当时我们说
2、到单位不咋的,一般两层意思:不够大,工资离市场价偏离较大。最夸张的一次经历发生在某央企发出面试通知,这家央企几乎把整个学院的男生都拉过去面试了。一群憧憬着未来的大男孩,西装革履,上了公交车,然后到了地方,被安排进了一个大会议室。面试的人被依次叫到,第一个人回来就面色沉重,告诉我们这家公司准备给的工资。大家哄堂而笑,于是决定在面试的时候都加上提及自己工资预期的环节。后来这家央企在当天的面试中被我们统一的市场价口径不断郁闷,从学院没招到人。几年之后,回首当年的那段经历和心态,不禁莞尔。然后看到应届生的这个问题,里面还有我的一些师弟师妹,想必这是每届应届生的必经历程了。大家心底都在暗暗较劲,比的不仅
3、是谁找的单位好,还有工资。由此有感,反思当年,那时候是我们太看重金钱了,这其实并不正确。应聘者花了这么多年去考试、学习,抱着名校骄子的心态毕业了,求得一份体面收入无可厚非,但是很多时候这种思想掺杂了较劲和攀比,反而模糊和扭曲了最初的理想和追求。从另一方,企业的角度来说说这个问题。对于企业来说,雇人开工资,是一项成本。但是除了劳动力密集型行业,大部分企业中,人力成本相对于企业的其他支出,比如买房、买设备、原材料、技术研发等,支出相对还是不大的。而优秀的员工在企业中往往能创造巨大的价值,因此,具备良好专业技能的人才在企业中是受欢迎的,企业也愿意支付合适的价钱给专业人才。但是,这里存在一个前提,即求
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