东北林业大学公开招聘工作程序和工作要求.doc
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1、东北林业大学公开招聘工作程序和工作要求东北林业大学公开招聘工作程序和工作要求为进一步规范我校公开招聘工作,提高公开招聘工作效率,更加注重公开招聘工作的程序,更加注重公开招聘工作的方法,更加注重公开招聘工作的公开、公平、公正,更加注重公开招聘工作的效果,较好更快地建设一支高水平、高素质的人才队伍,为实现我校建设成为高水平研究型多科性大学的宏伟目标奠定基础,特制定东北林业大学公开招聘工作程序和工作要求 。一一 、工作程序、工作程序1、招聘计划上报、审批与发布、招聘计划上报、审批与发布(1)人事与专家工作处发布上报招聘计划通知,一般为每年的 6 月末。(2)各用人单位根据本单位人才队伍情况,结合本单
2、位教学、科研、教学辅助、管理等工作的实际需要,经学院党政联席会议通过后,填报本单位教学科研与教学辅助岗位招聘计划。招聘计划应包括拟进学科专业、学历、科研要求、研究方向和需求数量等要求。(3)人事与专家工作处根据各单位岗位情况及学校发展规划对各单位申报的招聘计划进行审核。招聘计划经学校人事工作领导小组讨论通过后由学校人事与专家工作处统一对校内外发布。对外发布的招聘计划应载明学校简介、拟招聘岗位、岗位数量、岗位条件、招聘时限和报名方法等内容。(4)通过后的招聘计划在学校网站、各重点高校网站和相关媒体进行发布,时间一般为每年的九月末,招聘计划一经公布各单位均应严格执行。2、应聘人员简历收集、资格初审
3、和拟聘人员初定、应聘人员简历收集、资格初审和拟聘人员初定(1)各单位应成立本单位主要负责人担任组长,相关领导、专家及教职工代表组成的招聘工作小组;成员名单应报人事与专家工作处备案。(2)应聘者通过网上简历提交系统和简历接收邮箱进行提交个人简历,各单位招聘工作领导小组应主动到各知名高校、科研机构收集应聘简历。(2)人事与专家工作处负责下载简历提交系统和简历接收邮箱的应聘简历,整理、汇总后下发相应单位。(3)各单位根据东北林业大学教学科研人员补充暂行办法 (东林校人201216 号) 、 东北林业大学青年骨干教师引进计划(试行) (东林校人20116 号)和东北林业大学高层次人才引进办法 (东林校
4、人201217号)等文件中规定的条件对拟应聘人员的简历进行资格初审,并根据以上三个文件规定的考核程序各单位对资格初审通过人员进行初步考核,并将初步考核情况和考核意见填写东北林业大学应聘人员进行学校考核申请表 ,上报人事与专家工作处。(4)学校人事与专家工作处接到用人单位学校考核申请表后,会同相关部门,组织有关专家,对各单位初步考核后上报的候选人、拟引进教师和拟引进人才进行学校初审,根据学校有关规定,认定其学术水平及相应层次,并提出是否进行学校考核的意见。 3、应聘人员学校考核、应聘人员学校考核(1)学校初审通过后,由各单位人才招聘工作小组按照学校(东林校人201216 号) 、 (东林校人20
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