科研院所劳动合同管理有关规定.wps
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1、科研院所劳动合同管理有关规定1 目的1.0.1 为了加强劳动合同管理规范劳动关系双方订立变更终止解除劳动合同辞职的行为,保护用人单位和劳动者的合法权益结合实际制定本规定。2 适用范围2.0.1 本规定适用于DPDI 劳动合同管理工作。3 内容3.1 劳动合同定义和期限。3.1.1 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。3.1.2 劳动合同期限劳动合同的期限分为无固定期限有固定期限二种类型,无固定期限劳动合同,是指劳动合同不规定具体期限,也称之为长期合同;有固定期限劳动合同期限分为3 年、5 年、8 年。3.2 签订劳动合同的条件
2、。3.2.1 有高级技术职称并在总厂工作满10 年以上的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。3.2.2 有固定期限劳动合同劳动合同期限一般不超过3 年,本科毕业第一学历的职工可签订5 年以内的劳动合同中级技术职称研究生毕业的人员可签订8 年以内的劳动合同。3.3 签订劳动合同的程序。3.3.1 要约用人单位应将有关政策规定和劳动合同书及其附件的内容告知职工本人。3.3.2 职工对劳动合同书若无异议应在自报到之日起15 日内签订劳动合同。3.3.3 劳动合同应由用人单位法定代表委托人与劳动者本人签订职工个人不得委托他人代签。3.3.4 签订劳动合同的双方当事人应
3、在劳动合同文本上签字或盖章并注明签订日期。3.3.5 劳动合同经当地劳动部门进行劳动合同鉴证后用人单位和劳动者双方各执一份。3.3.6 劳动合同可以约定合同生效时间没有约定生效时间的以当事人签字或盖章日期作为劳动合同的生效时间当事人双方签字或盖章时间不一致的以最后一方签字或盖章的日期作为劳动合同生效时间。3.4 劳动合同的签订与续签。3.4.1 由外单位调入的职工需重新签订劳动合同。3.4.2 新毕业的本科生根据规定可签订5 年以内的劳动合同。3.4.3 新毕业的研究生根据规定可签订8 年以内的劳动合同。3.4.4 原有职工劳动合同期满,用人单位可根据生产经营需要和本人意愿经协商一致同意续订劳
4、动合同的应办理续订劳动合同手续。3.4.5 对签订有固定期限劳动合同的职工实行期满前预报制度用人单位应在劳动合同期满30 日前,通知到本人做好劳动合同的终止或续订方面的工作。3.4.6 劳动合同期满用人单位应及时办理有关终止续订或重新签订劳动合同手续,因用人单位原因未办理终止续订和重新签订合同手续而形成事实劳动关系的视为续订劳动合同。3.5 劳动合同终止。3.5.1 属于下列情形之一的劳动合同即行终止。1 有固定期限的劳动合同期满因生产经营状况或本人原因劳动合同当事人一方表示不再续订或重新签订合同的;2 以完成一定工作为期限的劳动合同工作任务完成的;3 用人单位被依法宣告破产解散撤销的;4 由
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