龙泉驿区2008年人事人才和机构编制工作要点.doc
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1、- 1 -龙府发200922 号成都市龙泉驿区人民政府 关于印发龙泉驿区2009 年人事人才和机构编制 工作要点的通知各街道办事处、镇(乡)人民政府,区政府各部门:龙泉驿区 2009 年人事人才和机构编制工作要点已经区政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。二九年五月七日- 2 -龙泉驿区2009 年人事人才和机构编制工作要点2009 年全区人事人才和机构编制工作的总体要求是:坚持科学发展观,全面贯彻落实党的十七届三中全会和省市区全委会精神,紧紧围绕统筹城乡、“四位一体”科学发展总体战略和“保增长、保民生、保稳定”的要求,以“四服务一加强”为工作主线,着力加强城乡人才均衡发展、人才产销衔接
2、长效机制建设,不断提升人事人才公共服务水平,为实现“两个带头【1】”提供坚强的人事人才和机构编制保障。一、服务城乡统筹,夯实城乡人才均衡发展工作基础1、完成城乡人才规划编制工作。适应城乡统筹发展的需求,加强人才队伍建设规划研究,做好经开区2009-2020 年城乡人才建设中长期规划编制工作。适应主导产业发展的需求,编制发布经开区主导产业2008 年度人才资源状况报告【2】和2009 年度人才开发目录【3】,按季度发布人才供需信息。适应“三区统筹【4】”人才工作的需求,有针对性地制定人才引进、配置、培训计划。2、抓好城乡人才服务体系建设。推进经开区(龙泉驿区)人力资源市场建设,健全人才市场信息服
3、务体系。推进数字人才工程建设,充实人才基础数据库,力争库存人才达6 万人,初步建成统一规范的人才信息数字化管理系统和数字化人才服务平台。加强与成都人才市场、上海人才西部有限公司等专业人才服务机构合作,加快- 3 -发展薪酬设计、人才测评、高级人才猎头等新型人才服务项目,积极开展人力资源外包服务,为企业和人才两类主体搭建优质服务平台。建立经开区人力资源管理HR【5】俱乐部,搭建沟通交流平台,动态掌握企业需求,有效整合资源,为企业提供个性化服务。3、建立城乡人才良性互动机制。开展“区外专家龙泉行”系列活动,围绕推进统筹城乡和产权制度改革,定期邀请区外高级专家到我区开展服务。结合组团帮扶,实施城区在
4、职专业技术人才和机关干部人才输送计划,选派100 人到基层一线开展为期一年的支援服务。开展“村(社区)服务人才在行动”活动,培养培训社工人才、促就人才、远教人才和科技服务人才各100 人,建立一支稳定的农村公共服务和社会管理人才队伍,促进一三产业互动。探索建立农村专业技术人才上挂学习锻炼、到高校短期学习提升的机制和办法。二、服务产业发展,加快人才产销衔接长效机制建设4、加大主优产业人才服务力度。服务经开区又好又快发展,实施现代制造业人才培训联盟计划,建立“政府+高校+企业”人才联合培养机制,启动成都经开区汽车产业高技能人才订单培养工程。服务“南汽东移”战略和国际汽车博览新城建设发展,大力引进汽
5、车贸易、会展物流等方面的紧缺急需人才。建立人才信息储备制度,整合高校及人才公司资源,完成产业发展急需紧缺人才(10000 名)信息储备。完善人才工作站运作模式,继续推进人才服务向产业集中发展区延伸,充分发挥人事专员作用,为重点产业、重点企业和重大产业化项目提供优质高效的人事人才服务。- 4 -5、加大高端人才队伍建设力度。围绕海外人才聚集,积极申报“国家级海外高层次人才创新创业基地”。围绕主导产业升级,不断提高企业高层次管理人才素质,邀请专家定期举办专题讲座培训6 期。围绕营造人才发展环境,在企业开展“十大科技创新团队”创建活动和设立首席人才岗位,研究制定高层次人才引进政策和激励措施,实施“招
6、商引资与招才引智同步计划”,全年有针对性引进高级经营管理人才100 名以上,进一步加大海外高层次人才引进力度。围绕园区产业产品结构优化升级,加强经开区博士后科研工作站建设,在重点企业新建博士后科研工作分站3 家,引进博士后科研人员3 名以上。6、加大农村产业人才开发力度。按照农村人才开发“三结合”的方法,加强农村人才开发平台建设,加大农业技术推广服务力度,在农业产业重点区域新建专家服务示范基地3 个、专家服务大院5个、农村人才开发示范村10 个,鼓励专业技术服务队探索建立农业技术服务公司,服务农业标准化生产、规模化经营和产业化发展。依托城乡现代远程教育站点等各种培训资源,加大农业科技的培训推广
7、力度,提高农民运用农业科技的能力。实施农村人才素质提升计划,培训现代农业人才10000 人次,培养农村产权经纪人100 名,免费为2000 名农村实用人才评定中高级职称。围绕农村产权制度改革、基层治理对农村人才的需求,建立农村高端人才激励机制,实施农村实用人才“十百千工程”,评选表彰十大农村首席人才和百名农村优秀实用人才,总结推广龙泉-咸宁现代农业合作开发实践,鼓- 5 -励引导千名农技人才“走出去发展”。三、服务民生需求,提高人事人才工作服务基层水平7、统筹做好高校毕业生就业与创业工作。加强指导促就业,举办高考志愿填报讲座2 次,开展“人事人才服务校园行”和“创业指导进校园”系列活动6 次,
8、举办大学生就业创业指导培训6 期,建立回乡高校毕业生数据库。挖掘岗位促就业,主动收集企业人才需求,开展系列招聘活动24 场,积极向经开区企业推荐、派遣高校毕业生1000 人以上,新建见习基地5 个,新增见习岗位50 个。落实政策促创业,根据成都市关于促进大学生以创业带动就业工作的意见要求,建立大学生创业实训基地5 个,实行大学生创业择优项目资助,扶持创业项目5-8 个。8、统筹做好“一村五大”管理服务工作。按需求及时动态补充驻村大学生,出台大学生跨街镇乡流动办法。实施大学生素能提升工程,强化政策法规、农村工作知识、基层工作方法等培训,全年开展系列培训20 期,结合民生需求,充分发挥大学生在村级
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