人事管理制度.doc
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1、人事管理制度为规范罗湖区信息中心在编人员调入、调出以及编外人员(是指岗位合同工和临时聘用人员)的招聘、使用和管理,合理配置人力资源,按照组织人事部门和劳动保障有关规定,结合本系统实际,制订本制度。一、信息中心在编人员调动的规定1、信息中心在编人员引进和调入,应按照组织、人事部门有关文件规定执行,必须公开招考的按照组织、人事部门规定参加公开招考,不需公开招考的,按照组织人事部门的文件规定办理调入手续。在编人员的配置应按照规定的编制数和工作实际情况严格控制、合理安排;2、实行人员使用的审批制度。信息中心在编人员使用,在按照组织、人事部门规定招考或调入人员之前,用人单位向局分管人事的领导汇报同意后填
2、写审批表 ,由局领导班子集体讨论决定。使用人员必须坚持公开招考、择优录用的原则,严格把关、保证质量,报局办公室,最后由局领导班子集体讨论决定;3、在编人员的借调使用应由局领导班子讨论决定;4、在编人员考核按照组织人事部门的规定执行。二、信息中心编外人员管理规定1、使用编外人员,应严格按照工作实际情况进行招录,新招录人员一般应具备大专以上文化程度, 同时符合招用岗位的必备条件。对特殊岗位,可根据情况适当放宽;2、新招录人员应签订劳动合同,办理社会保险参保手续;4、聘用人员的工资福利待遇。局机关编外人员的工资福利待遇标准、开支渠道由局领导班子讨论决定,并由局办公室负责通知,各单位必须凭局办公室通知的标准发放工资福利待遇,未经局领导班子讨论擅自支付招用人员经费的,所用人员一律予以退回,并追究相关人员责任;5、编外人员实行年度考核,考核结果与年终奖金挂钩,考核办法另行制定。
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