人力资源社会保障部文件 - 嵊州人才网—招聘 求职 人事 档案.doc
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1、1人力资源社会保障部文件人社部发201479 号人力资源社会保障部关于国有企业招聘 应届高校毕业生信息公开的意见各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):党的十八届三中全会明确提出要规范招人用人制度。 国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知(国发20136 号)、 国务院办公厅关于做好 2014 年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知(国办发201422 号)等文件进一步强调,要在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度,切实做到信息公开、过程公开、结果公开,国有企业招聘应届高校毕业生,要实行公开招聘。国有企业认真落实党中央、国务院的决策部署,
2、积极推进公开招聘工作,取得了较好进展。但是也要看到,仍有部分国有企业在招聘应届高校毕业生过程中存在招聘信息不公开等用人不公问题,影响到应届高校毕业生的平等就业权益。为切实贯彻落实党中央、国务院有关促进公2平就业的要求,加快推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作规范化,现提出以下意见:一、国有企业招聘应届高校毕业生要实行公开招聘(一)国有企业(包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司,以及国有资本控股公司,下同)招聘应届高校毕业生(即毕业学年的普通高等学校在校生,下同),除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外,应当实行公开招聘。国有企业在招聘应届高校毕业生过程中,要坚持公开、平等、竞争、择优的原
3、则,扩大选人用人范围,积极促进公平就业。二、国有企业要建立健全公开招聘应届高校毕业生制度(二)国有企业要制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度。招聘制度中要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。招聘计划不得缺少招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容。(三)国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息,保证真实有效。不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得设置与岗位要求无关的条件,不得将院校作为限制性条件。工作地点位于省会及以下城市的国有企业招聘应届高校毕业生,不得将户籍作为限制性条件。(四)国有企业公开招聘应届高校毕业生可以采取
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