全州人社工作规范管理年实施方案.doc
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1、- 1 -花人社发201623 号花垣县人力资源和社会保障局 关于印发2016 年全县“人社工作规范管理年” 活动工作方案的通知机关各股室,局属各单位:现将2016 年全县“人社工作规范管理年”活动工作方案印发给你们,请认真抓好落实。花垣县人力资源和社会保障局2016 年 6 月 3 日-2-2016年全县“人社工作规范管理年”活动工作方案为了提升人社工作科学化管理水平,更好地推动人社工作健康持续发展,根据州人社发(2016)28 号文件精神,结合我县实际,特制定本方案。一、总体要求紧密结合人社工作实际,按照“行政依法依规、办事规矩规范、工作求好求优、作风见事见人、督查到岗到点、奖惩明责明罚”
2、工作要求,坚持问题导向、底线思维,着力补短板、强职责、提效能、严考核,突出“事怎么抓不出漏洞、人怎么管不出问题”,建立健全人社部门科学规范管理体系,确保运行规范、政令畅通、安全高效、稳定和谐。二、主要内容(一)建立健全规章制度。(一)建立健全规章制度。全面梳理现有规章制度,查找现行制度存在的漏洞和在执行方面的缺陷,重点建立健全主要业务工作管理制度和内部管理制度。列出制度清单(附表 1),逐一修订完善,形成制度汇编,落实制度执行责任主体,坚持用制度管权、管事、管人,发挥制度的刚性约束力。(二)规范业务工作流程。(二)规范业务工作流程。列出主要业务工作清单(附表2),对列出清单的主要业务工作制定出
3、详细工作流程。明确流程各环节办理条件、所需资料、办理工作日,并采取适当方式,向服务单位和服务对象公开。(三)建立风险分析预测机制。(三)建立风险分析预测机制。组建人社工作风险分析预-3-测办公室,由纪检、法规、基金监督、财务等综合股室共同组成。风险分析预测办公室牵头制定人社工作风险分析预测工作办法,定期组织开展风险分析预测评估,客观准确研判各项风险点、存在隐患和问题,及时提出对策办法。(四)建立完善风险管控机制。(四)建立完善风险管控机制。树立“红线”意识,强化基金安全、考录安全、网络安全、信息安全、财务安全“五条安全红线”的风险管控。构建上下监督、同级监督、外部监督的全方位监督体系。科学设置
4、岗位,明确岗位职责及分工,确保不相容岗位相互分离、制约,特殊岗位要专人、专岗、专责。严格责任追究,对违法违规行为实行严格的责任追究制度。(五)加强基层基础管理。(五)加强基层基础管理。按照“统一标准、全面实施、人社为主、县市配套”的思路,加快全县基层服务平台标准化建设,全面建成人社服务站点,实现人社服务站点标准化乡镇全覆盖。加强村级人社协理员队伍建设,不断夯实基层基础管理。加强信息化建设统筹规划,整合各类信息系统,建设集中统一的基础信息库,逐步实现数据向上集中、服务向下延伸。(六)理顺工作职能职责。(六)理顺工作职能职责。进一步理顺人社部门工作机构的管理体制,形成工作合力。推行岗位责任制,科学
5、设置岗位职责,明确责任范围,使人人有专责,事事有人管。建立岗位职责公示栏,公开服务承诺、监督电话、姓名照片、职务职责;设立去向牌,公布去向,方便群众办事。(七)提高科学管理手段。(七)提高科学管理手段。改进绩效评估机制,优化指标体系、启动绩效评估信息化建设、引入第三方评估机制。推行预-4-安销号工作制度,实现预安销号全覆盖,做到科学预安、严格销号。将预安销号工作纳入绩效评估进行考核,严格奖惩,加强结果运用,体现奖优罚劣、奖勤罚懒。(八)强化干部队伍管理。(八)强化干部队伍管理。强化层级管理,局主要领导负责班子成员的管理工作,班子成员负责对所分管股室、局属单位的管理工作,股室长、局属单位负责对下
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- 全州 社工 规范 管理 实施方案
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