企业员工规章制度DOC1.docx
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1、企业员工规章制度DOC1.doc公司员工规章制度DOC1员工规章制度制定日期:2021-8-1目录一、行为规范第一章职业准则第二章行为准则二、人事基本管理制度第一章总则第二章实习第三章招聘第四章试用第五章培训第六章考核第七章考勤第八章工作第九章待遇、调迁、劝退第十章辞职第十一章赏罚第十二章福利、社会保险一、行为规范第一章职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或声誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应相互尊重,互相协作。4、公司员工
2、未经公司法人代表受权或批准,不能从事下列活动:以公司名义考察、会谈、签约;以公司名义提供担保或证实;以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;代表公司出席公众活动。5、公司禁止下列情形兼职:利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;所兼职工作对本单位构成商业竞争;因兼职影响本职工作或有损公司形象。6、公司禁止下列情形的个人投资:介入业务关联单位或商业竞争对手经营管理的;投资于公司的客户或商业竞争对手的;以职务之便向投资对象提供利益的。7、员工在对外业务联络中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。8、保密义务:员工有义务保守公司的经营机密,务必妥
3、善保管所持有的公司商业涉密文件;员工未经受权或批准,不准对外提供公司商业涉密文件、技术配方及资料、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二章行为准则一、工作期间穿着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧
4、哗。六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。七、严禁将任何办公文具和工器具取回家私用,员工有义务爱惜公司一切办公文具和工器具,并节约使用。八、私人资料不得在公司打印复印传真。九、未征得同意,不得使用别人计算机,不得随意翻看别人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对别人咨询不属本人职责范围内的事务应就本人所知告知咨询对象,不得置之不理。十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循下面三原则:1、假如公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。2
5、、假如公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时能够建议制定相应的制度。二、人事基本管理制度第一章总则一、为规范本公司员工的人事管理,同时促进公司管理效益化,特制定本规则。二、本公司员工的人事管理,除遵照国家有关人事政策法规外,悉按本规则办理。三、本规则所称员工,系指本公司录用的全体人员。四、公司人事管理总则:择优录取、公平竞争、客观评估、合理报酬、人尽其才。五、人事管理工作包括:实习、招聘、试用、录用、培训、考勤、赏罚、调动、薪资、保险、福利。六、办公室为人事
6、管理工作归口部门。第二章实习一、本公司的实习员工,必须遵守公司内部所有规章制度,根据工作安排尽可能地完成力所能及的工作。第三章招聘一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神和团队精神、学习精神和创新精神。三、办公室负责采集人员增补申请单,拟定招聘计划和施行细则,内容包括:1、招聘职位名称及名额;2、资格条件限制及要求;3、职位预算薪金;4、预定任用时间;5、招聘广告和招聘方式的选定;6、招聘施行的日程安排和相关参加面试的领导和经理,对应聘者进行甄选,直至按要求挑选出合适于相应岗位的应聘者;公
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