公司薪酬管理制度 (3).docx
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1、公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度第一节总则为加强薪酬对员工职业发展的引导,吸引和留住高端人才、骨干员工,在充分调查分析*本地企业和兄弟企业薪酬水平的基础上建立本制度。适用范围:本制度适用于除经营班子之外的公司所有具稳定劳动关系的员工。第二节工资的支付一、每月9日为上月工资支付日上月工资是指从上上月26日起至上月25日止的工资,遇节假日或公休日则提早在近期一个工作日支付。若因故延后,由人力资源部通知各部门经理,解释延后原因,并讲明延后发放日期。二、公司在指定银行为员工开设工资账户,每月按期将工资汇入员工专有工资账户。三、下列款项从工资中代扣代缴:1、基本社会保险、住房公积金、企业年金以及其它福利
2、应由个人负担部分;2、依法所应交纳的个人所得税;3、根据公司规定其它可从工资中扣除的款项,包括但不仅限于缺勤扣款、住宿费、过失处罚金、该月应归还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项等。第三节薪酬构造员工收入为含税收入,个人所得税和社保等个人支出部分由公司代扣代缴。员工月工资收入及年收入的计算公式如下:中层及以上干部:公式1:月工资收入基本工资管理津贴岗位技能绩效工资提早兑现绩效其它公式2:年收入月工资收入总和公司达成指标成果共享市场销售类员工:公式3:月工资收入基本工资管理津贴岗位技能绩效工资市场提成其它公式4:年收入月工资收入总和市场提成其他员工:公式5:月工资收入基本工资管理津贴岗位技能绩
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