餐饮行业连锁企业薪酬制度 门店.docx
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1、餐饮行业连锁企业薪酬制度门店餐饮连锁企业薪酬管理制度门店版第一章:总则第一条:为构成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证玛森的长远发展,特制定本制度。第二条:该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工第三条:薪酬构成为:1、岗位等级工资2、绩效工资;3、工龄工资;4、津贴如话费津贴、加班津贴等;5、效益工资;6、福利;7、单项奖励计划,如优秀员工奖;8、总经理十分奖。第二章:薪酬管理办法第一条:基本工资构成1、岗位等级工资+绩效工资保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公安然平静外部竞争的要求。当前位置:文档视界餐饮行业连锁企业薪酬制度门店餐饮行业连锁企业薪酬制度门店
2、1、因公司对原有员工的工龄进行过买断,此工龄工资奖项从2020年1月1日起计算执行。经理特批的除外。4、员工辞职后又复职,原工龄取消,根据新入职时间重新计算工龄。5、试用期间不计算工龄。6、累计8年封顶7、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算,降职亦同。8、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。第五条:津贴1、加班津贴:加班人员可给予补休。详细手续为加班后填写积休单,部门领导和人力资源部审核后,员工自行保管积休单。在不影响工作的情况下,经部门领导批准能够用积休单换取补休,每月补休时间一般不得超过2天。截至年底每年12月31日,积休单未用完的员工,即可凭有效积休单申请加班津贴,加班
3、津贴于每年1月30日前发放,其计算方式为:月基本工资+月岗位等级工资加班津贴*加班天数30注:加班津贴标准按8小时天天计算,缺乏8小时的零星加班按小时计算。2、话费津贴:手机属于公司行政管理人员、店长、主管等必备的移动通讯工具,凡享受话费补贴人员3、高温津贴:公司将在每年650元标准支付,可以经人力资源部、财务与采购部门协商,折合成清凉饮品统一发放。4、生日津贴:员工正式员工在生日当月可得到100元生日金。5、节日津贴:每年的劳动节、国庆节、中秋节、妇女节,公司为员工正式员工发放过节费,以寄同乐之情,妇女节只限女员工享受,详细的发放标准为不少于100元的节日礼金或礼品。第六条:效益工资1、月度
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