公司员工守则 共享公司员工手册范本.docx
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1、公司员工守则共享公司员工手册范本员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。下面我就和大家共享公司员工手册范本,来欣赏一下吧。公司员工守则(一):员工手册一、董事长致词欢迎您参加本公司,坚信您定能勤勤恳恳工作,恪尽职守,为顾客带给优质、高效的满意服务,为企业创造良好的声誉。:此手册的目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则,并能同心协力、精诚团结,使企业能不断发展进步,位于行业前列。董事长:二、员工的权利1、员工有介入企业管理的权利2、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利3、员工有根据规定享受休假的权利4、员工有获得劳动安全卫生保护的权利5、员工有享有社会福利的权利6、
2、员工享有法律规定的其他权利三、企业宗旨、理念、组织形式(一)企业宗旨:以人为本,以质取胜,做市场强者(二)企业理念1、经营理念:以服务顾客为上,以员工满意为基,以创新发展为本2、质量理念:产品即人品;当质量与成本、进度发生矛盾时,质量第一3、管理理念:制度重于权利,同事重于亲朋4、做人理念:讲原则、守纪律、有诚信、懂自律5、企业精神:求真务实:锐意进取6、用人原则:带给舞台,各尽其才,能者上,平者让,庸者下7、企业作风:精、严、细、实、快8、企业价值观:承当职责荣耀(三)企业发展目的跻身中国当代化大型水泵、水轮发电机组制造企业前列(四)企业组织形式本企业实行董事会领导下的总经理负责制,总经理为
3、企业的最高行政领导,统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机构根据需要划分为三个车间、八部一室,实行逐级负责和管理制度,用人实行全员劳动聘用合同制,分配实行定额工时和岗位技能相结合的薪酬制度。四、员工行为规范您已经是江苏航天水力设备中员工之一,您的举止、行为,不再仅仅是您个人文化素质的直观反响,而是江苏航天水力设备企业形象的再现。公众的亲疏,客户的取舍,将与您的形象休戚相关。;我就是江苏航天水力设备的代表”1、形象意识员工务必具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。2、员工仪容仪表员工穿着应当符合企业形象,穿着及修饰应稳重大方、整洁清洁、工作时间一律统一着公司服装。3、
4、社交、谈吐在企业交谈尽量讲普通话,交谈中擅长倾听,不随意打断别人谈话,不要言语纠缠不休或语带挖苦,更不要出言不逊,恶语伤人。与客户交谈诚恳、热情、不骄不躁,语言流利、准确。注意迎送礼节。与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚慎重,维护公司形象,不相互倾轧,客观正派。4、举止、行为遵守考勤制度,准时上、下班,不得迟到、早退。不得中途脱岗、串岗,请假需及时申请或通知部门主管,填报请假单。:上班要持续良好精神状态,精神充沛,乐观进取。对待领导要尊重,对待同事要热情,处理工作持续头脑冷静,坦诚待人,团结协作,不将个人爱好带进工作中。持续良好坐姿、行姿。出入会议室或领导办公室,主动敲门示意。5、爱护公物,维护环
5、境卫生养成讲究卫生,爱护公物的美德,不随地吐痰,不丢纸屑、果皮、烟头和杂物,不乱涂、乱画,不抽游烟。办公室持续整洁,无污痕,文件入橱或摆放整洁。:车间持续有条有理,物品堆放整洁。五、员工管理条例第一条:个人资料1、新进公司员工应向公司办公室带给身份证实、学历证实,亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司办公室。2、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承当。第二条:报到程序员工接到录用通知后,应在指定的日期内报到,报到程序包括:1、办理报到登记手续,领取员工手册;2、与试用部门负责人见面,交接工作;3、安排办公(工作)地点,领取办公用品(劳动工具)。第三条:试用转正1、员工试用
6、期一般为三个月。试用合格、透过考核并体检合格后填写转正表,经试用部门负责人签署意见后报公司办,总经理批准后,方可办理录用手续。2、员工在试用期间如请假超过七天,作自动离任处理。第四条:工资和福利1、员工的工资,按企业相关规定支付;公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放。2、公司发薪日为每月3-5日,如遇公众假期,发薪日可提早或推后。:公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人应承当的各项保险费用和个人所得税,并代员工向政府税务部门缴纳。3、本公司员工不得向别人泄漏本人月薪所得,亦不得询问本公司其他员工的月薪所得,违背此规定的员工应遭到相应的警告,处分,情
7、节严重者将导致解聘。4、薪酬的评定以潜力、奉献、职责为主,根据工作岗位,工作经历和工作潜力的差异,确定不同的工资级别。5、公司按照国家和地方有关社会保险的规定为正式员工办理各项社会保险和福利待遇。6、试用期员工期满经考核合格,按规定岗位工资发放。第五条:假期1、婚假。员工男方年满25岁,女方年满23周岁结婚为晚婚,正常婚假为3天,晚婚假另加2天,共计5天,需一次休完,不得挪作它用。婚假为有薪假期。2、产假。女职工产假90天,其中产前休假15天。剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的多生育一个婴儿,增加产假15天。3、计生假。育龄妇女上环休假3天,取环休假1天,流产休假15天,未按计生规定执行者无
8、假期。4、丧假。员工直系亲属逝世,可享受3天有薪假。5、病假。员工休病假,务必三甲医院的证实方为有效,但二个月以上的长期病假(不含住院期间),需经市医疗部门鉴定方可休息。员工休病假,按实际病假天数扣发工资,发基本工资40%。6、公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。7、事假。除以上各类假期外,其余因各种原因请假的均视为事假。原则受骗月事假不得超过3天;全年不得超过15天。8、其他法定节假日参照国家相关规定执行。第六条:员工加班根据)有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。员工本月加班的,公司应于下月月底前安排调休;如遇特殊状况,在3个月内安排调休;无
9、法安排调休的,按有关规定支付加班工资。第七条:员工出差1、公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,应服从安排。2、员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法,按公司规定的标准使用交通工具,合理降低出差费用。3、出差员工应及时并按规定标准核报差旅费用。4、出差人员回到公司后,其工作状况应及时向主管报告。第八条:员工培训1、为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后,须理解公司大概情况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应
10、不少于20小时,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的状况安排,在新进公司的前三个月内进行,培训不合格者不予录用。3、员工调职前,务必理解将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能知足该岗位的上岗要求。特殊状况经将调往部门的主管副总同意,可在适当的时间另行安排培训。4、对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据状况给予适当物质奖励,未能到达者,可适当延长其培训期。5、公司所有员工的培训状况均应登记在相应的(员工培训登记卡)上,(员工培训登记卡)由公司办保存在员工档案内。6、公司对员工在业余时间,在公司外理解教育和培训予以鼓励,成认其教育和培训后的学历,并视不同状况给予部分或全额报销学杂费。第
11、九条:员工调职1、公司基于业务上的需要,可随时调发动工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、各部门主管在调发动工时,应充分考虑其个性、潜力,务使;人尽其才,才职相称”。3、员工接到调动通知书后,限在规定时间内办好移交手续。第十条:员工辞职员工因故辞职,应提早30天递交书面报告,经批准后到公司办填写(员工离任单),办理离任手续。1、本部门手续交接,归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、(员工手册)和其他公物。2、凡借欠公款者,应予清还。3、相关在手工作的衔接和移交。其它未尽事宜,按(劳动合同法)的相关规定执行。第十一条:考勤制度以部门为单位,对员工出勤状况进行考
12、核,不得弄虚作假,每月26日上报考勤原始记录。1、员工务必准时上下班,并应准备充分时间更换工作服,以准时到达工作岗位。2、考勤打卡实行一人一卡,上、下班都务必打卡,方算全天出勤。不允许代别人打卡,有代打卡行为,一经查实,一次罚款300元。下班提早打卡者,一次罚款10元。3、上班迟到5分钟至15分钟,罚款10元,15分钟至1小时罚款50元,1小时以上罚款100元;中途出厂一律凭手续出门,未办理手续者按早退处理;早退10分钟以内,罚款50元,10分钟以上罚款100元;无故旷工按规定处理。4、员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除3天工资,旷工五天(含五天)以上者,作除名处理,
13、企业不负责其一切善后事宜。5、员工请假程序2天(含)内由部门负责人批准,报公司办备案;2天以上部门负责人签署意见后,报分管副总批准;单位、部门负责人以上员工,1天内由主管副总批准,报公司办备案;1天以上由分管副总签署意见后报总经理批准。得到批准交接好工作后,方可离开工作岗位。6、员工请事假,扣除当日工资全额。7、员工因参加社会活动,经领导批准给予公假,工资照发。8、员工市内公干或赴外地出差务必到考勤员处办理登记手续,填写出门证或出差单,经部门负责人证实后,报分管副总批准。9、各部室、车间明确专人按实考勤、计假,不得弄虚作假。违背一次扣单位负责人200元。第十二条奖励为了加强员工的职责感,鼓励员
14、工的用心性和创造性,提高劳动生产效率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工除通报表扬外,给予专项奖励:(一)有下面情形之一的,给予奖金100-1000元的奖励;1、被公司、总公司及上级工作单位评为先进个人或优秀-员的;2、敢于阻止和揭露损坏公司利益的行为,使公司利益免受重大损失的;3、为公司发展或业务管理规范等方面提出合理化推荐,并给公司带来明显效率或效益的;4、在节约物料或废料利用方面作出成效,为公司带来明显效益的。(二)屡次有以上行为,为公司作出较大奉献的,值得树为楷模,推广学习的,由总经理办公会研究决定,根据实际状况一事一议,给予特殊奖励。(三)奖励的审批权限通报表扬由部门负责人提出
15、,分管副总批准,报公司办备案;物质奖励和立功嘉奖,由部门负责人提名,公司办审核,报总经理批准;奖励晋级,由部门负责人提名,公司办审核,报总经理办公会议审批。第十三条:处罚一、过失种类1、当班睡觉、饮酒、打牌、打游戏。发现一次罚款50元。2、员工交谈、工作沟通应礼貌用语,殴打别人或互相打斗,罚款300元,造成别人伤害,承当一切职责。3、无理拒绝理解任务,不服从正常调动经教育不改者,停岗。停岗期间发放生活费10元/天。4、在当班时间规定统一着装,未穿工作服罚款10元。5、公司各类会议,会议期间不得吸烟,违者罚款20元。6、厂区区域范围(车间现场、办公大楼、厂区主干道、生活区),不得随地吐痰、乱丢烟
16、头和杂物,不得乱涂、乱画、溜狗、不抽游烟(指定吸烟地点除外)。如有上述状况一次,罚款20元。7、损坏厂区公物及设施,无意损坏按值赔偿;成心损坏按值赔偿并罚款200元。8、损害公司利益,如出让经营信息,技术资料等,视其情节轻重进行处罚,退回违法所得并处罚款不低于5000元,严重者将追查法律职责。9、涉及质量、设备、安全事故等违规违纪行为,按公司有关规定执行。二、处罚执行要求1、各级干部要以身作则,自觉带头规范本人的行为,做好员工表率。2、员工违纪,以部门进行处理,公司办执行。在处理经过中,不得包庇、包庇,做到公平、公正。3、劳动纪律方面行为规范,由公司办督查;厂区环境卫生、公物等方面由综合管理部
17、督查。4、公司设立检查员制度,员工应尊重、配合和理解检查员督查。:第十四条:处分的审批权限1、处罚单由部门负责人签发生效。2、辞退和除名由部门负责人提议,公司办审核,报公司总经理办公会批准生效。第十五条:修订、解释1、公司可根据业务及管理的需要,对(员工手册)进行修改。2、(员工手册)由公司办负责解释。3、员工手册)自发布之日起实行。六、(员工手册)收到函致:公司办兹收到(员工手册)壹份。经认真浏览,本人明空手册具体资料。谨引声明,本人愿意遵守执行。签名:日期:注:请于收到(员工手册)壹周内将此单返还公司办。公司员工守则(二):第一条:员工守则是作为本公司员工的行为准则,应遵守本公司一切规章制
18、度及生产主管之指挥监督,忠实勤勉地执行其本职工作。第二条:本公司员工均应遵守下列规定:1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行,反对越级陈述申告。3.本公司员工除规定之放假日,与其他正当事由外,均应根据规定时间上下班,不得任意迟到或早退。如有违背者照下列规定处理。(一)每月迟到或早退(以10分钟基准)1次累计5次者以旷工半天论处。5次至10次者以旷工1天论处。11次至15次者以旷工2天论处。超过15次概以旷工3天论处。迟到或早退除事先请准者,超过20分钟起至1小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。违背以上规
19、定者每旷工1天100元扣赔。第四条1、工作原则决策科学化,管理规范化,制度刚性化,运营程序化,质量标准化。2、管理理念1)规范管理,尊重员工,成就员工。员工是企业最珍贵的资源,让每个员工成为创造财富的源泉。2)制度面前人人平等。3)以发展为目的、以产质量为标准,以市场为导向、以效益为核心。4);四严”:严格的要求,严格的组织,严肃的态度,严明的纪律。5)简化一切,使组织扁平化,使工作流程化。6);四个事事”:事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。7);三个执行”:高层的执行力——鼓励员工进步;中层的执行力&mdash
20、;—职责使人进步;员工的执行力——做有专业技能化的员工鼓励多职多能,做好每个环节,生产操作细节决定决定整体产质量。8):质量理念第一次就把事情做好是最佳效益。质量是企业的生命,质量是效益的源泉。第五条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管之命令为准。第六条1)各工序的员工每日务必保质保量,不折不扣完成车间下达的生产任务,如不能于上班时间内完成的根据考核制度相关条款进行考核。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时,虽非办公时间亦应遵照办理,不得借故推诿。2)爱护本公司财物不浪费不化公为私3)遵守公司一切规章及工作守则4)持续公司信誉不做任何有损公司信
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