推进内蒙古自治区企业技能要才评价工作的指导意见.doc
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1、 推进内蒙古自治区企业技能要才评价工作的指导意见根据国家中长期人才发展规划纲要 、 国务院关于加强职业培训促进就业的意见 (国发201036号) 、 内蒙古自治区关于加强职业培训促进就业的意见 (内政发2011114号)的精神,为推进我区企业技能人才评价工作,调动我区企业职工钻研技术、提高技能水平的各极性,引导企业建立培训、评价、使用、激励联动机制,现提出以下指导意见。一、指导思想以贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职业素质为宗旨,坚持国定职业标准与岗位要求相结合评价内容与生产实际相结合,职业资格认定与使用待遇相结合。评价对象以企业高技能人才特别是技师和高级技师为重点,并结合各层次技能人才培
2、养,建立起一套符合本企业生产特点的职工业绩考核和技能评价体系。二、工作要求(一)各盟市人力资源和社会保障部门要加强组织领导,引导和鼓励本地区企业开展技能人才评价工作。要深入企业了解实际情况,提供相关咨询服务,专人负责提供符合企业特点的技能人才评价方案,并同企业共同研究解决相关问题。(二)各盟市职业技能鉴定(指导)中心要加强技术支持,指导企业制定符合生产实际的技能人才评价工作计划和鉴定考核方案,加强现场质量督导,为企业技能人才培养、评价提供足够的技术保障。(三)支持和鼓励企业积极探索符合企业生产实际的职业技能评价模式,并结合各种形式的技能竞赛、岗位练兵、技术比武和技术攻关等活动,发现和选拔高技能
3、人才,要打破资历和其他条框束缚,努力拓宽企业高技能人才成长的通道。(四)自治区人力资源和社会保障行政部门、职业技能鉴定指导中心,将不定期对全区推进企业技能人才评价工作进行督导检查,各盟市要对本地区企业技能人才评价工作的推进情况及时上报。三、组织实施步骤(五)开展技能人才评价工作的企业必须具备以下条件:1.企业重视评价工作,建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相互衔接的工作机制和规章制度,并制定切实可行的奖惩措施。2.能按规定提取和使用职业教育育经费,并且能够为评价工作提供相应的经费保障。3.有比较完善的技能人才考评规章、制度。4.成立相应的工作机构或者依托现有的考核鉴定机构开展工作。5.具备与
4、考评职业(工种)相适应的考核场地、设备及检测手段等。(六)具备条件的企业可向所在地人力资源和社会保障部门提交企业技能人才评价工作申请,经所在地人力资源保会保障行政部门初审同意后,报自治区人力资源和社会保障行政部门审核备案。(七)企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料包括:1.企业开展技能人才评价工作申请,包含:企业基本情况、生产规模、生产特点、主要产品;职工总数、技能人才状况;拟开展评价的职业(工种)范围和等级。2.技能人才培养、评价、使用、待遇政策。3.职工教育培训经费提取和其中用于技能人才培养的经费使用情况。4.技能人才考评规章、制度。5.工作机构设置(主要指考核委员会及办公室)和人员配
5、备情况。6.考核场地、设备及检测手段等说明材料。(八)经核准备案开展技能人才评价的企业,要积极做好技能人才评价的具体准备工作,首先要在职业技能鉴定指导中心指导下制害详强的实施方案,并将实施方案报自治区人力资源和社会保障行政部门批准。(九)实施方案的内容包括:开展评价的职业(工种) 、等级,适用人员范围,申报各工种、各等级的基础资格条件和破格(指超出国家职业资格标准规定条件的)申报条件,专业考评组的设置及人员配备,评价工作流程、时间进度安排,质量保障措施,经费保障情况等等。(十)高级工以下的技能人才评价工作由企业自主组织安排,按照普通职业技能鉴定管理办法运行,需要突破国家职业标准规定的各等级申报
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