职业行动计划.docx
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1、职业行动计划职业,即个人所从事的服务于社会并作为主要生活;的工作。职业是人类在劳动经过中的分工现象,它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系,其实也体现出劳动者之间的关系,劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动经过中结成的人与人的关系无疑是社会性的,他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系,这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。职业行动计划1一、职业方向3二、职业信息3三、差距所在5四、行动计划7总结9职业化概述在当今越来越讲究职业化的时代,这是每个组织及其成员都特别关心的热门话题。人人都在追求职业化,但似乎又没有几个人能讲得清职业化的真正含义。职业化有很深的内涵
2、,主要包括下面几个方面:1、“职业化是国际化的职场行为准则,是职业人必须遵循的一套游戏规则,是职场人士基本素质的体现!2、“职业化是一种潜在的文化气氛,是一种在职场中专用的语言和行事规则!3、“职业化是一种精神,是一种敬业精神,是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求的精神!简言之,职业化是在职场中根据一定行为规范进行职场活动的行为!职业化的外在表现包括一个员工的内在修养和外在表现两个部分。员工的道德水准是其内在修养的核心。与职业化最为相关的职业道德,主要包括诚实、正直、守信、忠实、公平、关心别人、尊重别人、追求卓越和承当责任,这些都是一个人能够博得别人信任和尊重的品质。所以讲,一个员工能否有德,
3、首先要看他能否具备值得别人信任的品格。除此之外,内在修养还包括员工的价值观、受教育程度、知识构造以及审美情趣。员工的外在表现,即才的部分,体现为仪表风度、行为习惯、职业能力和工作业绩。仪表风度包括一个人的穿着打扮、言谈举止和待人接物的风格。行为习惯是一个员工职业化最为日常的外在表现。职业能力包括专业能力和与实现业绩或职业发展目的相关的工作能力,而与实现业绩或职业发展目的相关的工作能力正是个人效能这类培训所重点关注的内容。工作业绩能够讲是员工能否有才的最直接反映。然而,离开了员工的行为习惯和职业能力,工作业绩便成了无源之水、无本之木,所以,行为习惯和职业能力是员工职业化外在表现的关键内容。需要强
4、调的是,任何一个员工的职业化程度,即他的德和才都不能脱离他所在的组织孤立而谈,由于每个组织对于其员工的德、才都应有明确的标准。就拿员工的着装来讲,不少公司会要求正式一些,而有些公司就没那么严格。很多跨国企业对不同岗位的职业能力都有明确的标准规定,有些企业对岗位能力的要求却很笼统。但不管你所在的组织是政府机构,还是其他企事业单位,员工职业化的标准还是有共性可循的。美国的史蒂芬柯维StephenRCovey博士提出的高效能人士的7个习惯,就是被公认的较为通用的职业化标准。这7个习惯是:主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这能够讲是对职业化外在表现部分中行为习惯一项
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