员工入职培训欢迎词 (2).docx
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1、员工入职培训欢迎词员工入职培训欢迎词在我们平凡的日常里,需要使用欢迎词的事情愈发增加,写欢迎词时措辞要慎重,勿信口开河,同时要注意尊重对方的风俗习惯,应避开对方的忌讳,以免发生误会。为了让您在写欢迎词时愈加简单方便,下面是我精心整理的员工入职培训欢迎词,仅供参考,欢迎大家阅读。员工入职培训欢迎词1在即将到来的09年的炽热的夏天,我们公司又增添了新的活力,注入了新的血液,让我们以热烈的掌声祝贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员!希望你们的到来,能使公司这棵大树吸收的水份更充足,枝叶长得更茂盛。中铁信广州分公司进入的是一个充满活力,追求卓越的群体,你们拥有的是一份极具挑
2、战,力求完美的工作。本公司是一个注重人才素质和专业技术的服务性企业,秉着以人为本,以高满意度为目的的经营管理理念,为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神参加这个团队,公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境,适时提供培训与学习的时机,提供发挥才华的舞台,并且希望我们在工作上的配合建立在相互理解和信任的基础上,这种理解和信任是联络着公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运,发展壮大的基础,公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力!从学校人变为社会人,或多或少都会有些不适应。但是,一个人的心态在工作中很重要,对于一个初入社会的人来讲尤为重要。也许,你正担忧你能否合适这
3、份工作,或者是这份工作究竟能否适宜你。这,是一种很正常的心态。于是,本公司特别重视新员工的岗前培训,这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的经过是一个很重要过渡时期,相信新员工能够在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业,了解这份工作,了解本身的责任所在,并且能够更快地融入到我们这个团队。同时,也希望大家放低姿态,虚心向老员工学习和请教,注重沟通与沟通,擅长汲取别人的经历,齐心协力才能将工作做好。此外,还要提醒大家放弃急于求成的想法,踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告,也是你们提升本人能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失,更大的可能是将导致
4、我们失去一个客户群。作为一个服务行业的职员,你的言行举止、穿着打扮很有可能直接影响到客户的心理,进而影响到他对你的评价,因而,在做好本职工作的同时,商务礼仪也是大家应该特别注重的一个环节,良好的个人修养,不仅意味着你能够博得对方的尊重,更重要的是体现了你对对方的尊重。你们如今都是实习生,起点是一样的,公司给你们每个人的机遇也是一样的。或许,在以后的工作中,你们的态度会不一样,处事方式会不一样,目的也会不一样,此时,机遇就不会平等的降临到每个人的身上了,他所偏爱的是那些具备良好职业素质,拥有高尚职业道德的人。当然,公司等待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥,都能够捉住机遇。在再次欢迎你们参加的
5、同时,由衷的希望我们能够互相信任、互相理解、互相团结、互相合作,希望我们每一位新老员工都能够用心灵来沟通,用微笑来面对,用长远而发展的目光投入我们的工作,创造我们的事业!在此,诚心的祝愿你们能够收获成功!?员工入职培训欢迎词2各位新同事:大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴,你们的加盟为公司注入了新的血液,添加了新的希望,我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎!大家来自不同地区,共同聚集在恒大美森美这个公司,你们进入的是一个充满活力和希望的群体,您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依
6、靠公司这个平台,公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台,也希望每一个人,全身心地投入本人的精神和才智,回报公司。我们将在共同信任和互相理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。今天的培训,将会把企业的历史、转型经过、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍,希望大家认真考虑和感悟。我们希望给大家传递一些有价值的信息,希望你们能在工作的经过中和人生的道路上更好地适应和成长,少走弯路;另一方面也希望企业能更好地发展,让我们的成长与企业的发展更好地结合,构成一个共同成长的局面。公司正在施行持续创新、资本运作和品牌提升三大战略,我们希望通过执行人才引进计
7、划、员工成长计划,使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目的的重要支撑气力。在施行持续创新战略方面,包括经营形式、机制、组织构造、服务等各方面的创新,只要对公司发展有利,并通过实际的检验能够产生经济效益,我们都会支持。我们更要不断创新形式,延长服务链条,产生实际的效果,使我们有综合能力的优势,进而将我们与一般的竞争对手区别开来。将来,变化将是一种常态,很多标准和认识都在不断与时俱进,应对变化最好的办法就是创新,我们看待事物的态度要不断地调整和提高,并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面,我们将会提出更完好的思路,我们已经做过一些尝试,但还没有真正发挥作用,因而潜力还是宏大的。品牌提升
8、战略方面,品牌是公司的口碑,是无形资产,我们也要进行专题讨论,不断向前推动,前段时间成为湖南卫视(爸爸去哪儿)栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先,集团领先的标准,对于我们这样一个后发的企业来讲,这个标准是很高的。因而,假如员工某一步跟不上公司的发展速度,就可能会步步都跟不上。财务方面,我们的资金管理系统正在不断完善,融资能力大大提高,风险控制也在逐步加强。人力资源方面,我们希望能通过预先计划的施行让人力资源整体的竞争能力得到提高,真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要,也是大家本身成长的需要。我
9、们把人才成长放在非常重要的位置,希望通过一两年的时间,能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。对大家来讲,通过这次的培训,本人能感悟多少,就能成长多少,今天大家都在同一起跑线上,也许一两年后就会出现很大的差距,关键在于有没有用心,有没有汲取别人的长处和经历。我们的本意并不希望有人落伍,但现实可能不会这样,最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格,恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的经过,有的高升了,有的被解聘了,希望在座的各位能经得起考验,能够认识到绩效是最终的标尺。很多新员工会提到,刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战,但每
10、一次挑战都是一个学习的时机,一定要勇于面对挑战。固然开场可能会感到无从下手,但我相信在我们公司,假如你就某一问题请教任何人,大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来讲是一种最好的时机和最大的福利。相信大家假如很好地完成了交办的任务,内心也会有成就感。你们以后的路还很长,无论能否在公司发展,假如能培养起本身的能力,能为别人创造价值,无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地提供磨练的时机和平台,也希望大家珍惜,由于公司为每一个人提供的时机都有成本,不仅是费用成本,更多的是时机成本和时间成本,时机成本的丧失可能是公司最大的损失。大家参加恒大美森美之前肯定经过认真选择,择善而从,但一旦选择
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