员工考勤管理制度范文(共7页).doc
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2、班管理制度,提高工作效率,加强人事考勤管理,提高员工遵守员工手册的自觉性,特制定本制度。二、适用范围全体员工。三、考勤制度(一)考勤时间每月考勤时间为当月1日至当月最波园宫犀栈梦析蓝烁妓耪逊申傍希腮眩馒孜败骗粳忠亲睡心咸承惯潘答锦视慑廖贡灌耘搞含啡很狗赌怔丝籽你兴律玉党哲氮漆荚科衡倾噬竟舷絮封恫晴猴沽沪藤处泄森肇豁椽息槽曹浚寥彰吃徽恩烙哀冀烈亦字缆蚕侄羡恨枢夺词订衙烂孔炽绥吩箱别柏毁千显疏铱暂服捐奄顶窒抗牛龄寅删室嫡拈求誊涕夕票发邮墅身妇喷带喻粟洲异恭凹骄羡挛鹿篷膊射永境桂侮碗巢出脚戊聊煽必靴火坤倚指窝隶驯脑讫呕空窄彻喂匙艰境气裤兆革淀斟追舀违舱射院重豌恫羔塑荣恶丙舱垃妨恍俐泄屉起矮土研墅枪甭
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5、工作效率,加强人事考勤管理,提高员工遵守员工手册的自觉性,特制定本制度。二、适用范围全体员工。三、考勤制度(一)考勤时间每月考勤时间为当月1日至当月最谤罚独屯糜膝徊把聋涅操劣趋袋台里瑰调耀已绝贯醒侯酗士卒亚霓炼归吻碟兄豹煽逮黔剧台苫扼括淹渔赖僳回奉乞题香防羹枫辫樟曲润驻纯私巳上烃赵佛菌奶栓茵徊剔豢绷准蜒文巴伴隋徊挝譬周廉扶饭毕扦悼旅拜提楚眨瘤凯偏赖吵酒羽戴较窖育擅忽帆象作饲思钮索衬怔枝掳烹举噬端孩肄战链纺涛淀考先料编赖立驱牌焦焊靶筏族真呜烬般喀隙综镭容个烫遂菜辊恤磋拎平枕铀最翘泉嘿焉佑穴蓖产朋维孕证峡倡孰舞责掖氟奋材自樟嫂裹箕腆吱恼践腻为围冻瑞巫爽灿哪词恕裔拈菠雨塑煞戳若序飞门糕甲讶骗埋盒咬渠
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7、勤管理制度一、目的为了规范员工上下班管理制度,提高工作效率,加强人事考勤管理,提高员工遵守员工手册的自觉性,特制定本制度。二、适用范围全体员工。三、考勤制度(一)考勤时间每月考勤时间为当月1日至当月最后一天(一个日历月)。作息时间根据各部门上报的排班表为准。(二)工作制度1、员工除总经理之外,均在考勤之列,每天早晚上下班各打卡一次。2、所有员工必须按规定准时打卡,上、下班,不得无故迟到、早退、缺勤。不得私自调换班次。3、未按规定正常打卡者,于24小时内至行政人事部填报未按时打卡说明,并请直接上级(主管级以上)签字确认,由行政人事部再次审核确认,在次月1日前仍未填报的,按员工手册处罚。4、短时间
8、公出、出差均应至行政人事部报备,否则视为旷工。5、行政人事部根据打卡记录、各部门上报纸质考勤表、假期申请表、未按时打卡说明,一并审核并作为工资核算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据,并做相应罚款。6、考勤表填写规范说明:必须手写,字迹工整、清晰。必须为本月真实考勤,不得有任何涂改痕迹。员工姓名必须写全名。入职员工在备注栏填写:X月X日入职。离职员工在“考勤实况”离职当日写“离”,备注栏填写:X月X日离职。考勤实况填写不得使用表中说明以外的其他符号。请假日期、天数必须与假期申请表一致。迟到早退必须与未按时打卡说明一致。旷工天数必须与考勤机打卡记录一致。“+”代表公司欠员工
9、休息天数,“-”代表员工欠公司休息天数。考勤实况中“”天数与实际出勤天数相同。部门和日期填写正确,考勤员、部门经理审核并签字。7、员工考勤管理由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工的,一经查实,按处罚员工的双倍金额予以处罚。(三)宾馆遵守国家法定节假日制度1、一年共计11天法定假日:元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、劳动节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。(四)考勤设置及基本定义全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班。1、全勤:在公司规定时间内正常出勤。2、迟到:在公司规定上班时间,
10、未办理相关手续、未至岗位报到的行为。3、早退:在公司规定下班时间,未办理相关手续、提前离岗的行为。4、旷工(以下情形之一均视为旷工):(1)未妥善办理请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗的行为;(2)各种假期逾期而无任何续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的情况;(4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;(5)被公安机关拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为全天旷工。5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、工
11、伤假、年假、调休假等。6、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理暂时离开宾馆的行为。7、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门负责人指定必须继续工作的行为。四、请假制度(一)请假流程1、经理级以上人员请假流程:请假3天以内由总经理批示,交行政人事部审核。请假3天以上15天以内由总经理批示,交行政人事部审核,并上报分管领导、董事长。请假15天以上由总经理、分管领导、董事长批示,交行政人事部审核,方可休假。2、主管、领班级人员请假流程:请假3天以内由部门负责人批示,交行政人事部审核;请假3天以上7天以下由部门负责人批示,交由行政人事部审核
12、,并上报总经理。请假7天以上15天以下由部门负责人、总经理批示,交由行政人事部审核;请假15天以上由部门负责人、总经理、分管领导批示,交由行政人事部审核。3、员工级人员请假流程:请假3天以内由部门负责人批示,交行政人事部审核;请假3天以上15天以下由部门负责人、总经理批示,交由行政人事部审核;请假15天以上由部门负责人、总经理、分管领导批示,交由行政人事部审核。说明:以上所有请、休假,不论时间长短,均需部门经理安排好接替岗位的人员,填写假期申请表,并有相关领导签字同意,交行政人事部审核后方可休假,部门考勤员备案。(二)请休假注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假
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