鹤岗市青年就业见习服务管理办法.docx
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1、-1-鹤岗市青年就业见习服务管理办法(试行)鹤岗市青年就业见习服务管理办法(试行)第一章 总 则第一条第一条 根据黑龙江省人力资源和社会保障厅 省财政厅 省商务厅 省国资委 团省委 省工商联关于实施三年青年见习计划的通知(黑人社函201972 号)和鹤岗市关于做好当前和今后一段时期就业创业工作实施细则(鹤政规20192 号)精神,为完善我市青年就业见习管理制度,帮助青年加强岗位实践锻炼,提高青年社会实践能力和创新创业能力,促进青年就业创业,结合我市实际,制定本办法。 第二条第二条 本办法所称就业见习,是指经人力资源和社会保障部门认定的就业见习单位(以下简称见习单位),提供适宜见习岗位,吸纳青年
2、进行 3-12 个月就业见习,支付见习人员见习补贴的一项制度。见习期间,见习单位与见习人员签订就业见习协议,不建立劳动关系。第三条第三条 本办法所称见习人员,是指离校 2 年内高校毕业生、1624 岁失业青年。符合条件的人员只能参加一次就业见习。第四条第四条 就业见习工作按照见习单位隶属关系分别由市、县人社部门具体负责实施。六区、市直及中央、省属驻鹤企事业单位、社会组织可以直接向市人社部门申报开展就业见习工作。-2-第二章 见习单位管理 第五条第五条 全市范围内依法成立(注册)、登记的各类企事业单位、社会组织均可申报开展就业见习工作。重点是具有行业代表性和社会影响力并符合我市产业发展导向、发展
3、潜力较好、规模较大、经济效益和社会效益良好、行业内知名度较高的企业。有以下情形之一的企业,不予开展就业见习工作:1.违法经营,有不良诚信记录的;2.不按章纳税,有偷税漏税行为的;3.不按规定参加社会保险的;4.受到劳动监察部门查处,确有拖欠员工工资情况的;5.经营管理松散,被有关部门通报批评或受到处理,造成不良社会影响的。第六条第六条 见习单位应具备以下条件:(一)具有较强的社会责任感,合法经营,制度健全,能够按照有关规定对见习人员进行规范有效的管理;(二)有专门人员具体负责就业见习管理工作,委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员作为见习指导老师;(三)能持续提供一定数量适合青年就业见习
4、的岗位,提供的见习岗位应具备一定的技术含量和业务内容,有利于见习人员提高技能水平和工作能力,人身意外伤害风险较低;(四)能够按时为见习人员发放生活补助、办理人身意外伤害保险等;-3-(五)认真执行国家有关法律法规,有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。第七条第七条 人社部门对见习单位的审核和认定按照以下程序进行:(一)资格申报。申报开展就业见习单位,应向人社部门提出申请,并提交以下资料:1.就业见习单位申请报告;2.鹤岗市青年见习单位申请表(附件 1)和鹤岗市青年见习岗位信息统计表(附件 2);3.单位统一社会信用代码证或组织机构代码证、企业法人营业执照复印件和法人代表身份证复印件。(二)条
5、件评估。人社部门收到申请资料后,应在 10个工作日内对其见习场所、可开发见习岗位情况、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行考察评估;(三)审核评定。对经审核认定具备就业见习条件的单位,由人社部门通过部门网站等媒体向社会公布,接受社会监督,见习单位资格三年内有效。对经审核认定不具备就业见习条件的单位由人社部门予以说明。第八条第八条 见习单位职责:(一)制定本单位就业见习管理制度,明确相应部门和专职人员负责就业见习管理工作,建立见习人员基础台账,落实各项见习措施;-4-(二)委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师,帮助见习人员提高就业能力;(三)及时掌握见习
6、人员思想、工作和生活情况,加强安全管理和健康管理,安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患工作的,应当按有关规定提供必要的劳动保护用品并发放津补贴。有职业卫生要求的,要定期组织见习人员进行健康检查;(四)为见习人员购买人身意外伤害保险,使用银行卡转账方式按时为见习人员发放生活补助。(五)见习期满,根据见习人员的实际表现提出考核意见,并出具鹤岗市青年见习期满考核表(附件 7)和鹤岗市青年见习单位见习人员考勤表(附件 5)报送人社部门。第九条第九条 人社部门要对见习单位开展就业见习工作的日常管理和业务进行指导,强化对见习单位监管,防止以就业见习代替正常用工。第十条第十条 见习单位有以下情形之一的,取
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- 鹤岗市 青年 就业 见习 服务 管理办法
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