明溪口镇绩效考评制度.docx
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1、明溪口镇绩效考评制度 明溪口镇绩效考评制度 为进一步加强机关效能建设,建设廉洁、勤政、务实、高效的机关,形成办事高效、运转协调、行为规范的工作机制,保证工作任务和工作责任的落实,特制定明溪口镇机关效能建设绩效考评方案。 一、考评对象:全镇各部门机关工作人员 二、考评内容:根据德、能、勤、绩、廉五方面的要求,依据本镇工作实际,主要考评完成工作安排任务、执行上级政策,行政管理、综合事务工作、思想政治教化、文明优质服务、廉政纠风工作等内容。 三、考评时间:半年一初评,年度一总评。 四、考评方法:实行由下而上逐级考评的方法。 (一)对个人的考评,实行由个人自评,部门办公室综合考评的方法。一般干部由各部
2、门分管领导考评确定;分管领导由镇党委书记、镇长考评确定;镇党委书记、镇长和镇人大主席按上级有关考评规定考评,结合全镇平均分计评。 (二)对各部门的考评,依据各部门履行工作职责的状况及其个人平均分数确定。 (三)镇机关效能建设领导小组,有权对被考评的个人和部门就驾驭的实际状况加分或扣分。镇机关效能领导小组办公室定期不定期组织检查。 (四)考评结果与奖惩挂钩。绩效考核评分按百分制计算,由镇机关效能领导小组办公室汇总,在半年和年终考评后,将考评分数列榜公布。年度考核的绩效考评分数较高的部门和个人,赐予表彰和嘉奖;对于违反效能建设有关规定的部门或个人,视其情节轻重,赐予口头指责、责令书面检查、通报指责
3、、告诫、降职(调整岗位)等处分。 五、考核评分标准: 德(20分): 1、政治思想表现(6分) 主动参与政治学习,与党中心保持高度一样,坚决实行上级各项政策、确定得6分;能参与政治活动,基本听从大局者,得14分;无故不参与学习,思想表现不佳不得分。 2、职业道德(5分) 办事刚好、热忱礼貌者得5分;办事基本能遵守职业道德得1-3分;有意刁难,不依法办事者不得分。 3、遵纪遵守法律(4分) 模范带头遵纪遵守法律、没有违法违纪行为得4分;能遵纪遵守法律、没有出现违法违规行为得12分,法制观念淡薄、不能遵纪遵守法律,有违规行为的不得分。 4、听从安排(5分) 有较强的整体观念、自觉维护团结,听从组织
4、支配,履行职责得5分;听从安排,表现一般得13分;找借口,不按时到 位或不按时完成领导交办事项的不得分。 能(20分): 1、业务实力(5分) 能胜任本职工作,刚好、妥当处理工作中的难题,按时、保质、保量完成任务的得5分;有肯定的业务实力,尚能按时完成任务的得 13分;出现业务和工作失误,造成不良影响或不必要损失的不得分。 2、协调协作(5分) 主动沟通相关单位、能与同事同心协力作好各项工作得5分;能搞好团结共同作好工作的得13分;独断专行,无团队观念的不得分。 3、学习看法(5分) 主动参与各种学习、会议、业务培训、函授,自觉、主动更新学问,素养明显提高的得5分;基本参与学习、培训得23分;
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