营销特训营感悟.docx
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1、营销特训营感悟 营销精英特训营感悟 新年伊始,参与集团公司组织的营销特训营,有幸听了翟新兵老师的营销管理讲座,受益匪浅。翟老师高屋建瓴、独树一帜,首先从营销学企业价值是谁创建的这一课题为动身点,推翻了马克思的劳动价值学说,开篇之作就带给我们一些心理上的震撼。从而使我们以不断求知的心境,仔细对待接下来三天的培训,社会在发展,市场在改变,企业在不断创新,那么人的思路也要顺应时代的改变时时更新和调整。下面就针对这次特训营给我影响最深的几点内容来阐述自己的感悟。 一、企业和员工关系: 企业和员工关系其实就是一种交易,这种交易就是靠心理契约和经济契约来维系,双方也是通过价值观来体现的。先说企业,一个以盈
2、利为目的的经济组织。企业假如不挣钱,大到国家小到员工个人都是不负责任的,企业不挣钱国家税收就会削减,员工更得不到生活的保障。再说员工,我为什么要到你的企业来,就是实现自己的价值,实现个人的利益和目标。企业雇佣你是为了实现企业目标,而员工为了实现自己的目标则需实现企业目标。这就是交换关系,企业拿薪酬来交换,员工拿劳动质量和结果来交换,这是一种价值体现。二者在一起要创建绩效,企业不能创建绩效就没有生存的价值。最终翟老师把员工形容成企业的使者,“使者”两字字更好的诠释了企业和员工的关系。 市场经济是最公允的嬉戏规则,最终有实力才有魅力,市场不怜悯眼泪。什么是资源的优化配置弱肉强食!企业与员工都是这样
3、。同时外部环境总是在不断的改变,员工的期望值也在改变,员工的追求也会更强,这就加快了人才的流淌,通过流淌实现增值,员工想在市场经济的企业内部竞争机制中取得优势,必需加强自身“内功”的修炼,转换思想、努力学习先进的技术、不断更新自己的学问面,以适应当今社会发展须要。那么企业应不断发觉这种需求的改变,加强企业内部建设,进而满意员工的需求,以更好的发挥员工的才能。 二、员工的德与才: “21世纪什么最重要-人才”、21世纪的核心竞争力是看法和想象力”员工什么样的工作看法干脆是员工职业道德的浅层表现,而想象力则确定“才”的深度。孔子杀了少正卯的故事发人深省,翟老师在讲座中这样定义:“有德有才是圣人、有
4、德无才是贤人、无德无才是庸人、有才无德是小人”企业要发展要壮大,自然是“圣人”越多越好,这就要求我们在工作中不断的提高自己,要相识自己。相识自己现在属于哪一个阶层的人,都说人生有三难:放松难、遗忘难、相识自己难。相识了自己,就知道自己应当怎样做,怎你样改掉不良习气,追求自我卓越。员工的职业心态同样要有主子意识,换位思索,你是为自己在打工,同样要讲绩效、讲价值,你是在花自己的钱办自己的事,而不是化别人的钱办别人的事。只有从思想上真正转变,才能成为对企业有价值有贡献的德才兼备人才。相反即使你不能尽善尽美做圣人,也要努力做个贤人,有德无才即使你想波涛汹涌,也没有那种破坏力,更不 会给企业带来过多负面
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