财务人员合同.docx
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1、财务人员合同 劳动合同 用人单位(甲方)名称: 性质: 法定代表人: 地址: 电话: 劳动者(乙方)姓名: 性别: 文化程度: 身份证号码: 户口所在地: 现住址: 依据中国人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规,经甲、乙双方同等协议,一样同意签订本合同;并达成如下协议条款: 一、本合同为期限合同,合同期自年月日起至年月日止,其中试用期个月。合同期间乙方为甲方职工。 二、乙方情愿在甲方(地点)车间(部门)从事工种(工作)。合同期内甲方依据工作须要可与乙方协商调整其工作部门(或工作岗位),并签订书面变更协议(或岗位协议)。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完成本岗位生
2、产(工作)任务。 三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资酬劳元,试用期每月工资酬劳元。甲方支付乙方工资酬劳不得低于当地政府颁布的最低工资标准,也不能低于集体合同的约定。并应依据本单位经济效益增长状况,逐步提高乙方的工资酬劳。工资发放日为每月日。 四、甲方依法制定各种规章制度,并进行公示或书面告知乙方,负责对乙方进行职业道德,平安生产及各种规章制度的教化和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营规范,遵守职业道德。 五、甲乙双方都必需严格遵守国家制定的劳动平安卫生法律法规。乙方若从事有毒有害工作时,甲方应在本合同“其他约定”中告之乙方可能产生职业病的危害程度;甲方对职业病实行的防护
3、措施;甲方供应给乙方的劳动爱护用品;甲方供应给乙方从事可能产生职业病危害工作的特殊待遇。 乙方因工伤亡、患职业病或非因公伤亡、患病时,甲方依照国家和省、市政府有关法规政策处理。 六、甲乙双方依法参与社会保险,缴纳社会保险金。其中,属于乙方缴纳的部分由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续 七、劳动合同的解除和终止: (一)甲乙双方协商一样,可以解除劳动合同。但由甲方提出的,应当支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前30日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的,乙方提出解除劳动合同,甲方应当根据劳 动合同法的规定支付经济补偿: 1、未按劳动合同
4、约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形; 7、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,不必支付经济补偿: 1:在试用期间不符合录用条件的; 2、严峻违反规章制度的; 3、严峻失职、假公济私,给甲方造成元以上资
5、金或财产损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,并根据劳动合同法规定赐予乙方经济补偿: 1、乙方患病非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、本合同订立是所依据的客观条件发生重大
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