《干部任用条例》贯彻情况汇报.docx
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1、干部任用条例贯彻情况汇报 贯彻执行干部任用条例状况汇报 中共*组织部 依据市纪委、市委组织部关于对贯彻执行和有关规定状况进行检查的通知(组通2009106号)要求,我们将2008年以来我区贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例的状况汇报如下。 一、干部及调整状况 截止*年*月底,我区共有科级干部*人(含*名离岗休息)。其中,正科级*人,副科级*人;女性*人。20*年1月以来,区委共调整的科级干部*人次,其中,新提拔的科级干部*人(包括正科*人,副科*人);对*位科级干部进行了沟通,其中有*位属提拔沟通。 二、学习宣扬条例状况 区委本着“领导干部要熟识,组工干部要精通,一般干部要了解”的原则,始终
2、坚持把学习宣扬条例作为干部基础性工作常抓不懈。 一是区委领导带头学。区委要求每名领导干部都必需要做学习条例的表率,运用条例的模范。区委中心组先后集中组织学习了干部任用条例、中组部关于印发关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的看法的通知(中组发 20054号)、省委组织部党政领导干部选拔任用工作全程记 实暂行方法(组通字200733号)、市委组织部转发中纪委和中组部关于深化整治用人不正之风进一步提高选人用人公信度的看法的通知(组通200850号)等有关规定,并联系干部培育、选拔任用工作实际,进行了仔细探讨,进一步明确了干部任用条例总体要求、干部选用条件,以及民主举荐、考察酝酿、探讨确定、任
3、职等基本程序,驾驭了举荐、提名、民主协商、公开选拔、竞争上岗等基本方法,弄清了沟通回避、撤职、辞职、降职、纪律和监督方面的详细要求,有效提高了常委一班人贯彻执行条例的自觉性,在此基础上,我们以党的十七届四中全会确定为指导,结合实际,制定了关于进一步规范干部管理工作的暂行规定、狮子山区选任科级干部全程差额暂行方法和关于加强科级干部队伍建设的若干规定,加强和改进了全区干部队伍建设。 二是组织部门重点学。区委组织部机关全体干部利用学习日,集中学习条例和全程记实暂行方法,重点学习操作规程,逐条逐款进行解读,要求每位组工干部弄通精神实质,确保在执行中不走样、不变味。 三是广阔干部仔细学。把条例的学习纳入
4、干部培训安排,作为干部培训的重要内容,先后在不同类型的干部培训班次上组织了学习和宣扬。各镇街办的党组织也普遍将条例的学习纳入党(工)委中心组学习日程,同时,加大宣扬力度,广泛进行宣扬。 通过广泛深化学习和宣扬,让条例入脑入心,进一步增加了全区干部贯彻执行条例的责随意识、程序意识、制度意识、监督意识。 三、贯彻执行条例状况 在干部选拔任用工作中,我区严格根据干部任用条例及各项配套制度选拔任用干部,仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行方法(组通字200733号),完整、精确地记录干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要状况,规范干部选拔任用各环节的工作,切实做到了坚持原则不动摇,
5、执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,详细工作把好“七关”。 一是把好任职条件关。我区在确定干部提拔任用条件时,严格根据干部任职资格规定,科学确定拟任人选的年龄、学历、健康状况、任职年限、工作经验等条件,并在实际工作中做到了“四看四注意”:即看品德,注意选拔靠得住的人;看潜质,注意选拔综合素养高的人;看实绩,注意选拔有本领的人;看公认,注意选拔群众基础好的人。的确把政治立场坚决、文化水平高、组织协调实力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。 二是把好民主举荐关。在民主举荐工作中,参与举荐的人员,我们力求广泛有代表性,确保举荐结果能全面真实反映干部群众的真实意愿。在举荐镇街办党政领导时
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