某镇机关干部绩效考核办法.docx
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1、某镇机关干部绩效考核办法 XX镇机关干部绩效考核方法 为进一步加强机关干部思想作风建设,调动广阔机关干部的工作主动性,增加工作责任感,提高办事效能,推动全镇各项工作的顺当开展,镇党委、政府根据“绩效挂钩,综合评价”的原则,探讨制定了本机关干部绩效考核方法。 一、考核原则 坚持民主、客观、公正、公开的原则,采纳分类、综合考核方法,以干部履行岗位职责为基础,突出工作实绩,着重考核业务工作(含工作纪律、部门工作)、中心工作和应急工作,考核结果与绩效工资挂钩。 二、考核对象 镇机关全体干部。 三、考核方法 机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以100分为基数,其中业务工作
2、60分(工作纪律30分,部门工作30分),中心工作30分,应急工作10分,实行积分制。一月一考核,绩效工资一季度一发放(应急工作绩效工资年底集中发放)。 绩效工资标准为每人每月300元,与绩效考核结果挂钩。 干部实得绩效工资=标准绩效工资干部总得分100。 四、考核计分 (一)业务工作考核(60分) 1、工作纪律(30分): 工作纪律积分有上班考勤、参与会议及学习、值班考勤三部分组成,详细积分标准如下: (1)严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好签到和请销假状况的统计工作。上班按时出勤一次计0.5分。经主管领导批准的公差按出勤计分。 (2)自觉参与各种会议、学习活动。按时参与周五下
3、午学习例会一次计1分,其他全体机关干部会议一次计1分。 (3)做好晚上值班。每值一次班计2分。 以上三项出勤计分上限30分,月底合计出勤总分,出现以下情形将干脆从出勤总分扣除: (1)上班签到迟到、早退每次扣1分,旷工一天扣5分。当月旷工累计2天(含2天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季度累计旷工3天(含3天)以上的取消该季度工作纪律考核分值。 (2)参与会议迟到、早退每次扣1分,无故不参与者一次扣2分。 (3)晚上值班无故缺岗一次扣2分。 (4)严格遵守机关管理制度,上班时间严禁上网闲聊、玩嬉戏,如经发觉,每人每次扣5分。实行工作查岗制,工作人员下村、开会、外出办事必需向部门负责人说明,
4、抽查时部门负责人不能说明状况的,按早退一次扣1分。 2、部门工作(30分) (1)每周五报送本周工作小结及下周工作安排,按时报送一 次计2分,缺报一次扣2分。 (2)每月28日报送本月工作总结及下月工作安排,按时报送一次计3分,缺报一次扣3分。 (3)每月按要求保证质量报送2篇信息,报送一篇计2分;被上级业务部门、新闻媒体采纳一篇加2分,最高累计加4分,缺报一次扣2分。 (4)依据全年工作目标分解,量化每月工作完成进度。按时完成进度的计15分。 该项工作考核站办所,考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值,积分上限为30分。 (二)中心工作考核(共30分) 1、按时完成党委政府支配的各项中心
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- 关 键 词:
- 机关干部 绩效考核 办法
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