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1、公司党委述职述廉报告 2022年公司党委述职述廉报告 敬重的各位同导、各位同事: 你们好! 一年来,集团公司党委在师党委的正确领导下,仔细实行十七届四中、五中全会精神及兵师党委全委(扩大)会议精神,发挥政治核心作用,服务中心工作,凝合职工群众,推动企业科学发展,为全面完成2022各项目标任务供应了坚毅政治保证。 一、细化措施,扎实工作,经 济效益持续稳步增长 今年,面对困难的经济形势,集团公司解放思想,提高相识,抢抓机遇,加快推动中心新疆工作座谈会精神的落实,并结合实际,创建性地开展工作,抓住关键,突出重点,紧紧围绕跨跃式发展和长治久安,实现2022年经济发展各项目标任务的新突破。2022年预
2、料实现国内生产总值17600万元,实现利润400万元,比上年同期利润304万元增加了96万元,完成师下达全年利润指标160万元248%,职均年收入0元,比上年度18000元增加了11%。 二、注意实效,三项主题教化成果显著 集团公司党委始终将政治理论学习放在突出地位。根据兵师党委总体部署,在党员干部职工中,深化开展“解放思想,抢抓机遇,跨跃发展,再创辉煌”高校习大探讨活动、“酷爱宏大祖国,建设美妙家园”主题教化和创先争优活动,取得了明显成效。 解放思想高校习大探讨活动。集团公司党委依照师党委的统一部署,紧紧围绕“解放思想高校习大探讨”这一主题,以高度的政治责任感和使命感,周密部署,制定措施,狠
3、抓落实,确保活动有序有力开展。一是分层次多次组织专题学习探讨,统一思想相识;二是针对集团公司实际,查找制约公司跨跃式发展和长治久安的突出问题和冲突;三是党员领导干部围绕商务发展,深化到职工群众中去问计问策,主动探究加快发展转变,结构调整,增加职工收入的最佳途径,理清思路,制定措施。活动中,党员领导干部共撰写解放思想高校习大讲座学习体会36篇,收集整理看法建议21条。 酷爱宏大祖国,建设美妙家园主题教化。主题教化以来,集团公司细心组织,实行多种形式,分层宣讲,多举措扎实的推动主题教化,取得良好效果。一是组织开展了“我身边的民族团结故事”演讲会活动;二是“七一红歌大家唱”活动,近200人参与了歌咏
4、竞赛;三是成立了主题宣讲团,集团公司党委书记和各党支部书记利用一周的时间,在集团公司机关和分公司分别开展了主题教化宣讲活动,累计160余名员工参加了听讲活动;四是根据层层宣讲,全面覆盖的要求,各分公司开展了主题教化进商场、进店铺、进摊位、进商户各具自身特点的宣讲活动。 创先争优活动。集团公司将“创先争优”活动作为推动企业经济发展的强大动力,增加企业核心竞争力的根本任务,引导基层党组织履职尽责创先进,党员立足岗位创优秀。一是突出重点,整体推动,围绕集团公司发展中心任务“争先创优”。集团公司紧紧围绕经济发展战略和目标任务开展创先争优活动,使“创先争优”活动成为促进企业深化改革、转变发展方式,解决发
5、展难题,调整发展结构,提高发展质量,推动公司科学发展的强大动力。二是突出特色,丰富载体,围绕集团公司工作整体水平“创先争优”。集团公司结合实际以及党员的岗位特色,细心设计特色显明,务实管用,形式多样的活动主题和载体,增加了“创先争优”的吸引力。三是突出实践,示范引领,围绕党支部和党员公开承诺“创先争优”。集团公司结合基层党支部职能和党员干部的岗位实际,制定了简洁明白、便于批示的公开承诺内容,并综合运用宣扬栏、板报、公开栏等媒体,确保党支部和党员的承诺刚好公开,职工群众普遍知晓和全程参加监督。四是突出争创,注意实效,围绕经济效益增长“创先争优”。集团公司着力在推动经营管理上下功夫,在提高公司发展
6、质量和经济效益上下功夫。把“创先争优”活动成果转化为推动集团公司跨跃式经济发展和长治久安的不竭动力。截止10月底,完成国民生产总值13715万元,同比增长34%,经济效益同比增长33%。 三、围绕中心,党建工作水平不断提升 (一)加强学习型党组织建设。集团公司党委创建学习型党组织总体要求,引导广阔党员领导干部重视学习,坚持学习,主动营造崇尚学习,擅长学习的深厚氛围,在全体党员干部和职工中坚固树立全员学习,终身学习的理念。进一步健全了党委中心组党支部学习制度,落实党员教化培训规划,丰富学习内容,创新学习方式,增加学习效果,推动了学习型党组织建设。 (二)加强领导班子建设。集团公司党委始终把抓好领
7、导班子建设作为党建工作的重中之重抓紧抓好,抓出成效。根据德才兼备、注意实质,群众公认的原则,坚持“四好”标准,选优配强6个分公司的领导班子。 (三)加强领导班子自身建设。突出“四个突破”。一是党委中心组学习机制有突破。将党委中心组的学习范围由过去党委班子成员向分公司党 政领导、机关部门负责人延长和扩展,做到理论学习与商业学习、“走出去”与“请进来”相结合,不断增加各级领导干部的学问容量;二是“四好”领导班子创建有突破。开展“四强”党组织为主题的“四好”班子竞赛,激励和支持各分公司领导班子在锻造实力提升本事上有作为,提高经营管理实力水平,增加领导班子维护稳定,强企富民的实力;三是领导班子决策程序
8、有 突破。坚持重大投资、大额资金调度、重要干部任免全部上党委会探讨,充分发挥班子的团队作用,不断增加重大决策的科学含量;四是领导班子的监督管理有突破。根据落实好“有效监督”的要求,完善对领导干部绩效考核和民主测评制度,加强对党员领导干部和领导班子成员的教化、管理、监督,保证领导和管理人员廉洁从政,不断增加领导干部在职工群众心目中的形象份量。 (四)抓好干部队伍建设。集团公司党委坚持德才兼备,以德为先标准,加强干部的培育、选拔。紧紧抓好举荐、考察等关键环节,进一步落实职工群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。根据师党委组织部要求,对于干部选拔任用工作状况实行“两报告一评议”。专题报告年
9、度干部选拔任用工作状况,对干部选拔任用工作进行民主评议,对新选拔任用的领导干部进行民主评广义,丰富考核内容,完善考核方法,建立健全了领导干部述职、述廉、述学制度,并将述职、述廉、述学状况纳入年度考核。 全年集中培训党员干部3期68人次,参训率100%,撰写学习心得体会68篇。同时选派了7名中层干部分别参与了师党委组织部、兵团党校等专题培训。 (五)推动领导干部作风转变。一是坚持调查探讨在一线,集团公司领导不定时间、不打招呼,干脆到商场、经营一线,调查探讨,广泛听取职工看法,刚好驾驭职工所思所想,发觉问题刚好形成督办件,明确责任单位、责任人,狠抓督查落实。二是建立健全领导班子绩效考核制度,围绕企
10、业经营管理、平安生产、职工(商户)稳定等指标,根据建设四好领导班子的指标,量化考核,每季度兑现奖罚。三是带头干干净净干事。集团公司领导自觉接受监督,向干部职工承诺“要求职工做的,公司领导首先做到;要求职工不做的,公司领导首先不做。规范经营管理,摊位到期合同续签、工程招投标等均实行招标、竞价拍租结果公示制。 (六)推动党建创新,增加基层组织活力 一是强化功能,充分发挥党委政治核心作用。集团公司党委坚持“围绕商业抓党建,抓好党建促发展”的党建工作新思路。把促进商业工作成效,推动经济发展作为能否抓好党建工作的重要检验标准,做到企业工作重点在哪里,党建工作着力点就在哪里,有效发挥了集团公司党委的政治核
11、心作用。 二是不断完善参加重大问题决策机制。集团公司党委不断完善体制机制,在原有制度基础上,丰富制度内容,明确决策程序,先后制定党委议事规则、三重一大问题的若干规定等十多项制度,为各党支部参加公司重大问题决策创建条件。 三是拓展民主建设的内容。集团公司党委主动找寻加强基层组织建设,保持党员队伍先进性新的抓手和新动力,通过推行党的代表大会任期制,坚持“三联三评”制度,拓展党员了解党内事务的渠道,发挥党代表在党代会闭幕期间的询问参谋作用、协调反馈、监督质询作用。今年党代表参与民主评议领导干部7次,参与党委重大决策征求看法会2次,参与党风廉政建设满足度测评和党建工作调查调查2次,切实保障了党员的知情
12、权、参加权和监督权,以此带动广阔党员主体意识、主体素养、主体作用的发挥。 四是党建工作责任制不断推动。集团公司党委将党建工作的责任主体仔细落实到基层党支部书记,把党建工作开展状况作为考核的重要内容,下发了关于建立基层党支部书记履行党建工作责任述职制度的看法,与各基层党支部签订党建工作责任书。通过强化制度建设推动党建工作责任制的层层落实,不断提升广阔党员和职工群众对党建工作的满足度。党委还坚持每季度召开一次党建工作推动会,坚持每季度述职、讲评、考评,增加了基层工作的主动性、创建性,基层党组织的战斗堡垒作用有效发挥。 五是加强党员常常性教化。在党课教化上,实行“互动加体验”的学习模式,主讲人变为主
13、持人,运用案例和故事引导每个党员思索。党员在互动中自我教化,在沟通中升华思想。完善以“三会一课”为主要形式的党员常常性教化,全年组织党员观看电教片290人次,开拓党建专栏12期,党员培训班2期,理论研讨会1次,论文沟通18篇,撰写体会文章67篇,拍摄党建专题片2部。 六是健全党员管理机制。建立健全了党委、党支部、党小组、党员责任区“四级”组织管理网络,并从实际动身,把基层党支部书记轮训率100%、基层党组织覆盖率100%、党员责任区覆盖率100%作为集团公司党建工作重点。依托师党校已将基层党支部书记全部轮训一遍。各单位党组织、党员责任区基本做到全覆盖。加强了流淌党员的管理,制定了流淌党员管理方
14、法,流淌党员受控率100%,培育入党主动分子21名。 七是创新党建工作活动方式和载体。集团公司党委注意围绕企业经营管理重点难点,开展“党员一区四责”、共产党员先锋岗、岗位奉献争先优,共创业绩促和谐等主题实践活动,增加党员队伍素养,发挥党员先锋模范作用。这些有效载体也为党员发挥作用搭建了平台。 八是健全党内关怀帮扶制度。集团公司党委仔细落实师党组发20224号关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施看法,对集团公司困难党员重点帮助,定期走访慰问,帮助解决问题。 九是重视做好党员发展工作。今年集团公司党委发展新党员7名,党员队伍不断壮大,素养不断提升。 仔细做好老干部、统战工作。依据师党委老干部局的
15、要求,从政治上和思想上关切老同志,从生活上照看老同志,各项待遇严格按规定执行,不拖不欠。重视发挥党外学问分子和工商联的作用,充分调动各方面主动性,突出加强民族团结,维护社会稳定的教化。主动为人大代表和巴州政协委员参政议政创建条件,形成了和谐发展亲合力。 三、以落实责任制为重点,加强党风廉政建设 一是深化开展党风廉政教化,构筑拒腐防变思想防线。通过广泛、深化、集中开展党风廉政教化月活动、创建廉政文化先进单位活动,进一步提高了广阔党员干部、重点岗位人员加强廉政建设重要性和必要性的相识,增加了对反腐败斗争长期性、困难性、艰难性的相识,坚决了对党的信任和对反腐败斗争的信念,强化了廉洁自律意识和遵纪遵守
16、法律的自觉性,提高了各级领导干部和一线重要岗位人员自觉抵挡各种诱惑的实力。全年组织观看各类警示教化片200人次,参观革命传统教化基地22人次,专题沟通5次,撰写心得体会60篇?,举办党风廉政漫画1期,展出作品40余幅。 ?二是落实党风廉政责任制,完善反腐倡廉领导体制。坚持分级负责制,一级抓一级,一级带一级。年初,集团公司召开加强党风廉政建设干部大会,与各直属单位签订党风廉政建设责任书,实行廉政宣誓仪式,把党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同考核。各单位层层召开党风廉政建设大会,与下属企业签订党风廉政建设责任书,把反腐倡廉教化管理由干部向职工延长,尤其是加强对一线管理人员招投标、施工等重点岗
17、位人员的教化、监督和制约。 三是健全监管体系,构建权力制衡机制。建立党委督导制度,对直属单位党建工作、干部队伍建设、党风廉政建设及重大项目进行巡察、检查和督导。仔细根据廉政准则8个禁止和52个不准的规定,加强对执行状况的监督检查,切实将规定落到实处。通过建立健全监督体制机制和制度,确保了监督工作规范、长期、有效开展,从源头上预防腐败行为的发生。 五、加强宣扬、舆论造势,营造集团公司科学发展的良好氛围 (一)宣扬思想工作。集团公司党委牢牢把握“人”这个核心问题,注意和谐稳定疏导工作,加大了舆论宣扬和引导力度,围绕企业中心工作,开展解放思想高校习大探讨、酷爱宏大祖国,建设美妙家园、创先争优三项主题
18、教化,实行中心新疆座谈会精神、兵团六届五次全委(扩大)会议精神和师党委十三届七次全委(扩大)会议精神等,无不渗透着宣扬思想工作的影响力和感召力,通过书记支部例会、基层负责人反馈、干群沟通思想、领导下基层调研等形式,全面刚好了解和有效把握干部职工思想动态,耐性细致地做好了思想教化工作,刚好化解了冲突,赢得了职工群众的理解和支持,确保了队伍的和谐稳定。加大新闻宣扬工作力度,制作了大型宣扬栏3期,信息简报37期,收看电视教化片24场次,制作党建、精神文明创建专题片2部,在集团公司开拓了三个文明成果展专栏。2022年,公司通讯员累计在各级报刊媒体上稿22篇,有力地展示了企业形象。 (二)企业文化建设。
19、集团公司党委根据党的十七大建设社会主义核心价值体系的要求,从加强企业文化入手,建立健全集团公司核心价值体系,建立了企业文化长廊,确立了金三角精神、企业经营理念、管理理念、文化理念等集团公司核心价值观。组织集团公司职工开展“红歌献给党”革命歌曲歌咏竞赛,新年之际开展集团公司艺术节活动,开展“我为企业献一策”的金点子征集活动、廉政文化进商户活动,编印企业员工操守,将企业文化渗透到集团公司的各项工作中,有效地推动了企业文化建设纵深发展。 (三)文明创建工作。公司党委坚持把文明创建作为融入企业中心工作、促进企业发展的有效途径,全面推行精神文明创建“一岗双责”制度,围绕创建文明单位这条主线,健全创建机制
20、,制定了年度精神文明工作安排,修订完善了集团公司文明建设考核方法,把企业平安生产、经营管理、优质服务与文明创建工作有机结合起来,同规划、同部署、同考核。广泛开展了树行业新风、文明服务道德楷模评比和职工建言献策活动,有7人被评为道德模范和行业先进人物,五条合理化建议受到表彰,同时还加强了商业窗口、商场硬件建设和环境改造等“细胞工程”建设,改善了基层工作环境和生活环境,坚持开展“文明单位”、“诚信文明户”等评比表彰活动,提高了金三角的社会信誉度和公信力。开展丰富多彩的职工文体活动,既活跃了职工文化生活,陶冶了情操,又激发了活力,增加了企业凝合力。 六、以人为本,关爱员工,增加思想政治工作的朝气和活
21、力 一年来,集团公司党委通过更新观念,创新体制,完善机制,拓宽渠道,增加了思想政治工作的朝气和活力,为企业改革发展奠定了良好的思想基础和组织保证。 一是建立科学的目标管理体系,增加思想政治工作检查、考核的评定标准的科学性。集团公司党委建立健全政治工作考评机制,每年对各单位落实思想政治工作的状况综合考评,并把考核结果纳入各单位业绩评价体系,从根本上克服政治工作与业务工作“两张皮”现象。强有力的思想政治工作推动着企业又好又快发展,企业发展速度连续3年增幅达80%以上。二是注意人文关怀和心理疏导。开展“四必谈”(对管理有抵触者必谈、对思想心情有波动者必谈、对职工之间有冲突者必谈、对出现违章违纪操作者
22、必谈、做到“五必访”(职工生病住院必访、思想出现较大波动必访、家庭遇到较大困难必访、新职工上岗必访、困难职工重大节假日必访)。三是关爱职工,为一线职工在去年人均年增加1200元的基础上又增加了1200元的绩效工资。四是重视对困难职工的帮扶工作。为7名特困家庭子女解决学费19000元。为12户发放临时救济3600元;扶贫帮困1800元;为10户发放廉租房补助25000元;为15名“五七”家属工办理补费参保,将一心一意纳入统筹;为48户413人申请低保金159674元,出资7840元为112名育龄妇女进行了健康检查,用爱心与真诚激发了广阔职工干事创业的热忱。 七、一心一意依靠职工办企业,充分发挥职
23、工群众的主力军作用 根据“经费上保障、制度上落实、素养上提高,权益上维护”总体要求,集团公司把如何建设好带领好职工队伍,爱护好引导好职工的主动性,纳入党委工作的重要一环,常抓不懈。 一是加强民主管理。群众利益无小事,凡涉及职工切身利益的事情,我们都提到班子会、职工代表大会探讨确定,集中群众才智,科学、民主决策,充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会,坚持企务公开,增加工作透亮度,对群众关切的热点难点问题刚好探讨探讨,作到件件有落实,事事有回音。督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会,坚持半年一次的职代会联席会议,凡涉及职工切身利益的重要事情,都提到职代会探讨确定。并对现任集团公
24、司领导进行仔细的民主评议,使广阔职工群众充分行使当家做主的权力。 二是主动推行企务公开。依据上级工会关于企务公开规范化建设的看法所规定的内容,集团公司党委特地下发企务公开工作细则,保证企业的重大事务和职工关切的热点、难点问题刚好向职工公开,明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责,保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣扬企务公开的意义和做法,凡是职工关切,与职工亲密相关的重大问题均做到公开,保证企务公开的质量。 三是仔细做好职工群众的来信来访工作,坚持民主接待日制度。主动为职工群众供应法律、政策等方面的询问,敢于抵制侵害职工权益的行为,主动维护职工合法权益。 八、高度重视稳定工作,创建和
25、谐的发展环境 一是社会治安综合治理推行维稳“五五”工作法。即明确“五条纪律”( 1、主要领导24小时值班,遇到突发事务必需在第一时间到场进行处置; 2、节日期间全体人员一律取消休假,到岗值班; 3、通讯24小时保证畅通; 4、节日期间不得醉酒; 5、机关科室部门全下挂钩单位值班)。突出“五个重点”(防火灾、防爆炸、防投毒、防针刺、防邪教)。强化“五项措施”(查岗、查包查摊位、查死角、查可疑物)。抓好“五支队伍”(党员干部队伍、专职保安队伍、巡逻队、红视标队伍、商户自治队伍)。做到“五个结合”(与学习实践科学发展观相结合、与保增长保民生相结合、与民族团结教化月相结合、与大接访相结合、与调解工作相
26、结合)。实现“五个目标”(无案件、无事故、无上访、无纠纷、无损害)开展工作,确保单位和谐稳定,社会长治久安。 二是重视做好信访稳定工作,主动开展大接访工作。集团公司领导刚好平静3起老职工上访和一起职工群体上访,未造成到师里上访事务。全年处理来信5件,接待来访8人次,做到件件有着落,事事有回音。 三是对“五七”家属工实行包案包人,政策落实到位,教化关怀到位,做到了无一人集资,无一人串联,无一人上访。 四是仔细做好冲突纠纷调处工作,制定出台了纠纷调处工作细则,调解纠纷169起。 五是出台了领导干部重大责任事故追究方法,确保了平安生产,平安建设的责任落实。特殊是针对冲突突出的群体和关键部位制定工作预
27、案,落实处置预案。 六是建立了以流淌人口管理为重点的人口和安排生育工作新机制,各项计生指标全部达标,协会工作进一步加强,优质服务进一步落实。 2022年虽然取得了很好成果,但是,集团公司党委也醒悟地相识到工作中还存在的问题和差距。一是党建工作发展不平衡,工作创新不够,执行力有待提高;二是党建活动的载体和形式还有局限性。在今后的工作中,我们肯定要正视差距和不足,主动探究创新,仔细加以改进。 公司党委述职述廉报告 集团公司党委述职述廉报告 公司党委书记述职述廉报告 公司党委书记的述职述廉报告 公司党委领导班子述职述廉报告 电信公司党委书记年终述职述廉报告 电信公司党委书记述职述廉报告 电信公司党委书记的述职述廉报告 供电公司党委书记述职述廉报告 电信公司党委书记年度述职述廉报告 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页
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