2018年某人社局党建工作总结(2篇).docx
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1、2018 某人社局党建工作总结今年以来,人社局党建工作,坚持以科学发展观为统领,围绕桥“四先目标”建设,紧扣“民生为本,人才优先”主题,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的人社干部职工队伍为要旨,最大限度激活支部引领人社事业服务经济社会发展的创新能力,和广大党员担当重任的创造力。现将一年来工作总结如下: 一、坚持创新务实,打造效能人社 密切联系新组建这一实际,创新工作思路,为发挥各个支部和党员的原动力,局党组班子成员和每个支部党员“捆绑”加力,共谋发展-“重大决策在一起” 、 “破解发展难题在一起” 、 “急难险重任务突击在一起” 、 “监督考核量化在一起” ,有力推动了人社全面工作的快速发
2、展。 (一)“两项”民生工程圆满收官。城镇居民医疗保险实现全面覆盖。全区城镇居民医保登记参保 238007 人,总计筹资 5477.23 万元,完成年度目标任务的 119%;农民工技能培训扎实有效。全区农民工职业技能培训完成 7357 人,完成全年任务的 147%。开展技能鉴定8521 人。同时创新引入社会监督机制,确保培训补贴“精准”发放。“两项”民生工程,高标准通过了省市人社部门两级的完美验收。 (二)城乡统筹就业稳定增长。城镇新增就业 20890 人,完成任务目标的 242.9%;下岗失业人员再就业 4520 人,完成任务目标的 107%;城镇登记失业率 4.3%;小额担保贷款发放 15
3、00 万元,完成年度任务的100%;高校毕业生就业见习 128 人,完成全年任务的 160%;培养新技师 46 人,完成任务的 115%;再就业培训人数 607 人;高级工培训 520人,完成 130%;组织参加创业培训 465 人。在外务工人员超过 32 万,其中新增转移农村富余劳动力 1.6 万人,完成全年任务的 133%,为落实加快皖北地区发展政策,我局向产业转移落户企业“百丽鞋业”集团,组织输送了 3000 名劳动用工。12 月 1 日,国家人社部在湖南省桃园县举办全国部分农村劳动力转移就业示范县工作座谈会,我区被指定第一个在会上作了交流发言,经验做法得到了与会领导和其他省市的充分肯定
4、。 (三)基层平台建设“深度升级” 。我局按照区政府下发的关于加强桥区基层就业和社会保障工作建设的实施方案 ,重力夯实基层平台建设。先后召开了乡镇基层平台建设与街道社区平台建设现场会。全区 25 个乡镇基层平台建设,12 个乡镇已实现标准化示范性建设。全区 11 个街道基层平台建设,已有 6 个街道完成标准化示范性达标验收。全区 100 个村、20 个社区的劳动保障工作站标准化建设,正按照“高起点、高标准、高质量”的要求稳步推进。全区 36 个乡镇(街道)就业和社会保障事务所已实现统一使用城乡居民社会养老保险管理系统、安徽省就失业登记证管理系统和城镇居民医疗保险管理系统,其中安徽省就业失业登记
5、证管理系统已延伸到社区。全区乡镇、街道平台建设,更新了必要的办公设施,完成了各种信息资料归档工作,社保所业务覆盖到就业指导、技能培训、劳务输出、社会保险、劳动者维权等各个方面。对促进全区人社工作“就业均等服务” , “保障功能延伸” ,起到了链接传递作用。 (四)“城乡居民社会养老保险试点”工作扎实推进。 20XX 年 11 月 23 日,我区首先在全市启动了新型农村社会养老保险试点。我局通过抓住宣传发动和保费征收两个关键点整体带动,使新农保基础建设得到进一步完善、队伍建设得到进一步加强、农保管理得到进一步规范。9 月 27 日,我区又启动城镇居民社会养老保险试点工作。二者合称“城乡居民社会养
6、老保险试点” 。为做好试点工作,我局召开了多次专题会,落实责任,分解任务,确保城镇居民养老保险试点工作健康运行。今年全区实现城乡居民 74.9 万人登记参保,参保率达 90%,征收保费 9762.26 万元,为 18.39 万老年人累计发放了基础养老金 1.44 亿元,养老金发放率 100%。城乡居民社会养老保险在全市率先实现全覆盖。 (五)社会保障体系不断完善。以社会保险扩面征缴为突破口,全面推进各项保险征缴工作。一是基本养老保险再上新台阶。20XX 年度全区基本养老保险参保单位 489 家,参保职工 71654 人(其中在职职工 52700 人,退休职工 18954 人),完成年度任务的
7、103.7%,征收养老保险基金 2.2737亿元,完成全年任务的 104。9%,支付养老金 2.8784 亿元;二是失业保险再上新台阶。全区失业保险参保 60023 人,完成年度任务的 100%,征收失业保险 952.17 万元,完成全年目标任务的 130.4%;三是城镇职工基本医疗保险再上新台阶。基本医疗保险参保64510 人,完成任务的 100%,基本医疗基金征收 10372 万元,完成全年目标任务的 108%;四是工伤保险再上新台阶,工伤保险参保 5.02 万人(其中农民工1.84 万人),完成任务的 102.4%,征收工伤保险 289 万元,完成年度任务的 111%;五是生育保险参保
8、3.32 万人,完成任务的 110.7%,征收生育保险参保 145 万;六是被征地农民养老保险长足进展,为 2147 名参加被征地农民养老保险人员办理参保登记、审核上报,市规划区内发放养老金376.2 万元,桥区规划区内发放养老金 14.8 万元,被征地农民生活保障率达到 100%;七是全区享受城镇未参保集体企业退休人员生活保障人员 155 人,月发放生活保障金 4.2 万,达到了应保尽保;八是退休职工社会化管理步入正轨。目前我区退休人员 18945 人,进入社区退休人员 15085 人,社会化管理服务率 88.9%。 (六)人才建设步伐加快。 一是加大人才引进力度。认真落实省外专局(20XX
9、)78 号文件精神,做好我区引智示范村灰古镇八张村的试点工作,配合市人社局引智办积极协调争取省试点资金三万元,开创农村引智工作的新局面。对 20XX 年服务期满的 5 名“三支一扶”支教人员办理了定岗手续,5 月份按省厅、市局部署,组织招募了 20XX 年度“三支一扶”高校毕业生 20 名。接收高校毕业生报到 1569 人,为 240 名人事代理人员办理调动手续。全区已建大学生就业见习基地 54 家,449 人参加就业见习,大学生留用率达 90%。大学生就业见习基地建设,为桥引智聚才、 “人才兴区”提供了人才支撑和智力保障。人才事业投入资金 147.65 万元。人力资源市场建设稳步推进,在借鉴
10、先进地区的经验基础上,立足桥区实际,在原呵泉啤酒厂办公楼建设了近600 平方的人力资源市场,为人才引进搭起了对接桥。 二是完善公务员管理。根据省、市公务员主管部门的统一部署,由我局负责审查网上报考区直部门 8 个职位 147 名人员的资格;经市人社局批准,招录 8 名公务员;全区组织 2216 名公务员参加电子政务考试,和 28 名乡镇基层公务员分三批参加全市县域经济培训班;全年共审核上报省、市、区表彰奖励先进集体 36 个,先进个人 43人。 三是深化事业单位人事制度改革。目前已有 62 个单位的岗位设置方案已经市局批复,批复岗位数 19254 个。全区岗位设置方案核准工作已完成 95%。按
11、照事业单位公开招聘程序,公开招聘了 95 名事业单位工作人员(含 35 名进入体检环节的的新农合工作人员),12月 25 日又组织 2500 多人参加事业单位公开招考笔试,拟招聘事业单位工作人员 162 人。 (七)劳动关系和信访工作和谐稳定。20XX 年受理劳动仲裁案件19 件,结案 19 件,结案率 100%。劳动合同备案登记 5653 份,集体合同备案 161 份。基层医疗卫生单位绩效工资已全部审核结束。全年劳动监察巡视用人单位 550 家,完成任务的 110%。劳动保障书面年审 126 家,接待投诉 292 起,立案 289 件,结案 289 件,为5000 余名劳动者追回工资 400
12、 余万元,征收建筑领域农民工工资保障金 400 万元。劳动保障监察“两网化”建设已组建成乡镇(街道)中队,下一步将在全区 319 个行政村和 43 个社区建立劳动监察工作站,形成三级网格。今年以来,我局对劳动保障信访工作倍加重视,局班子会多次研究信访工作,层层建立了一把手负责制和领导包案制,长期坚持局领导工作日值班接访制。在全系统开了重信重访专项治理工作,认真排查信访突出问题,并实行领导包案制。对久拖未决的信访难题,逐一研究分析,妥善解决。今年信访办共接待(收)各类信访案件63 件,其中涉及劳动监察 11 件、养老 29 件、医保 7 件、人事 5 件、其他 6 件,已全部办结,办结率 100
13、%。针对信访维稳工作的特殊性,结合本局信访工作的实际情况,经局党组研究决定,成立专门的信访办公室,抽派专人负责信访工作的日常接待、交办答复、转送上报,同时完善了局领导及各经办机构负责人值班接待职工群众来访制度。认真做好军转干部安置工作,20XX 年安排计划分配军转干部1 名。八一期间对全区企业军转干部进行了慰问;4 月份组织了全区230 名企业军转干部健康体检;按省市电报精神,及时提高了退休人员困难生活补贴标准,对 7 名家庭生活困难的军转干部进行了救助。并于 6 月 23 日召开了全区企业军转干部座谈会,通报了有关诉求情况的处理意见。目前全区企业军转干部思想基本稳定。 (八)“讲学习,强党性
14、” 、岗位大练兵、 “社会保险法”落实有力。社会保险法已于今年 7 月 1 日施行,为有效宣传贯彻落实好社会保险法加快和谐社会保障体系建设。自今年 7 月份以来,我局成立了社会保险法贯彻落实工作推进领导小组,制定了专门工作方案,组织开展了报刊、电视、网络等媒体宣传活动。并结合我局“四型”机关建设,紧贴“学法懂法用法,爱岗敬业奉献”主题,开展了“三步曲”活动。 一是社会保险法和党建党史知识测试,10 月底,全区人社系统 324 人全部参加考试,人均分数 95.8 分。 二是社会保险法 “面对面”现场竞答。11 月 25 日,全区人社系统局机关、社保局、就业局、医保中心、劳动监察大队、农保所、街道
15、代表队、乡镇汴南代表队、乡镇汴北代表队 9 个参赛分队,在我局五楼会议室,成功上演了一场热烈生动活泼风趣的知识竞技课。经过激烈角逐,就业局获得一等奖,社保局、乡镇汴南队获得二等奖,其余代表队获奖三等奖。 三是社会保险法演讲比赛。12 月 15 日,来自全区人社系统的 8 位选手,用充满激情的语言,抒发了人社干部职工,围绕全面贯彻落实社会保险法 ,关心百姓民生,热爱社保事业的情怀。经过精彩比拼,医保中心的杨瑞芳获得一等奖。农保所的李莹莹、就业局的吴涛获得二等奖。社保局的高一琼、局机关的吴恺、汴北代表队的周曼玲、街道代表队的曹纯红、汴南代表队的张国璋获得三等奖。在举行“竞答”和“演讲”的同时,我局
16、还邀请了区“创先争优” 、 “四型”机关、 “效能”办等活动领导小组领导进行现场观摩指导,深化了学习效果。 (九)“书记带头大走访活动”开展扎实有效。我局在大走访活动中始终坚持把解决群众现实利益放在第一位。对大走访活动中发现的热、难点问题进行归纳整理,建立台账,能解决的明确专人解决,一时难解决的做好解释宣传工作,明确时间节点,逐步解决,并坚持做到“老党员困难群众留守儿童必访” 、 “局离退休干部职工必访” 、“局下派干部和下岗特困职工必访” 。认真落实市区关于加快推进和谐社区建设的意见 ,深入开展城乡基层党组织结对共建工作。10月 27 日,局党组书记局长李再胜、局党组副书记周维民,来到苗庵乡
17、留守儿童活动室进行看望,送去慰问金 5000 元,电脑一台。元旦前夕,走访慰问了局下派干部和下岗特困职工,共送去慰问金 3000元。截至目前,我局累计走访户数已达到 400 余户,走访企业 20 余个;发放征集意见表 600 余份;发放惠民政策宣传单 1000 余份;记载民情日记 400 余篇,收集意见建议 32 条,经归纳梳理建立民情台账10 余份;解决问题 56 件;调研报告 10 篇;结对帮扶困难群众 12 户 28人,落实各类慰问帮扶资金 1 万余元。 二、推行党务政务公开,打造阳光人社 (一)强化组织领导,狠抓措施落实。在新局组建之后,及时调整了政务公开领导小组,将政务公开工作纳入重
18、要议事日程。二是落实工作方案。制定了关于印发桥区人社局政务公开相关制度的通知 ,详细列出了政务公开的总体要求、基本原则、目标任务和方法步骤等。 (二)完善工作制度,提高服务水平。 一是完善了信息公开制度。不断拓展和深化党务政务公开内容,做到政务信息公开及时透明。 二是完善了考核监督制度。将政务公开工作纳入年度整体考核中。 三是进一步完善了工作管理制度。开展“党员示范岗” 、 “党员示范窗口”等活动,公开了投诉举报电话,广泛接受社会监督。 (三)多措并举,把政务公开落到实处。 一是利用服务窗口公开。重新规范了各窗口办事流程,使办事窗口设置更加合理,群众办事更加方便。 二是利用网站进行公开。利用人
19、社先锋网站,公开人社办事指南,人才报考招聘工作等。 三是通过召开会议和座谈会等其他形式活动进行公开。结合人社工作实际,通过就业援助活动进社区、城乡居民社会养老保险试点启动仪式、养老金发放仪式等活动,及基层就业和社会保障平台建设等会议,公开部门重要工作信息。我局还通过召开“党员座谈会” 、 “基层就业和社会保障平台工作人员”座谈会、农民工返乡创业座谈会、贤内助座谈会、离退休老干部座谈会,向他们通报我局全面工作建设情况,并征求他们的意见和建议。12 月 28 日,我局通过举办“人社之春”联欢晚会,邀请了各界代表,在欢乐轻松活泼的氛围中,展现了我局激情向上、实力自信、活力迸发的精神风貌。 四是开展惠
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