人社局年度社会工作总结范文.docx
《人社局年度社会工作总结范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人社局年度社会工作总结范文.docx(18页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人社局年度社会工作总结范文今年,市人社局深入贯彻落实党的十八大精神,围绕市委“363”工作计划,以“民生为本、人才优先”为工作主线,积极推动实现高质量就业创业、提高社会保障待遇水平、深化人事制度改革、促进劳动关系和谐稳定,各项工作取得了明显成效。一、今年工作总结(一)深化就业优先战略,实现更高质量就业。建立全市城乡劳动力资源基本信息数据库,创新公益性岗位管理,拓宽困难群体就业渠道,落实积极的就业政策,就业形势保持稳定。全市城镇登记失业率控制在 3.8%以内,动态消除“零就业家庭” ;城镇新增就业 5668 人,失业人员再就业 2173 人,就业困难人员再就业 358 人;农村富余劳动力向非农产
2、业新增转移就业 5609 人,劳务转移输出规模达 21.5 万人,劳务收入 49.6 万元;培训农民工8317 人,农村劳动力技能培训 6851 人;开展创业培训 610 人,职业技能鉴定 2215 人;发放小额担保贷款 2446.2 万元。对上争取基层就业和社会保障平台灾后重建资金 800 万元。(二)强化扩面征缴工作,逐步提高社会保险水平。实施单位、个人银行代扣和企业、个人网上经办社会保险业务,城乡社会保险实现“应保尽保” 。全市企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城乡居民养老保险共计参保 50.2 万人次、征收基金 9.07 亿元。城乡居民基本医疗保
3、险参保 48.64 万人,参保率达 98.44%。为 3.48 万名企业退休人员人均月增加养老金 181 元,为全市 5.6 万名参保缴费的城乡退休人员每人每月增加养老金 25 元。支付各项医疗保险待遇 2.56 亿元。(三)加强人事人才工作,激发人才队伍活力。创新人才发展体制机制,优化人才工作环境,高素质的人才队伍不断壮大。面向全国公开遴选镇乡公务员 31 名。面向社会公开、公平、公正招聘 61 名公务员(参公人员)和 98 名事业单位专业技术人员,考核招聘卫生急需紧缺专业技术人员 13 名,招聘教育硕士师资 20 名,选聘高校毕业生 46 名到村任职,全市高校毕业生服务城乡基层项目志愿者达
4、 476 名。(四)提升维权执法水平,构建和谐劳动关系。严格依法办事,规范劳动管理,及时化解企业和劳动者双方矛盾,切实维护劳动者、企业的合法权益,促进了劳动关系和谐。强化劳动保障监察,主动监察用人单位 560 家,受理投诉举报及信访转案 193 件,帮助劳动者追回拖欠工资 1270 万余元。依法处理劳动争议案件 205 件,涉案金额 510 余万元。积极推行工资集体协商和集体合同制度,签订工资集体协议 352 个,签订率达到 95.1%。总体来看,今年人力资源和社会保障事业保持了好趋势、好态势,全面完成了目标任务。但同时,我们也清楚地看到工作中还存在着一些问题,主要表现在:劳动者整体就业技能水
5、平偏低;基层平台建设亟需加强;定点医疗机构的监督管理措施需进一步完善;各项保险基金征缴难度加大,拖欠社会保险费现象依然存在;维护劳动者合法权益工作力度还需加大。对于这些问题,我们将以更大的决心、更有力的措施,加强调查研究,深入探索实践,尽快加以解决。二、明年工作打算(一)务实创新,全力推进更高质量的创业就业。1.完善就业服务体系建设。通过多种方式筹集建设经费,不断推进基层就业服务体系标准化建设,不断加大服务项目下移力度,逐步实现公共就业服务城乡均等。2.贯彻落实就业扶持政策。强化促进就业政策宣传,严格规范就业专项资金管理和使用,及时兑现各类就业扶持政策。3.加强困难群体就业援助。积极收集开发和
6、管理公益性岗位,向就业困难群体推荐。对有培训愿望的就业困难人员开展技能培训,提升就业技能。开展就业援助巡回服务活动,促进就业困难群体实现就业。4.深化创业促进就业。通过创业示范点建设、创业典型宣传、完善创业服务机制、落实创业政策等措施,将促进创业带动就业引向深入。5.实施就业技能培训。加强和规范就业技能培训层次,挖掘民间绝技,引导技能培训向产业化发展。创新培训模式,不断提高培训的针对性,为企业储备技能人才。6.深化就业区域合作。深化邛崃芦山、金牛邛崃、邛崃蒲江就业服务合作和劳务协作,促进农村劳动力转移就业。(二)立足实际,加快完善社会保险体系。1.积极推进社会保险扩面征缴工作。以广覆盖、保增长
7、为目标,以私有企业、个体工商户和园区新办企业为重点,努力挖掘新的扩面资源,加强政策宣传和引导,严格稽核,规范参保行为,实现“五险”和城乡居民养老保险参保 51 万人次。2.做好单位网上银行缴费工作。开通企业网银缴费新型业务,实现参保企业在网上能办理人员参保、停保、补中断、工资修改、个人资料修改、单位资料修改、差额补缴、单位信息综合查询、单位台账信息查询等 21 项业务。3.开展养老保险关系跨省“无缝”转移工人作。进一步规范和优化养老保险关系转移接续流程,强化服务,并采取多形式、多渠道开展相关政策宣传和业务咨询服务,确保养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展。4.加强定点医疗机构管理工作。建立医保
8、服务医师管理制度、医疗机构分级管理制度,坚决杜绝挂床、冒名顶替、不合理用药等违规行为的发生。5.稳步推进医改工作。建立医疗保险基金监督管理社会监督员制度、圈层医疗保险经办管理三方评审制度,按照 XX 市医改工作实施方案要求,确保医疗费用过快增长得到有效控制,群众医疗保障水平明显提高。(三)加强管理,完善机关事业单位人事制度。1.做好人才引进工作。完成年度公务员、事业人员招聘工作和面向全国遴选公务员工作。2.做好高校毕业生就业管理和服务工作。鼓励高校毕业生到农村、到基层锻炼成长,继续招募大学生志愿者到行政村(社区) 、农村中小学、基层医疗卫生站(所)服务。3.做好人才公共服务向农村基层延伸工作。
9、继续选派城区优秀专业技术人员到农村基层服务。4.做好工资制度改革工作。深化和完善机关事业单位工资收入分配制度,根据国家、省、XX 市拟实施的各项工资政策,研究制定我市的贯彻实施意见并组织实施。(四)依法行政,促进劳动关系更加和谐稳定。1.加大劳动保障监察执法力度。重点组织开展提高劳动合同签订率、规范人力资源市场、禁止使用童工、农民工工资支付、社会保险缴纳等内容的专项执法大检查,规范企业依法用工行为。2.积极做好劳动人事争议调解仲裁工作。加大办案力度,提高办案效率,有效保护当事人的合法权益。3.积极稳妥推进工资集体协商工作。引导企业逐步、合理、有序提高职工工资;加强协调劳动关系三方机构建设,巩固
10、创建和谐劳动关系街道、乡镇活动成果;加强劳动合同、集体合同制度建设,巩固劳动合同签订率。人社局年度工作总结2018 年,市人社局按照市委、市政府的总体部署和上级人社部门的工作要求,围绕高水平全面建成小康社会和建设“强富美高”新无锡的总目标,主动把握和积极适应经济发展新常态,突出抓落实、补短板、求实效的总体思路,坚持民生为本、人才优先的工作主线,各项工作均取得预期成效,实现了人社事业“十三五”良好开局。一、主要指标完成情况1-12 月全市城镇新增就业 14.9 万人,完成年度目标 186%;援助就业困难人员再就业 19357 人,完成年度目标 193.6%;城镇登记失业率 1.85%,控制在年度
11、目标范围内,继续保持全省前列。全市扶持自主创业 11773 人,完成年度目标 117.7%,其中,引领大学生创业 2161 人,完成年度目标 135.1%,创业扶持成效显著。基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面 5.95 万人、5.17 万人、3.29万人、3.3 万人、3.3 万人,分别完成年度目标119%、103.4%、109.7%、110%、110%,企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出 191.76 亿元、86.63 亿元、7.72 亿元、7.58 亿元和 8.22 亿元,居民医疗保险、补充医疗保险分别支出 9.2 亿元和 5.2 亿
12、元,社会保险运行平稳。全市引进各类人才 81297 人,其中高校毕业生 42113人,高层次人才 7427 人,海外留学人才 2176 人,分别完成年度目标的 116.14%、105.28%、114.3%、150.1%;新增高技能人才 2.18 万人,完成年度目标 145.3%,人才队伍建设进一步加强。二、重点工作完成情况(一)围绕降成本,供给侧结构性改革推进有力。2018 年,我们认真贯彻中央和省市政府关于推进供给侧结构性改革的重大决策部署,着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务,切实推动降低企业成本取得实效。一是暂停征收全市各类企业职业技术教育统筹经费。二是市区社会保险最低缴费基数
13、沿用 2678 元/月的缴纳标准。三是企业缴纳医疗保险费率降至 7%,缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至 0.9%。从 2016 年 5 月开始至 2018 年 4 月,降低企业基本养老保险缴费费率,由 20%降至 19%。四是降低失业、生育、工伤保险费率。在继续实施现有降低企业失业保险费率基础上,20162018 年将再降低失业保险缴费比例0.5 个百分点。生育保险费率继续由 0.9%降至 0.5%,工伤保险综合费率水平从 1.31%下调至 1.02%。五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员,签订 1 年以上期限劳动合同的,按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费给予全额补贴。六是对大中型企业
14、通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训,经考核取得相应国家职业资格证书或专项能力证书的,给予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。七是对不裁员、少裁员,稳定就业岗位的本市企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴,补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的 50%,市区共向 2.72 万家企业发放稳岗补贴2.97 亿元,惠及职工 67.85 万人。八是对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业,经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费。通过以上政策全年累计为企业减轻负担 41 亿元。同时,第一时间出台关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作意见 ,指导重点企业多渠道分流安置职工,
15、加强劳动关系处置、社会保障衔接、就业帮扶和职业技能培训等工作,妥善安置过剩产能分流职工。(二)围绕稳增长,就业创业质量大幅提升。以让群众获得更稳定工作和更满意收入为目标,大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程” ,持续创新就业创业工作体制机制。一是就业创业政策更加完善。落实市政府促进就业创业新政,制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等 10多个配套文件,构建完善的就业创业政策体系。二是就业扶持更加精准。对 6971 名本市户籍未就业高校毕业生进行实名调查,开展有针对性的就业服务。落实大学生就业见习实习补贴 176.6 万元,提高毕业生留岗率。发放就业补
16、贴 56.3 万元,鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业。向来锡就业大学生发放租房补贴 4764.69 万元,切实降低高校毕业生生活成本。针对就业困难群体,建立就业援助实名制信息库,开展个性化就业援助,并鼓励职业中介机构参与就业援助工作,发放社会保险和公益性岗位补贴 3.3 亿元,开发公益性岗位 1098 个,市区公益性岗位到岗率达 81.8%。三是激励创业更加有力。以创业业态的培训需求为导向,开发有针对性和实效性的创业培训项目。加强创业孵化载体建设,新增培育 3 家省级大学生创业园和 2 家省级创业孵化基地。开展 “智汇无锡”大学生创业项目路演和创业大赛活动,引育大学生创业项目落地 130 家。完
17、善创业担保贷款工作机制,为 302 位创业者发放创业贷款 4373 万元,增幅达35%。完善创业扶持资金申领办法,增强创业扶持政策针对性和有效性,全市共发放各类创业补贴 991 万元。四是就业服务更加精细。加强就业失业预警系统建设,建立就业形势月度分析例会制度,完善就业质量评估体系,有效提升就业形势研判水平。邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。提高失业保险保障能力,失业保险标准上限由 1630 元/月提高到 1770 元/月。五是职业培训改革全面启动。聚焦提升职业能力和就业质量,全面启动职业培训体制机制改革,着力构建标准化的职业培训项目库、市场化的职业培训运行机制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人社局 年度 社会 工作总结 范文
限制150内