榆林市引进高层次紧缺人才实施细则(试行).doc
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1、1榆办字201326 号中共榆林市委办公室榆林市人民政府办公室关于印发榆林市引进高层次紧缺人才实施细则(试行) 的通知各县区委、县区人民政府,市委和市级国家机关各部门,各人民团体:榆林市引进高层次紧缺人才实施细则(试行)已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。中共榆林市委办公室榆林市人民政府办公室2013 年 3 月 日2榆林市引进高层次紧缺人才实施细则榆林市引进高层次紧缺人才实施细则 (试行)(试行)第一章 总则第一条第一条 为加快集聚高层次紧缺人才,助推榆林经济社会跨越发展,根据市委、市政府关于进一步加强人才队伍建设的意见(榆发20128 号)和榆林市引进高层次人才暂行办法(榆
2、办字2012155 号),特制定本实施细则。第二条第二条 引进高层次紧缺人才工作在市委人才工作领导小组的领导下,由市委组织部、市人社局具体组织实施。第三条第三条 全市 5 年内引进 2000 名高层次紧缺人才。第二章 引进范围、条件及方式第四条第四条 在能源化工、现代特色农业、有色冶金、现代服务业、装备制造业、社会事业等领域,引进符合全市重点行业、重大项目、优势产业发展需求的高层次紧缺人才。一一一两院院士、国家级有突出贡献专家、入选国家“千人计划”、省“百人计划”和“三秦学者”等高层次人才和专家学者;3(二)国外知名大学或入选国内“985”和“ 211”工程大学具有博士、硕士学位的研究生;(三
3、)具有高级以上职称、年龄在 50 周岁以下,在实践中取得创造性成果,达到省级以上技术水平的学科带头人;(四)其他需要引进的高层次紧缺人才。第五条第五条 根据工作需要,可采用刚性或柔性引进方式。刚性引进是将被引进人员的人事关系转入用人单位,与该单位在编在岗人员同等对待。柔性引进是以“不求所有、但求所用”的原则,以灵活多样的方式吸引人才来榆开展项目合作、科研攻关、技术服务、顾问咨询等工作,柔性引进的人才每年在榆工作时间累计应不少于 30 个工作日。第三章申报评审程序第六条第六条 申报时间及需提供材料(一)申报时间:引进高层次紧缺人才全年接受申报,集中组织审定。(二)申报材料:1、 榆林市引进高层次
4、紧缺人才申请表一式 2 份及电子版; 2、申报人身份证、护照、户籍证明、学历证明、职称证书原件及复印件;近五年个人获得的专利、科研成果、荣誉证书、4论文专著等材料原件及复印件;3、柔性引进高层次人才申报人选,另附工作意向协议。特殊情况不便提供上述材料的,用人单位须提前与组织、人社部门进行沟通,需通过其他途径证明其工作能力和水平。第七条第七条 申申报评审报评审程序程序 (一)申报。用人单位与拟引进高层次人才人选达成初步意向后,将申报材料按隶属关系报各县区委组织部或市级主管部门。各县区委组织部会同县区人社局对本县区申报人选进行初评,市级主管部门对本系统申报人选进行初评,10 个工作日内将拟引进人选
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