如何培养独挡一面的能力.wps
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1、如何培养独挡一面的能力 首先理解一下独挡一面的能力,独挡一面能力不是简单的独立解决问题的能力,而是极强的综合能力和资源协调能力。一个人的能力一定分为知识的广度和专业的深度,在一个分工细化的内部,独挡一面的能力往往偏重于专业技能的深度,在对外协作方面的工作独挡一面的能力往往更是综合技能的体现。 在这里就不再谈知识结构和综合能力包括的范围,还是围绕应该如何培养独挡一面的能力,这种能力的培养是否有一个循序渐进的过程来培养,是否有方法可循。 任何能力的培养都是从小到大,从简入杂,小问题往往反映的是大道理。很多时候都要从最小事情做好,不断的思考和改进,考虑以后遇到类似的事情应该如何处理?或者如何能够做得
2、更好。多个小事情经验的积累往往就能够为自己独立解决大问题奠定基础,关键是进一步分析小事情之间内在的逻辑关系是如何的?存在哪些相互影响和约束。职场人生最容易被忽略的18 个人情世故 工作后的能力培养一定是问题和实践驱动型的,而不是理论驱动实践的。实践驱动在问题解决后才能够有真正的验证标准,才可能进行实践活动的分析和总结,形成分析解决问题的方法用于下一次实践。没有问题,没有项目的实战往往很难培养独挡一面的能力,即时有再完备的理论基础也没有用。这也正是我们谈的工作要主动承担任务,并乐于帮助他人解决问题的原因很多时候解决问题越多积累的经验越多。 君子不器,独挡一面的内在往往是你必须是一个多面手你才能够
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