03PPT素材模板动态绩效考核KPI BSC人力资源人事管理培训课件人才.pptx
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2、学习过程。通过考核使组织成员更好地认识组织目标。,绩效考核也是一个学习过程。通过考核使组织成员。,绩效考核也是一个学习过程。通过考核使组织成员更好地认识组织目标。,绩效考核的总则,公司绩效考核工作要力争全面覆盖,重点突出,要在实际的培训工作中不断丰富培训内容,拓展培训形式,优化培训流程,明确培训目的,提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率,只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展,才能维系每一个人,每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效,实事求是,与时俱进,才能不被打败,才能立足这个日益竞争激烈的社会。,2017年公司绩效考核原则,绩效组织和管理,绩效考核周期,右键
3、点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,月度考核,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,领导考核,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,季度考核n,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,技能考核,由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。,考核用途,职责划分,由行政人事部负责公司的各项培训工作。,人事部负责安排,包括培训制度的拟定、培训体系的建立培训通知的发送、培训的组织实施、培训效果的评估与总结等工作。,右键点击图片选择设置图片
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