管培生培养计划doc.doc
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管培生培养计划一培养目标: 通过公司岗前统一培训、轮岗工作实践、一对一导师指导、多导师轮流辅导等多种方式,公司将对管培生展开为期 5 年的培养,力争全面提升他们的业务管理技能和综合素质,培养盈众集团未来的高级管理人才。二福利待遇:实习期:3500 元/月,试用期(见习期);7000 元/月,特别优秀者可面谈。转正第 1 年:90000 至 100000 元。管培生入职前 1 年半,公司提供免费住宿。入职 2 年半以后,公司提供 8 万元 6 年免息购车贷款。入职 5 年后,公司提供低息购房贷款或购房贴息支持等员工购房支持措施,具体方案正在制定中。三培养阶梯模式:第一阶段:了解企业文化,树立正确的价值观,培养良好的职业素养、熟悉相关管理知识;培养基地:集团及各公司总经办;第二阶段:熟悉公司业务流程;培养基地:公司业务部门;第三阶段:培养管理意识及独挡一面的工作能力;培养基地:公司部门经理助理岗位;第四阶段:锻炼其管理能力及各部门协调能力;培养基地:公司部门经理岗位;第五阶段:培养对外对内的统筹协调能力,学习公司经营运作与管理;培养基地:公司总经理助理岗位。
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