河南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法.doc
《河南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《河南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法.doc(22页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、河南省特聘教授工作测评须知河南省特聘教授工作测评须知1、测评工作要求、测评工作要求 各有关单位在测评前要认真学习河南省高等学校设立特聘教 授岗位实施办法和郑州大学特聘教授管理服务暂行办法 ,结合 特聘教授上岗任务计划书,认真组织对特聘教授的年度工作测评工 作。考核结果经学校研究同意后,作为特聘教授解聘、续聘、表彰 的依据。 2、测评工作要点、测评工作要点 特聘教授认真填写年度考核报告 (表格可从人事处师资队伍 网站下载) ,从年度目标完成情况、教学情况、学科贡献、科研经费、 科研设想、社会服务、团队建设以及存在不足及今后努力方向等方 面进行认真总结。 院(系)召集组建考核委员会对特聘教授进行考
2、核测评。院(系) 至少提前三日将考核委员会名单、考核时间、地点等情况报学校人 事处审核批准。考核委员会的组成包括校内同行专家、校外同行专家和学校代 表。考核委员会人数一般不少于 7 人。同行专家应具有正高职称, 且一般应为同学科专家。学校代表一般为 1 人,最多不超过 2 人。 年度考核的考核委员会中,校外同行专家比例不少于 20。三年中 期考核和五年终期考核的考核委员会中,校外同行专家的比例不少 于 50。院(系)组织召开特聘教授考核答辩工作会议,根据考核程序认 真组织考评。被测评人有关业绩材料应在考核会议上予以公示。考 核委员会根据特聘教授的年度考核报告(人事处网站下载)、业 绩材料和实际
3、答辩情况,经综合评议,确定特聘教授的考核意见和 考核结果。考核意见必须包括特聘教授在聘期内的主要成绩、存在 不足和以后改进的具体建议(考核不合格的必须写明原因) 。考核结 果必须明确等次。特聘教授考核测评结果汇总表经院(系)签章确认后,随 特聘教授考勤报告 、 特聘教授年度考核报告一并报送学校人事处。 年度考核报告电子版请发至 。 考核结果经学校研究同意后,作为特聘教授解聘、续聘、表彰 的依据。 3、测评评工作程序、测评评工作程序 (1)各有关单位学习有关文件,被测评人认真准备相关材料。 (2)各单位将专家组基本情况、考评会议安排上报学校人事 处。 (3)人事处报请学校同意后,批复各有关单位。
4、 (4)各有关单位按照程序召开测评工作会议。 (5)各有关单位将考核结果上报人事处。(6)人事处汇总结果,报请学校同意后,根据考核结果兑现 岗位津贴(不合格者,不兑现津贴并解除聘任) 。 4、考核测评会议程序、考核测评会议程序 (1)被测评人进行工作汇报(30 分钟以内) (2)测评专家提问(20 分钟以内) (3)专家评议打分(被测评人回避,30 分钟以内) (4)分数统计(5)专家组长汇总,形成考核意见,对被测评人进行点评, 并填写测评表。 考核测评总分为 100 分,每个测评项的平均分之和为被测评人 该的最后考核得分。60 分以下为不合格,60-79 为合格,80-100 分 为优秀。
5、5、测评工作注意事项、测评工作注意事项 各单位要充分认识特聘教授对于促进学科发展的重要作用,精 心组织,认真考评,促进特聘教授岗位制度的健康发展。各单位在 抓好特聘教授管理服务工作的同时,要根据学科发展规划和师资队 伍建设规划,采取有力措施,做好特聘教授团队的培养工作,力争 形成合理有序的学科梯队。 特聘教授测评会议的答辩环节允许本单位教师旁听,以提高特 聘教授岗位工作的透明度。有关表格请从人事处师资队伍网站下载。根据我校附属医院的工作特点,建议附属医院在测评时,可以 根据自身情况对测评项目进行调整,以提高测评工作的科学性和契合度。附件附件 1:郑州大学特聘教授考核专家打分表郑州大学特聘教授考
6、核专家打分表被测评姓名被测评姓名考核年度考核年度考核评议项目考核评议项目合同目合同目 标完成标完成 情况情况 (25 分分)原生原生 成果成果 (30 分分)教学教学 情况情况 (10 分分)科研科研 经费经费 (10 分分)科研科研 潜力潜力 (10 分分)团队组团队组 建情况建情况 (10 分分)应用应用 服务服务 (5 分分)总分总分 (100)专家评价:专家评价:附件二:郑州大学特聘教授考核测评结果汇总表郑州大学特聘教授考核测评结果汇总表1 1、测评分汇总、测评分汇总被测评姓名被测评姓名考核年度考核年度考核评议项目考核评议项目序号序号合同目合同目 标完成标完成 情况情况 (25 分分)
7、原生原生 成果成果 (30 分分)教学教学 情况情况 (10 分分)科研科研 经费经费 (10 分分)科研科研 潜力潜力 (10 分分)团队组团队组 建情况建情况 (10 分分)应用应用 服务服务 (5 分分)123456789101112平均得分平均得分总分总分测评等次(优秀、测评等次(优秀、 合格、不合格)合格、不合格)2 2、专家组名单、专家组名单姓名职称所属学科单位3 3、专家组综合评价:、专家组综合评价:专家组长签字:专家组长签字:年年 月月 日日4、院系意见:、院系意见:公章:公章: 年年 月月 日日5、学校审批意见:、学校审批意见:公公 章:章: 年年 月月 日日6、备注、备注河
8、南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法为贯彻落实河南省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020 年) 和河南省教育人才发展中长期规划(2011-2020 年) ,加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国际国内影响的学科领军人才,借鉴教育部“长江学者奖励计划”实施办法 ,省教育厅决定从 2012 年起,实施新的河南省高等学校特聘教授岗位制度。第一章 总 则第一条 河南省高等学校特聘教授岗位制度是河南省中长期教育和人才发展规划的重点项目,与“海外高层次人才引进计划”等人才项目共同构成河南省高层次人才培养支持体系。第二条 河南省高等学校特聘教授岗位制度实行岗位聘任制。高等学校设
9、置特聘教授、讲座教授岗位,面向海内外公开招聘,经教育厅组织专家评审,择优聘任,签订合同,严格考核,动态管理。第三条 高等学校特聘教授岗位、讲座教授岗位应在省级以上重点学科、工程(技术)中心、重点实验室和优势明显的新兴学科中设置,应具有硕士以上学位授权点。岗位设置应当明确重点突破的研究方向和研究任务,与实施河南省教育、科技和人才规划结合,与国家和河南省重大科研和工程项目结合,与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合。第四条 每年聘任特聘教授 20 名左右,聘期五年;讲座教授 10名,聘期三年。特聘教授、讲座教授在聘期内享受岗位津贴。第二章 岗位设置第五条 特聘教授岗位、讲座教授岗位一般在二级
10、学科设置。获准设置岗位的学科设一个特聘教授岗位和一个讲座教授岗位。全省高校设置特聘教授岗位 200 个,讲座教授岗位 100 个。第六条 特聘教授岗位、讲座教授岗位属于流动岗位,五年一期。由专家评审委员会根据学科发展和学术梯队建设需要,按规定程序定期评审确认。第七条 特聘教授岗位职责:1、讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。2、正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科赶超或保持国际国内先进水平;3、面向中原经济区建设战略需求和国际国内科学与技术前沿,主持承担国家级科研项目,开展省级重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,力争取
11、得重大标志性成果。4、领导本学科方向发展和学术梯队建设,根据学科特点和发展需要,组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。第八条 讲座教授岗位职责:1、开设本学科前沿领域的课程或讲座,指导或协助指导青年教师和研究生。2、对本学科的方向发展和研究重点提供重要建议,促进本学科进入国际国内学术前沿。3、面向中原经济区建设战略需求和国际国内科学与技术前沿,积极参与组建具有国际国内先进水平的学术团队。4、积极推动省内高校与海外高水平大学等学术机构的交流与合作。第三章 选聘条件第九条 特聘教授选聘条件:1、恪守高等学校教师职业道德规范,身体健康。2、具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者应担任高水平大
12、学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。3、申报当年 1 月 1 日,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过 45 周岁,人文社会科学类人选年龄不超过 55 周岁。4、胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新性、战略性思维,具有带领本学科赶超或保持国际国内先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关。5、聘期内全职在受聘高校工作。6、已受聘教育部“长江学者”或其他省(市)特聘教授,聘期内不得再申报河南省高等学校特聘教授。7、特聘教授候选人如为现职学校校级领导或学校有关职能部门负责人,必须在推荐的同时
13、征得候选人任职单位上级干部主管部门或任职单位党委同意,如其聘任为特聘教授即免去其校级领导职务或职能部门负责人职务。候选人本人写出书面辞职保证书,申报学校在报送材料时对此要予以说明。8、省内高校之间招聘特聘教授候选人,申报学校需经候选人所在学校同意,有关材料报送教育厅。第十条 讲座教授选聘条件:1、在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授及以上职位或其他相应职位。2、学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就。3、诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。4、每年在受聘高校工作 2 个月以上。 第十一条 高等学校在已获准设置的特聘教授、讲座教授岗位学科中推荐候选人。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 河南省 高等学校 特聘 教授 岗位 制度 轨制 实施办法
限制150内