所属事业单位岗位设置管理实施意见.doc
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1、1国务院国有资产监督管理委员会所属事业单位岗位设置管理实施意见为做好事业单位岗位设置管理的实施工作,根据事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发200670 号)和事业单位岗位设置管理试行办法实施意见(国人部发2006 87 号),结合国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)所属事业单位的实际,制定本实施意见。一、实施范围 1.由国资委举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照本实施意见实施岗位设置管理。 2.委属事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及委属事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限
2、的有关规定执行。3.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照本实施意见,纳入岗位设置管理。4.各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用本实施意见。二、岗位类别设置25.事业单位工作岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)。6.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。7.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作和人才成长的规律和特点,适应发展和提高专业水平的需
3、要。8.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求,满足事业单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。9.根据委属事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定委属事业单位岗位总量和三类岗位的结构比例。10.委属事业单位的岗位总量和三类岗位的结构比例由委人事局审核确定,并报人事部备案。控制标准如下:(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的 70。(2)主要承担
4、社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。3( 3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。( 4)各事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。三、岗位等级设置(一)管理(一)管理岗岗位等位等级设级设置。置。11.根据委属事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定管理岗位的最高等级和结构比例,设置各等级管理岗位的职员数量。12.委属事业单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三到十级
5、职员岗位。(二)(二)专业专业技技术岗术岗位等位等级设级设置。置。13.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。14.专业技术岗位分为 13 个等级。专业技术高级岗位分 7 个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分 3 个等级,即八至十级;初级岗位分 3 个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。4高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行。15 .专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不
6、同等级岗位之间的结构比例,实行不同的结构比例控制。委属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为 3.5:3.7:2.8 。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为 1:3 :6 ,五级、六级、七级岗位之间的比例为 2 :4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为 3 :4 :3 ,十一级、十二级岗位之间的比例为 5 :5 。(三)工勤技能(三)工勤技能岗岗位等位等级设级设置。置。16.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为 5 个等级,普通工岗位不分等级。17.事业单位中的高级技师、技师、高级工、
7、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。18.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。19.工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为 50 左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为 5 左右。各事业单位严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。520.工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。(四)特(四)特设岗设岗位位设设置。置。21.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单
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