济源职业技术学院2015年毕业生就业工作方案.doc
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1、 1 党政办20152 号济源职业技术学院党政办公室关于印发学院2015 届毕业生就业工作方案的通知学院各部门:为了进一步做好 2015 届毕业生的就业工作,提升就业质量,完善就业体系,使我院的就业工作再上一个新台阶。我院结合实际,研究制定了2015 届毕业生就业工作方案,现予印发,请遵照执行。附件:2015 届毕业生就业工作方案2015 年 3 月 16 日 2 附件2015 届毕业生就业工作方案根据国家、省市有关 2015 年高校毕业生工作精神,结合我院2015 届毕业生就业工作实际,经研究,制定以下工作方案。一、工作目标1.首次就业率达 93%以上,最终就业率达 95%以上。积极开拓优质
2、就业基地,大力提升毕业生就业质量。2.进一步加强学生创业教育和就业教育理论研究。学生接受创业教育比率达 100%,参与创业技能训练率达 10%,学生创业率达 5%;励志创业园项目达到 20 家以上,在职教园区建立大学生创业园,并不断优化项目,提升层次;完成就业科研论文、课题达 5 项以上。3.做好毕业生跟踪调查工作。深入调查就业市场,掌握各专业毕业生的需求数量,了解毕业生的专业知识、职业能力、就业思想、就业对口率、稳定率、升迁率、起薪线等状况,并及时反馈给学院相关部门,真正体现就业导向功能。4.不断提高就业质量,毕业生就业对口率、稳定率、升迁率、起薪线逐步提高,灵活就业率控制在 2%以下,就业
3、教育与就业服务学生满意率达 85%以上,用人单位满意度达 85%以上,收集优秀毕业生人数不少于往届毕业生数的 2%。5.进一步强化服务中原经济区建设的意识及能力,毕业生在河南就业的比例达 70%以上,在济源就业的比例达到 30%以上。6.加大毕业生就业帮扶工作力度,打造毕业生就业绿色通道,确保就业困难毕业生顺利就业。 3 二、工作措施1.强化就业工作一把手工程。2015 年,学院召开两次以上院长办公会专门研究部署毕业生就业工作。进一步深化就业工作院系两级管理体制,坚持系部主任负总责,党总支书记亲自抓,主管学生工作副职配合抓,就业干事、辅导员具体负责的毕业生就业工作体制。2.完善就业考核评价机制
4、,严格执行就业工作各项规章制度。2015 年,学院与相关部门确定的年度工作目标任务中仍要体现就业工作目标,就业工作继续实行一票否决制。对毕业班辅导员实行绩效工资与当年毕业生就业率、就业质量挂钩的发放办法。严格执行毕业生就业协议书核查制度,一旦发现毕业生就业信息和数据有虚假现象,对有关部门和人员进行严肃处理。3.根据国家出台的大学生就业政策,引导毕业生多形式、多层次就业。学生处、团委、武装部、各系部等部门要根据实际,引导学生树立正确的就业观和择业观,引导学生到基层就业,鼓励学生通过“专升本”、“参军入伍”、“三支一扶”和“大学生村官计划”等途径,多形式分层次就业。4.提高服务区域经济发展能力。大
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